北京
随着中央定调，延迟退休落地实施，不仅法定退休年龄有序、渐进、向后延迟，最低缴费年限也逐步从15年延长至20年。
结合关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定中，提高最低缴费年限情况表，可以看出最低缴费年限变化分成了两个阶段：
1）第一个阶段，是2030年以前最低缴费年限依然按照15年保持不变，有助于临近退休人员作为延迟退休的“缓冲期”，所以2030年以前办理完成退休或者2030年以前达到法定退休年龄的职工人员依然可以按照最低缴费年限15年计划退休。
2）那么在第二个阶段，从2030年开始最低缴费年限延长至15年+6个月，逐年开始上调，每年增加6个月，缓慢提高最低缴费年限，直至2039年达到最低缴费年限20年的退休年限最低标准要求。
所以对于退休人员而言，退休新规落地实施后，2030年伴随着最低缴费年限的提高，延迟退休分水岭显现，2030年或成为延迟退休实施后的重要转折点。
因为在2030年以前虽然法定退休年龄变化延长了，不过由于结合《实施弹性退休制度暂行办法》的下发，正常退休不同于延迟退休以前，退休方式的“一刀切”达到法定退休年龄缴够最低缴费年限15年应当及时办理退休“唯一选择”，根据《实施弹性退休制度暂行办法》多种弹性选择下，退休从退休节点延长至退休期间。
以男职工为例，原法定60岁退休男职工，按照每4个月延迟1个月，从法定年龄60岁逐步延长到63岁，该人员如果按照弹性提前退休最早可以在原法定60岁且提前不超过3年时间，也就是60岁弹性提前退休，也可以按照改革后的法定退休年龄最晚63岁延迟退休，并且该人员如果进行弹性延迟退休选择的话，该人员在达到法定63岁以后，符合弹性延迟退休下，还可以选择最长不超过3年的弹性延迟退休也就是63+3=66岁。那么该人员不同于以往60岁退休，延迟退休以后退休区间从60岁扩大到66岁。那么这里该人员如果作为2030年以前退休人员，不仅选择空间更加广泛，同时2030年以前最低缴费年限依然保持15年不变，所以2030年以前能够办理完成退休人员或能够在延迟退休中更加受益。
那么随着2030年开始最低缴费年限的增长，延迟退休分水岭也开始显现，部分人员或面临双重压力。
首先第一方面的压力是2030年开始最低缴费年限的提高，始终按照最低缴费年限15年缴纳人员应当结合自己退休当年对应的最低缴费年限，提高缴费年限水平，顺利保障自己达到退休时间顺利完成退休手续。
第二方面的压力则是针对于原法定50岁退休的女职工，延迟退休以后法定退休年龄按照每2个月延迟退休1个月，从50岁逐步延迟到55岁。所以这里可以看出弹性提前退休中，要求提前时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定。那么意味着原法定50岁退休女职工如果改革后法定退休年龄延迟到53岁+，54岁或者55岁的话，弹性提前最长不超过3年，意味着改革后法定退休年龄延迟到53岁以后的女职工，进行弹性提前退休选择下，无法按照原法定50岁退休，依然在退休年龄方面有所延迟。
如果该人员作为1982年11月出生原法定50岁退休女职工，改革后法定退休年龄延长到54岁，退休时间延迟到2036年11月。这里如果该人员按照改革后法定年龄退休，需要54岁且在2036年退休，2036年对应最低缴费年限提高至18年+6个月。
如果该人员按照弹性提前退休，最早提前3年，也就是54岁-3年=51岁，首先退休年龄上无法按照原法定50岁退休，同时如果51岁退休的话，1982+51=2033年，最低缴费年限也需要达到2033年对应最低缴费年限要求17年。所以退休新规2030年开始分水岭显现，部分人员或将面临双重压力。
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