四川
一名英国地方议会雇员在55岁生日前三天遭遇裁员，因此无法立即领取价值约35万英镑的养老金。他以年龄歧视为由将议会告上法庭。现年57岁的利·亨利曾在埃塞克斯郡瑟罗克区议会服务35年。当他得知议会重组计划将导致自己被裁时，原本以为可以在55岁生日后离职，以领取全额养老金。休假期间出台的裁员方案将他的离职日期提前到生日前三天，令他损失数十万英镑。他遂将此案诉至劳动仲裁法庭，指控议会年龄歧视，但最终申诉未获支持。
亨利于1989年加入瑟罗克区议会，2024年7月22日结束任职。在他35年的工作生涯中，表现一直出色。到2022年，他已升任为信息管理主管。议会当时陷入严重财务困境，负债居英格兰各地方行政区之首。2022年，这个单一制地方行政区被宣布实际破产，债务峰值据报高达15亿英镑。为了应对，议会制定了一项恢复计划，强调“有必要大幅削减开支”。
养老金规则与关键时间点。如果亨利能在55岁后被裁，他一次性领取的养老金将达357858.85英镑。这笔金额之所以可观，是因为根据规定，年满55岁被裁员的雇员，除了遣散费外，还可立即领取全部累计养老金；而未满55岁被裁的雇员则需等到正常退休年龄后才能领取。亨利曾与服务主管萨拉·赫特商定，他的通知期将于7月28日结束，这样他在55岁生日当天仍在职，有权领取全额养老金。这一安排对应45天的磋商期；如果磋商期只有30天，他的最后工作日将落在生日之前。
之后，他与议会的监察官兼企业服务执行董事丹尼尔·芬威克讨论裁员事宜。亨利表示，他倾向于接受裁员而非继续留任。2024年3月，亨利休假。他当时确信自己的最后工作日会在生日之后，因此能拿到全额养老金。休假期间，赫特与芬威克两次会面，敲定裁员细节。双方最终决定，被裁员工总数将少于100人，磋商期因此从45天缩短至30天，亨利的最后工作日因此落在他55岁生日之前。
磋商期缩短与争议邮件。芬威克在给赫特的邮件中写道：“他的生日是哪天？我们不想让解雇日期显得像是刻意安排的，无论偏向哪一方。”他承认，这一时间安排“确实尴尬”。赫特则表示：“希望你坐稳了，光是利·亨利的养老金支出就达35.9万英镑，加上42603英镑的遣散费，总成本是401603英镑。”
仲裁法庭的裁决。亨利向伦敦东部的劳动仲裁法庭提起直接和间接年龄歧视申诉，但均未获成功。劳动仲裁法庭法官布鲁斯·加德纳指出，芬威克意识到亨利的最后工作日接近其55岁生日，这对亨利和瑟罗克议会双方都有重大影响。他补充，芬威克希望避免让人觉得程序被人为操纵，以达成特定结果——无论是偏向亨利还是议会。
加德纳法官认定，缩短磋商期的决定并非年龄歧视。此外，仅有赫特知晓亨利的年龄，亨利未能提供足够证据证明决定受到年龄影响。这一裁决同样适用于与信息管理部门裁员同时启动的所有裁员程序。加德纳法官还指出，没有证据显示参与裁员程序的工会曾对缩短磋商期提出异议。
他表示，即便认定导致亨利在55岁生日前被解雇的决定中存在年龄歧视，这种做法也是正当的。亨利自55岁起无权领取增补养老金。如果他领取了增补养老金，瑟罗克议会的支出将超过35万英镑，从而减少用于其他一线服务的资金。
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