海南
近期东鹏饮料发布《2026年度“提质增效重回报”2.0行动方案》，在这份方案中，公司选取加权净资产收益率、综合毛利率、产能利用率、存货周转天数和ESG环境与社会经营量化指标为5项经营类核心指标。
从“合规披露”到“经营考核”，ESG在东鹏饮料内部已不再是一份年度报告中的几页数据，而是与管理层经营目标直接挂钩的硬约束。这一转变背后，是东鹏饮料在环境、社会与治理三个维度持续深耕后水到渠成的结果。
稳步推进可持续中长期规划落地
东鹏饮料此次发布的2.0行动方案，围绕经营发展质效、投资者回报质效、公司治理质效、信息披露质效、社会责任质效五大维度展开。其中，ESG环境与社会经营量化被明确列为五大核心考核指标之一。这意味着企业更加注重防控长期可持续经营风险，锚定长期稳健发展路径。
在此之前，东鹏饮料已在ESG治理架构上完成了系统性布局。2025年，公司完成了治理架构的系统性升级，将原“战略委员会”更名为“战略与可持续发展委员会”，标志着可持续发展正式上升为董事会核心战略议题。2026年3月30日，公司第三届董事会第二十三次会议审议通过了2026年度“提质增效重回报”行动方案的议案；8月20日，第三届董事会第二十九次会议进一步审议通过2.0版本。从治理架构升级到考核指标落地，东鹏饮料的ESG治理正在从“顶层设计”走向“制度闭环”。
ESG实践：从绿色生产到社会公益
ESG作为核心指标并非凭空落地。东鹏饮料在环境、社会与治理三个维度已有系统性的实践积累。
环境维度，公司聚焦绿色低碳生产与水资源高效利用，确立“源头减量、过程管控、末端回用”的绿色生产管理模式。通过优化无菌水喷头、升级CIP清洗工艺等技术革新，从源头降低水资源消耗；推进生产机封水、浓水分类回收再利用，用于设备冷却、绿化保洁等场景。目前推行的节水计划已在全国100%的生产基地落地实施。同时，公司依据ISO14067：2018、ISO14064-3：2019系列标准，完成核心产品东鹏特饮全流程碳足迹核查，并建立核心供应商碳数据常态化收集机制，覆盖占公司采购金额占比80%以上的核心直接供应商（涵盖主要包装材料及大宗原料），要求其定期填报并提交年度能源消耗量及温室气体排放（范围1及范围2）数据，以便准确追踪和评估供应链的气候表现。同时，在生产基地布局光伏发电系统、严控能耗水耗、采用环保包装等方面持续投入。
东鹏饮料生产线
产品责任维度，公司持续推进产品配方升级与健康属性迭代，专项设立健康与天然产品管理工作组。截至2026年6月，公司累计完成31款产品0防腐剂、0色素配方升级，覆盖67%在售品类；同步推进29款产品减糖、无糖迭代，低糖、无糖产品覆盖率达63%在售品类。
社会维度，公司深耕民生公益与社会帮扶。台风“美莎克”期间，通过中国红十字会向广西受灾地区捐赠1000万元并调配10万瓶饮料驰援一线。同时聚焦特殊群体、困境儿童、老年群体等开展常态化公益帮扶。
东鹏饮料驰援广西
治理维度，公司持续完善现代化合规治理与商业道德体系，由董事会审计委员会统筹，内审部常态化开展商业道德与反腐败专项审计。建立供应商廉洁准入与管控机制，要求合作供应商签署廉洁合规协议。
从ESG评级看东鹏可持续发展建设
2026年上半年，公司持续深化ESG可持续发展治理体系建设，期围绕气候变化应对、循环经济、产品与供应链责任、劳工发展、消费者保护、公益帮扶等ESG核心议题开展系统性运营管理。WindESG评级由A上调至AA，中证ESG评级为A级，华证指数给予A评级，秩鼎ESG评级继续维持AA，在GICS三级饮料行业46家公司中，东鹏饮料位居第7名。
2026年6月，在广东时代传媒集团举办的“2026 ESG与高质量发展创新论坛”上，东鹏饮料荣获“2026年度ESG典范企业”。评选肯定了公司在生产基地布局光伏发电、严控能耗水耗、采用环保包装等方面的绿色实践，以及其在医疗援助、教育助学、乡村振兴及应急救灾等公益领域的持续投入。
结语
当ESG不再只是年报中的一页数据，而是与ROE、毛利率并列的核心经营指标，它所释放的信号不仅是这家公司对可持续发展的承诺，更是“高质量发展”从理念到制度的一次落地实践。
在饮料行业竞争从规模扩张走向体系化能力比拼的今天，ESG治理能力正逐渐从“附加题”变为“必答题”，将社会责任从外部要求转化为内生动力，让可持续发展真正成为企业竞争力的组成部分。
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