北京
随着中央定调，延迟退休落地实施，法定退休年龄有序渐进向后延迟。同时在退休方式选择上面，随着《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休除了可以按照法定年龄退休以外，还可以选择弹性提前退休、弹性延迟退休。
多种退休方式选择之下，职工秉持着自愿、弹性原则，广泛退休区间进行选择。那么弹性退休制度影响的是退休时间、退休年龄等不同，对于职工而言，结合养老金待遇核算公式下，也会影响退休待遇发生变化。
首先我们来看下结合养老金待遇核算中哪些发生了变化，养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。这里延迟退休的话，在养老金三方面都有影响。
1、在基础养老金中=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；这里缴费年限包含着实际缴费年限+视同缴费年限，如果该人员延迟退休，继续保持保险缴纳，缴费年限也会增多。同时在退休当年计发基数中，随着社会的发展，社平工资的提升，如果该人员延迟退休，跨年发生变化也会影响退休当年计发基数的提升。
如果该人员是1966年11月出生的男职工，原法定退休年龄是60岁，男职工按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄从60岁延迟至60岁+6个月延迟了半年的时间，同时退休时间也从60岁的1966年+60=2026年11月份，延迟半年退休也就延迟到2027年5月。退休时间从2026年延迟半年延迟到2027年，那么如果该人员身处地区计发基数2027年不同于2026年，2027年有所增长和变化那么退休当年计发基数也会因此影响。
2、除此之外随着计发基数变化下，在过渡性养老金中=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数，如果该人员有着视同缴费年限的话有着过渡性养老金，如果延迟退休，退休时间从2026年延迟到2027年的话，过渡性养老金可能也会发生变化。
3、并且在个人账户养老金中=个人账户存储额/计发月数来看，如果该人员延迟退休继续缴纳保险的话，个人账户存储额也会随着每月缴纳保险更加充盈，随着退休年龄从60岁延长到60岁+6个月，退休当年对应的计发月数也会发生变化，这里60岁退休计发月数是139个月，61岁退休计发月数是132个月，这里60岁+6个月计发月数由于各地区政策不一致，我们按照平均原则来看，60岁+6个月计发月数平均计算为：139-（139-132）/2=139-3.5=135.5个月。
60岁退休：
那么该人员如果作为1966年11月出生男职工，原法定60岁退休，假设该人员2026年身处地区退休计发基数为8500元，缴费基数1.0，缴费年限40年中包含了15年视同年限的话。该人员基础养老金=8500*（1+1）/2*40*1%=3400元。假设该人员个人账户存储额为12万元，60岁退休个人账户养老金=120000/139=863元。过渡性养老金中假设视同缴费基数1.0，视同缴费系数1.2%的话，过渡性养老金=8500*15年视同年限*1.0*1.2%=1530元。那么该人员60岁退休养老金=基础养老金3400+个人账户养老金863+过渡性养老金1530=5793元。
那么如果该人员延迟退休半年，养老金待遇有着怎样变化会增加200元吗？
61岁退休：
在基础养老金中，如果延迟半年退休2027年退休，假设2027年计发基数为8700元，增加了200元的话，基础养老金=（8500+200）*（1+1）/2*（40+0.5）*1%=3523元。个人账户养老金假设半年个人账户增加5000元，个人账户存储额=（120000+5000）/135.5个月=922元。过渡性养老金=（8500+200）*15年视同*1.0*1.2%=1566元。该人员延迟退休半年60.5岁退休养老金=基础养老金3523+个人账户养老金922+过渡性养老金1566=6011元。
那该人员延迟退休6个月，养老金待遇增加了6011-5793=218元，超过了200元以上，确实退休待遇提升不少。
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