5年建成48个青年创新工作室，大庆油田鼓励青年为国多争一口气多采一滴油

中青报·中青网记者 杨雷 通讯员 尹天洋

孙博文是大庆油田第三采油厂的一名采油工，也是采油厂青年创新联盟的一员。自2022年加入联盟以来，他研发的十多项成果近一半应用到了一线生产。

他对这些成果都不满意。“每次看到都在想，能不能再研究研究、是不是还能再改一改”。

他最近正琢磨更新油井井口温度监测设备。这个2023年就研发出来的成果，已经更新了4代。这款设备目前造价偏高，零件安装全靠“手搓”，不利于后续大面积推广。他正和青年创新联盟的小伙伴想办法解决这个问题。

在大庆油田，像孙博文所在的青年创新工作室一共有48个。大庆油田团委书记魏佳琦告诉中青报·中青网记者，这些青年创新工作室是近5年成立的。“我们希望把青年凝聚起来，充分发挥青年才智，汇聚青年创新力量，为国多争一口气、多采一滴油”。

以前是一个人干，现在是一群人干

走进第三采油厂青年创新联盟的办公室，仿佛走进了一家修理厂。桌上摆满了大大小小的铁家伙，空气中弥漫着油乎乎的味道。这些东西有的能提升抽油效率，有的是损坏零件，正等着维修。

没有工作室的时候，这些工作大家也在做。孙博文说，有了工作室最大的好处，就是分工明确。比如，大家成立一个小组，一个人负责提想法、搭框架，其他小伙伴负责电路设计、模型制作、现场调试，大家集中力量做一件事。

“肯定比单打独斗强多了。”孙博文说。

起初，采气分公司的王超博对青年创新工作室有点怀疑。大家平时工作就在一起，为什么还要成立一家工作室？“我担心会不会形式大于内容、建设的意义到底能不能发挥出来？”

工作室运行一段时间后，王超博的观点变了。

以前大家内心的想法是：我既然自己干，可能今天干也行，明天干也行，不知道拖了多久才干完。现在，每个任务都分解开来。王超博说，“明显不是一个人单兵作战了”。

除了把青年凝聚到一起，工作室还搭建了与青年劳模沟通的桥梁。

天然气分公司团委书记刘宇说，他们公司以前有劳模工作室。劳模技术水平虽然高，但部分人对3D打印、AI等技术的学习略显吃力。成立青年创新工作室之后，劳模与年轻人交流的机会多了，大家还可以围绕一个难题共同攻关。

数据显示，大庆油田现有109个劳模工作室。在劳模的带动下，23名青年创新工作室成员先后获评“龙江工匠”“油田工匠”等荣誉称号。

青年创新工作室成员与劳模之间的交流，不止局限于固定的办公场所。用第三采油厂员工吴建楠的话说，交流是随时随地的。

10月16日，吴建楠去铁人学院培训。电梯里，她碰到了同事——“全国五一巾帼标兵”宋佳，宋佳也是采油厂青年创新联盟的一员。

吴建楠跟宋佳说，自己正在研究一个小成果。“从1楼到6楼这几分钟的时间，她一直在跟我说，这东西可以怎样怎样做。”吴建楠说，青年创新工作室不是一个地方，而是一个团队，“不是说在固定的地方才能做这些事情，而是我们在哪，团队就在哪”。

解决的都是关乎油气生产的大问题

勘探开发研究院地震资料处理解释中心走廊两侧，挂着不少年轻科研人员的论文。该研究院青年创新工作室负责人包燚介绍，这些论文经常更换，谈不上多么重磅，但在走廊里走的人都能看到，这对年轻人是一种鼓励。

