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面试表上出现“星座”这一栏时，很多人的第一反应可能会是有些意外：工作能力跟星座之间究竟有什么关系呢？
不过，先不用急着把它当成招聘方在搞玄学。这一栏出现在表格里面，其含义往往要比“信不信星座”更为复杂一些。
同样是一个格子，在不同的场景之下可能代表着完全不同的东西——有的时候是照抄模板所留下的痕迹，有的时候是团队介绍需要用到的素材，有的时候也确实带着一点筛选的意味。
想要判断它到底意味着什么，得先看这张表是谁在使用、用在哪一个环节上。
模板沿用的惯性，比你想的更常见
有不少表格其实并不是针对某一个具体岗位来专门进行设计的。人事可能从上一家公司带过来一份模板，也可能从网上下载一份“员工信息登记表”，又或者是在部门之间互相转发一份已经用了很久的文档，稍微改一下公司名称就继续拿来使用。
星座这一栏，往往也就是在这样的过程中被保留了下来。
这类栏目通常有一个比较明显的特点，就是它本身并不承担什么硬性的功能。像身份证号、紧急联系人、学历信息这些内容，如果缺失了，往往会影响入职手续的办理；
而星座这一项即使不填，相关流程也照样能够走完。也正因为填与不填都不会对什么产生实质影响，它在一次次的复制粘贴过程中就很容易被保留下来，很少有人会觉得有必要专门去把它删掉。
这样一来，它就像是表格里的一块旧补丁，之所以还存在，仅仅是因为“一直都有”而已。
在遇到这类情况的时候，星座这一栏在性质上其实比较接近于兴趣爱好栏或者“特长”栏——即便填了也不会带来什么加分，空着的话同样也不会因此减分。
它在表格中的存在本身，并不能说明公司方面就真的在意星座，只能说明这份表格在制定或整理的过程中，并没有经过较为仔细的清理。
团队介绍和社交破冰，是另一回事
有些公司收集星座信息确实是有相应用途的，只不过这种用途并不体现在筛选环节，而是体现在介绍环节。比如说，新员工入职之后需要在内部通讯里做一个自我介绍，或者团队建设活动需要一些较为轻松的话题，这个时候星座就成了现成的素材。
在这类场景之下，星座栏所发挥的功能其实比较接近“你养宠物吗”“你平时喜欢做什么”这样的问题，无非是给同事提供一个搭话的由头。
在这种情况下，填写的时候分寸上其实可以适当放松一些。愿意写的话就写，可以把它当作给自己贴上一个带有趣味性的标签；
如果不愿意写，空着或者填写“不方便透露”，通常也不会有人去追究。需要注意的是，即便是在这样相对轻松的场景里，星座也只不过是一种娱乐性的谈资，它并不能构成对一个人性格或者工作方式的可靠判断，同事之间拿它开开玩笑是可以的，如果真的把它当作评价依据，那就有些过了。
真正值得留意的，是它被用在了哪个环节
同样属于星座这一栏的信息，如果是在入职之后的信息登记表里出现，和在面试之前的筛选表里出现，二者在性质上其实并不相同。
前一种情况多半是流程上的惯性做法，或者只是出于社交方面的用途；后一种情况则可能意味着，招聘方会有意无意地把星座作为一个参考因素来看待。
这里有一个较为实用的判断方式，就是看这张表是在什么时候到你手上的。如果是在面试之后、确定录用、办理入职的阶段才需要填写，那么它基本上不参与决策过程，填与不填可以随你。
如果是在投递简历的阶段就要求填写，甚至和简历一起被用来决定是否进入面试，那么这一栏所占的权重就值得打一个问号了。
这倒不是说填了星座就一定会遭到歧视，而是这样一种安排说明招聘方对星座抱有一定程度的在意，至于在意到什么地步，从表格本身是看不出来的。
对于求职者而言，这里的分寸感主要体现在：表格本身的设计你没有办法去控制，但自己以什么样的方式来填写，是可以做出相应决定的。
如果不愿意暴露相关信息，那就可以选择留空，或者填写“暂不填写”；如果觉得无所谓，那随手写一个也并无不可。
真正需要保持警惕的，其实并不是这一栏本身，而是在后续沟通的过程中，如果对方反复拿星座来说事，并且用它来解释岗位的匹配程度，那才是值得注意的信号——这说明这家单位对于星座的依赖程度，已经超出了娱乐的范围，在这种情况下，就需要重新考虑一下要不要继续下去了。
星座这一栏出现在表格当中，单从这一点来看其实说明不了太多问题。它有可能只是模板沿用下来的一种惯性，也可能是团建活动之后留下的余兴，另外也可能在某种程度上隐含着一点筛选的习惯。
看清楚它究竟出现在哪个环节、又是由谁来使用，相较于反复纠结“到底该不该相信星座”，往往更能够帮助你做出相应的判断。
至于填或者不填，主动权其实一直都掌握在你自己的手里。
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