河北
来源：市场资讯
（来源：印象盘山）
近年来，盘山县持续为各镇（街道）、村（社区）选派优秀选调生人才，紧盯选调生成长关键期，系统施策、精准发力，不断优化选调生培养管理使用全链条，助力选调生在基层快速成长，为县域高质量发展注入青春动能。
精心培养，提升选调生实干本领。抓实能力培养，将选调生纳入全县干部教育培训总体规划，分层分类纳入科级领导干部轮训班、年轻干部培训班等主体培训班，针对到村任职的选调生开设选调生能力素质提升班，科学设置课程，灵活培训方式，全面提升选调生理论素养和履职能力。强化帮带培养，由县领导、乡镇（街道）党（工）委书记、村党组织书记组成帮带团队，通过手把手教学、常态化谈心谈话，帮助快速融入基层。注重实践培养，结合单位需求与选调生专业特长，先后安排47名选调生下沉乡村一线，参与乡村全面振兴、基层治理、国情调研等重点工作，形成高质量调研报告49篇。
用心管理，引领选调生健康成长。加强日常管理，严格执行选调生请示报告、请销假、党组织关系转接等制度，通过电话抽查、实地督查等方式，动态掌握选调生在村履职情况，确保选调生在岗在位、真蹲实干。强化服务保障，按规定及时落实各项保障经费，规范统筹使用一次性安置费，做好到村任职期间基本生活保障，为3名选调生妥善解决住房难题，营造安心安业环境。健全考核评价机制，构建“试用期满考核+年度考核+到村任职期满考核”立体评价体系，考核结果作为评优评先、职级晋升的重要依据，有4名年度考核为优秀的选调生被推选为县级党代表。
悉心使用，激励选调生干事创业。建立储备机制，将政治素质好、有发展潜力的25名选调生，及时纳入优秀年轻干部储备库，确保优秀的选调生及时得到锻炼，为选调生搭建成长阶梯。坚持适时使用，对一贯工作表现优秀、工作作风务实、综合素质过硬且条件成熟的选调生，大胆提拔、合理任用，已有6名担任县直单位、乡镇主要负责人，14名进入科级领导班子。拓宽成长渠道，坚持惜才爱才用才，积极鼓励并推荐符合条件的选调生参与上级部门公开选拔、择优遴选，先后有6名选调生通过遴选等方式进入上级部门，促进人才合理流动，畅通成长上升通道。
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