浙江
你找工作的时候有没有注意过，很多公司会给你交五险，但就是不交一金。有的人事会直接跟你说，我们公司只交五险，公积金你自己想交的话自己交，或者直接在招聘启事上写“缴纳五险”，压根不提一金的事。
那问题来了，公积金到底是不是必须交的？为什么有的公司交有的公司不交？今天我就来跟你好好聊聊这事。
首先得先纠正一个大家常见的误区，就是很多人会觉得五险一金是绑在一起的，交了五险就应该交一金，不交一金就是违法。但其实法律规定并不完全一样：
- 五险属于社保，是法律强制要求缴纳的，《社会保险法》明确规定单位必须为在职员工缴纳，不交属于违法行为，员工投诉后基本都能维权成功
- 公积金依据《住房公积金管理条例》同样属于应当强制缴存的范畴，但它的强制落地力度远不如社保
社保和公积金的监管分属两套不同体系：社保归税务部门管，单位欠缴的话员工可直接向劳动监察大队投诉，企业会面临补缴、罚款、滞纳金等多重处罚；公积金归住房公积金管理中心管，二者的监管强度、处罚力度、执法路径都有明显差异，这也是很多企业敢在公积金上动手脚的核心原因。
那企业为什么不想交公积金？说白了就一个字：省钱。公积金是你自己交一部分，单位也得交一份，两边都交，比例一般在5%到12%之间。
你交100，单位也得交100，这就是200块。别小看这点钱，一个百人规模的公司，一年光公积金就能省几十万。对于一些利润本来就薄的小公司来说，这钱省下来就是纯利润。所以你会发现，不交一金的公司，大多是小微企业，老板觉得能省则省。
那为什么社保就不能省？核心原因有三点：
1. 社保监管严，不交社保后果很严重，而不交公积金被查了，大不了补缴，没有什么更严重的后果
2. 公积金是你自己的钱，相当于强制攒钱，很多人其实不在乎。不像社保，养老医疗是大家都关心的，公积金很多人觉得是可选的，甚至有不少人主动放弃，觉得扣了钱还不如发到手实在。企业就抓住了这点，你不想交，那我也省一笔
3. 公积金维权成本更高：社保维权有《社会保险法》撑腰，维权成功率极高；公积金投诉流程相对复杂，很多人嫌麻烦就不追究了，企业算准了大多数人不会为了公积金折腾，就心安理得地不交了
说到这儿，我必须得强调一句：不交一金，不代表不合法。如果公司强行不给你交一金，你可以去住房公积金管理中心投诉，或者向当地的公积金中心举报，他们会依法责令公司补缴。
所以如果你的公司也只交五险不交一金，你可以考虑维护自己的权益，当然，前提是你愿意被扎心。
还有一种情况更扎心，就是公司跟你协商，说公积金那笔钱直接发给你，说这样更划算。说实话，从短期看好像确实划算，你拿到了现金，公司也省了钱。但从长远看，你亏大了：
- 公积金个人和单位缴纳的部分全部归个人所有，退休时可以全额提取
- 公积金贷款买房利率远低于商贷，能省下一大笔利息支出
你要是放弃了，等以后想买房子的时候，就会发现自己损失不小。所以我劝大家，不管公司怎么说，公积金一定要交，而且要按比例交。这是你自己的钱，也是你未来的保障，别稀里糊涂就被公司绕了。
最后问大家一句，你们公司交一金了吗？如果没有，你有没有想过维护自己的权益？评论区聊聊，我看看有多少人被坑了。另外，如果你觉得今天讲的内容对你有用，别忘了点赞收藏，让更多人看到，毕竟这可是咱们打工人的血汗钱！
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