辽宁
最近有一位生物专业的女硕士在找工作的时候遇到了困难。她向一个文员的岗位投了简历但是被拒绝了，她的心里感到有些委屈，于是就在网上说自己的书是白读了。这件事情很快就引起了大家的讨论。大家争论的内容不只是她个人的经历，还有现在的学历是不是还有用。在这件事情的后面有一些关于就业的情况是人们之前没有想到的。
这个姑娘在毕业以后一直看着生物对口的工作来找。但是市场上这样的岗位很少，她投了很多简历都没有回音，长时间处在没有工作的状态里。因为生活压力变得越来越大，所以她开始把目光转向其他的行业，想要换一个赛道来解决生计的问题。
她在招聘软件上看到文员的月薪有五六千，这个数目比她原本对口的生物岗的月薪高。那些岗位大多只要求大专学历。她心里有了落差，她觉得苦读这么多年研究生，赚的钱不如人家大专生赚的钱多，于是她决定去应聘这个文员职位。
在面试的时候，招聘方没有说她的能力不好。对方给出的理由很实际，就是她没有行政工作经验，年纪在应届生里不算小，而且学历太高，担心她做不长久。这些理由让她感到困惑，她没有想到高学历在这里会成为阻碍。
她心里觉得委屈，认为自己的学历也够做这种门槛低的工作。在她看来，书读得多就应当有好处。但是现实让她碰了壁，她不明白为什么自己会被客气地请走，这种想法和实际的不一样让她心里很乱。
事情传到网上以后，网友的评论很直接。有人指出文员这个岗位其实有隐性的门槛，例如看重形象年轻、手脚麻利。这些话虽然让人不舒服，但是确实说出了关键的地方。对于很多基础的行政岗位来说，年轻和可塑性往往比一张文凭更受到喜欢。
看过去的时候，在恢复高考的初期，学历确实有很高的价值。但是现在没有哪一个专业能保证一直都很热门。比如土木工程专业，它以前也是受欢迎的对象，现在也面对困难的情况。专业的冷和热是由市场来决定的，个人很难去控制它。冷门的学科虽然有存在的必要，但是找工作的人必须承担市场变化带来的风险。
文员岗位在本质上不是依靠专业能力来工作，它更像是门面加上杂务。企业需要的人是形象好、状态稳定、能处理琐事的人。研究生的学历在这里不仅不是加分的项目，反而让雇主觉得你的预期高、状态不稳定。这是典型的供需错配的情况，优势变成了劣势。
这件事从表面看有学历贬值的情况，从深层看有能力单一的问题。她在读研期间只把精力放在学术上，缺少实习的经历，也没有去看生物以外的就业方向。除了专业知识以外，她没有积累其他可以转移的技能，这让她在对口行业不景气的时候，就失去了竞争力。
她不用非要去做文员。生物专业有它的门槛，可以试着做医药注册、专利代理或者检测销售这些交叉的领域。这些岗位需要有专业的背景，也有地方让她积累经验。不去参加只靠体力或者只靠形象的竞争，这样能让她发挥出真正的价值。
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