包燚领衔的这家青年创新工作室与其他工作室不同。他们不在生产一线攻关，而在科研一线冲锋。

包燚给记者看了一幅专利申报数量柱状图。2021年工作室成立，专利申报数量仅为1件；2022年，这个数字飙升到了37。除了专利，其他科研成果数量也呈快速上升趋势。

这些科研成果没有“躺”在实验室里，而是转化到了一线生产。

科研人员张在金至今依然记得自己参与的“宋深901H井”钻探。按照施工要求，这口井先要竖着打，然后在某点让钻头横着前进。张在金说，这项工作难就难在要计算准确速度、地层倾角等数据。差一点，就可能差了十万八千里。“一口井的打井成本太高了，这个过程你哪怕有一点误差，几百万、上千万的投资可能就白费了”。

经过周密测算，最终，他和小伙伴把数据给到了钻井一线。

那是晚上10点，张在金在办公室盯着屏幕，前方实时回传的钻井数据，正在屏幕上形成一条条曲线。凌晨一点左右，折线图显示，钻头精准进入预设靶点。

后来，“宋深901H井”创造了松辽盆地致密气产量新的纪录，为黑龙江能源保供提供了重要支撑。

在采油一线，青年们同样为石油稳产保供作出了重大贡献。第三采油厂青年创新联盟成立至今，已研发创新成果189项，经济效益达2768万元。第七采油厂青年创新工作室成立以来，累计完成40多项技术革新，经济效益达1800多万元。

除了创造经济效益，这些年轻人还掌握了大型油气设备的自主维修技术，逐渐摆脱国外依赖。

在天然气分公司青年创新工作室的会议桌上，摆着多款3D打印的压缩机模型，方便大家上手学习内部结构。在天然气开采、油气处理中，压缩机是核心设备之一，为后续输送提供动力。

曾经，这个设备多以进口为主。相应地，维修也只能请国外专家。有时候，甚至需要把零部件寄到国外，非常耽误生产。

现在，这种情况已不复存在。天然气分公司青年创新工作室的年轻人掌握了自主可控的维修技术，不仅省钱，还十分高效。

该工作室负责人李晓鹏向记者介绍了他们研发的压缩机梳齿密封更换技术。以前换这套密封部件，要用小锤一点点敲，可能得敲好几天。现在，利用液压技术，1天左右就能完成更换。

甘当基石，在一线淬炼成长

大庆油田建成的这48个青年创新工作室多在一线，且以一线青年员工为主体。虽然自己日常所做的工作多是“小修小补”，但这些年轻人心里都装着“为祖国加油、为民族争气”的大目标。

王超博说，“小修小补”的确不如“0-1”的原始创新引人注目，但这却是贴近现场的最优解。自己的工作处在整个生产链的末端，也是基石。很多技术应用到一线后，需要慢慢修正，才能发挥出最大效用。

第七采油厂青年创新工作室负责人陈曦主攻电气设备优化。随着油田数字化进程加快，越来越多的电气设备安装到了一线。这些设备虽不是他和小伙伴研发的，但设备的正常工作离不开大家的精心养护。

他坦言，自己的责任越来越大，但成就感倍增。

王超博也有同感。她同时认为，有了青年创新工作室这个平台，她的思维更加开阔了，对其他单位的业务也有了一定了解。

10月9日，王超博和小伙伴来到了勘探开发研究院交流。“每个工作室都有自己的特色，虽然我们专业不同，但有一些经验做法可以借鉴”。

加入青年创新工作室之后，张在金最大的收获是自己的眼界更大了。工作室为他提供了很多外出学习甚至出国学习的机会。他曾去过斯伦贝谢、帕拉代姆等国际顶尖的石油科技公司学习，这对他提升研究水平帮助不小。

专业能力提升之外，也有年轻人分享其他收获。

刚上班时，吴建楠不太敢当众说话。后来，她成了第三采油厂青年创新联盟的讲解员。最开始讲解的时候，她需要背稿。“后来我就可以看到哪，就想到说什么，把更真实的感受讲给大家”。

在工作室久了，吴建楠慢慢发现，劳模并不是遥不可及的，“他们不是被大家捧上天的那种人。”他们就是身边的普通人，在拼多多抄底，也会和同事说说笑笑，只是在岗位上多了一份较真、多了一份坚持。