刚入职2个月就待不下去了，怎么办？

刚入职2个月就想走，这是共性特征，但接下来要采取的对策，还是要看个人更具体的情况，才好判断下一步的取舍。

通常来说，主要看你毕业多少年，比如你都毕业10年了，那么加上这2个月的工作经历，你的年限也就变成了最多10.2年，对于你的工作经验、雇主知名度、主要职业技能、工资水平等等职业要素，不会有啥影响，可以直接就不写了，不想待你直接辞职走人即可。

但是，也看这2个月你是入职的什么单位，尤其互联网巨头或者世界500强，这些知名的顶级企业，即使你只入职了1个月，也会给你缴纳社保，你可不能说他们是你找表哥帮你代缴社保的公司。

你能入职腾讯、阿里或者苹果、英伟达，即使只有一两个月，那也是你的本事。至少在当初这家企业招人、面试并录取你的过程中，你的能力得到了巨头的认可。所以，入职了大企业哪怕只有2个月，也是值得写进简历里去的。

话又说回来，既然这么短暂的经历也要写进简历中去，那还不如再坚持坚持，干脆就别急着走人了，难受也先待着。

我曾经写过入职阿里的30来个群友，他们普遍也就是大致有28人在试用期内，尤其入职2-3个月时，来问“能不能裸辞？”阿里的试用期确实也蛮难度过的，类似创业一样，压力很大。但我建议他们撑一撑，后面事实证明，他们大多“熬”过来了。

这里的经验就是，如果进了大单位、行业巨头、知名公司，则即使刚入职2个月就要走，你也要硬着头皮继续待过试用期，至少要能凑出6个月的银行流水，当然能待满1年以上则更好！实在熬不下去，那求职时还是要写进简历中去的。

当然，小公司就可以不写了，小公司也没必要忍了，直接离职；或者消极怠工也可，等着领导和人事来辞退自己，好歹还能拿到点经济补偿金。不用害羞，你待不下去，说明这企业该岗位是非常差的，补贴你半个月到一个月的工资，也是应该的。

自然，我们接着还要考虑自己在入职这家公司之前，是否有职业空档。如果这个空档超过1年，则最好还是要写进简历中。这里的建议还是没离职时先撑一撑，即使你不会《对付坏领导的第一步——拖延法》，那你学学请假法吧，见《反PUA的方法之二——请假法》。不要好面子，没有人规定试用期不能请假。

我们有个群友截图如下，她就在试用期内坚持这个国庆她要休12天假期，将领导都“吓坏”了，男领导用微信气鼓鼓地给她发来一大段语音。当然，我还是鼓励她的，至少她不好面子了，这相对于她的过去是很大的成长甚至算突破了！

今天的星友案例如下。

其实很明显，这位星友过去有2年职业空档，他在家考研没上班，也是第一次改行做了采购员，我是建议他在这种情况下【1】尽量再撑一撑。

实在撑不住，那就【2】请假，假装身体不舒服，或者家里有急事，请事假。请假，是为了物理脱离每日的繁琐工作量，且离岗不离职并让领导能够看到自己1个人甚至抵得上2个人的分量。总之，请假有诸多好处。

还有就是【3】拖延法，非暴力不合作的意思，这种更微妙，需要把握一个度，见《对付坏领导的第一步——拖延法》。

不需要过分伟光正，自加太多压力了！也不知道“感觉扛不住了”是什么意思，这应该是在校大学生的常见表达法，是说自己压力大得即将崩溃。你是打工的，属于社会上压力最小的一个角色，不需要预先投资什么成本。现在还只是个小兵刚入职，有多大的压力呢？两个开发采购员，为何就你接手了前任90%的工作呢？为何你不是接手40%？另一个同事吃干饭吗？

公司今年效益太差，难道去年就很好？明年当然更差！公司的销售接了很多交期不合理的新品订单，那就让销售自己跟客户解释去，你让供应商报合理的交期即可。供应商送来的物料问题不断，来料有质量问题就让质量和IQC退物料给供应商，在仓库进料时直接退。来料有数量问题，也可以退，至少需要仓库管理员通知供应商尽快补足。他们各司其职，需要你个采购员每天忙个不停做啥呢？

你是自己不懂行，刚转岗，这次是从来没做过的工作，所以你想多学点，省得试用期不能转正。但是前提是你的身体不受影响，且心力尚能度过试用期啊！你现在体力和心力都只能坚持到2个月，你这俩力气都扛不住了，这岂不是削足适履？

你还是学生气太重了，各种仁义道德和自加压力，现在是倒逼自己到了身心都崩溃的边缘。

我觉得你可以轻松待下来，而不是像你说的硬扛几个月才能待下来。乱本身就是常态，乱了所以你的前任才会走，乱才会招你进来。工作量大所以才会要你跟同事至少2个人，加上你的领导就是3个人，你一个人为何要自担90%的工作量呢？

总之，你尽量不再接活，也不加班，准点回家，周末好好休息，适当可以请假；谁想辞退你，你就请他给你安排好2N个月的辞退赔偿金；如果对方给不了这钱，那就让他滚蛋至少闭嘴。

你不要啥事都先想到撤退，请个长假回去休息也比自己试用期内裸辞来得好。不是你本人不适合做采购，而是你现在这种状态不适合做任何工作。你学生气太重，一边要自加压力、多揽活为了学东西，一边又抱怨体力和心力都不能继续，你是妥妥的“自宫法”了，你是倒逼自己的“楷模”。

其实你的同学们也都经历过这一关，不过他们大多已经克服这个难关了，属于心理难关，你这才刚碰到，毕竟比同学们晚了2年的进程。

不是采购工作不适合你，也不是这家企业多么乱，主要是你的职场经验不够、心智不足、满脑子都是传统的军令状思维，这是不行的，这会倒逼自己跳楼的。

如果现在走，这两个月的社保记录会有多大的影响呢？没多大影响。好歹也是多了2个月工作经验，聊胜于无。你24个月不上班，都能改行转岗找到目前的工作，现在多了2个月工作经验，你还怕更难找工作？实在不想待，你就直接裸辞即可，别又给自己想出那么多的理由。

大家别学他，他好像有些既要又要的毛病，也更像人菜且瘾大的习惯。

成年人要加强逻辑，以后多用“因为我不想待，所以要辞职”“这家公司本来就很乱、乱就是常态，因此我要看惯看淡”“因为坚持《劳动合同法》是正确的，所以我不需要加班，以后尽量准点下班”“因为销售赶急单，所以就请销售协调急交期去”“因为我是开发采购，所以来料质量和数量都不是我去检验和负责”......

成年人最好少用辩证，比如“虽然我是新人，但是我能接90%的工作量”“尽管我改行换岗了，但是我扛不住”“虽然我很想走，但是我害怕这2个月的经历对我有很大负面影响”“尽管我也做了2个多月的采购，但是我的性格可能不适合做采购”......

“因为所以”引导你逻辑清晰、能办成事，“虽然但是”误导你踌躇不前、迷失心智。

最后，祝各位星友、群友和读者，都能在高薪单位一待30年！