山西
把同事的星座记在备忘录里，这样一个动作本身其实是很轻的，轻到几乎不构成一个所谓的“决定”。不过它还是值得去想一想，因为记录这件事情从来都不只是单纯的记录，它往往在无形中预设了某种以后可能会用到的场景。
记下来的那一刻，你在想什么
同样是在备忘录里敲下一行“某某，天蝎”这样的内容，背后所对应的动机，往往也可能存在比较大的差异。
有一种情况，可能只是出于单纯的好奇，或者是一种社交上的惯性。比如在办公室闲聊时聊到星座，有人随口问了一圈，你也就跟着记了一下，这就像记住谁不吃辣、谁养了猫一样，属于人际信息的一部分。
这样的记录并没有什么明确的下游用途，记完之后大概率也不会再翻看。它的问题并不在于记录本身，而在于记完之后，会不会被赋予一些额外的意义。
还有一种情况，是在社交层面上的“对号入座”。你之所以会知道对方的星座，通常是因为你们之前聊过，或者是在团建、聚餐的过程中听别人提起过。
你把它记下来，更多的是为了在下次聊天的时候能够接上话，比如说“你是天蝎啊，怪不得上次那件事你反应那么快”。
这种记录所服务的，是关系上的维护，星座在这个场景里起到的是一个话题标签的作用，并不是用来做判断的工具。
还有一种情况是，在记录的时候其实就已经在盘算以后要怎么用了。比如你准备和某位同事合作项目，会提前把对方的星座存下来，打算在沟通方式上“参考一下”——如果对方是处女座，是不是要多给他一些细节上的确认；
如果对方是射手座，是不是就别把节奏排得太死。这样一来，这种记录的性质就不太一样了：它把星座从闲聊时的素材变成了一种预判的依据，而预判所指向的对象，往往是具体的人。
用途反过来改变了记录的含义
真正需要关注的，其实并不在于那份备忘录里是否写有那一行文字，而在于这一行文字在后来究竟被拿来用于什么样的用途。
如果星座信息只是被放在备忘录里面，和“爱吃香菜”“周三下午不在工位”这类内容混在一起，那它其实就只是一个普通的人际备忘，并没有什么特殊的地方。
但如果在后续的过程中，它被调取出来，成为你判断该怎么跟对方说话、要不要把任务交给他，甚至怎么评价他工作表现的依据之一，那么记录这个动作本身的性质就发生了变化。
原因其实较为简单：星座并不能构成关于某个具体个人的可靠信息来源。它更像是一套文化层面的符号，可以用来开玩笑、当作聊天话题，或者进行自我调侃，但并不能据此对一个人的性格、能力以及工作方式作出客观判断。
当你在工作中用星座去预判同事时，实际上是在用一种模糊的、停留在群体层面的说法，去覆盖一个具体的人。这样一个覆盖的过程本身就容易产生偏差，而且对方通常并不知情。
更值得留意的是，当你开始把星座信息真正“用”起来之后，往往会在不知不觉中去找寻能够印证它的证据。比如你觉得某位同事“果然很双子”，可能只是因为记住了他话比较多的那几次，却忽略了他安静做事的那些时候。
这样一来，记录就变成了筛选，而筛选又会反过来强化记录时已经带有的预设。
一条判断是否越界的路径
在考虑把同事星座记在备忘录里这件事是否合适的时候，可以沿着几个问题进行相应的梳理。
首先需要弄清楚的是，这条信息究竟是通过什么途径得到的，是对方在交流过程中主动提起的，还是自己从其他渠道打听或者翻阅得来的。
如果是前者，那更多属于一种社交层面的信息交换；而如果是后者的话，就会涉及到信息获取方面的边界问题。
第二，在把这些内容记录下来之后，它们究竟会被拿去做什么用？如果仅仅是“记住这个人之前聊过什么”，那和“记住这个人的星座”之间其实差别并不算大。
但如果说，这些记录会被用来决定沟通策略、分配工作任务或者评价个人表现，那在这样一种情况下就需要有所警惕了——因为你实际上是在用一个带有娱乐化色彩的标签，去替代对具体某个人的了解。
第三，如果对方知道你以这样的方式进行记录、以这样的方式加以使用，那么对方会作何感想？有的人可能觉得这并没有什么关系，甚至会觉得你是在用心对待；
也有的人则会觉得自己被放进了一个并不准确的框架之中。这个问题其实并没有一个统一的标准答案，但它能够帮助你意识到，记录和使用之间的边界，很多时候并不掌握在你这一方，而是在被记录的那个人那一方。
星座当然可以拿来聊，也可以在茶水间当作一个比较轻松的话题来展开。不过，如果把它存进备忘录，留给以后的自己当作参考工具来使用，这个动作可能就需要多想一步：你记下来的到底只是一个话题，还是一个准备用来判断别人的依据。
把这一点想清楚，往往比记不记更重要。
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