年薪35万新币，工资暴涨25%！美国、中国科技巨头齐聚新加坡抢人！

新加坡的AI人才市场，最近是真的火了。

一边是OpenAI、Anthropic等全球AI巨头纷纷进驻新加坡，大手笔招人；另一边，是AI相关岗位的薪水水涨船高，涨幅远远超过普通行业。

最新数据显示，过去一年，新加坡AI岗位的薪资上涨了15%至25%。刚入行的新人，年薪就可能达到7万至9万新币。

而顶尖AI研究人员，年薪甚至可以逼近35万新币。

更重要的是，这波招聘潮并不只针对程序员。

从AI研究、软件开发，到销售、商业应用和企业AI落地，各类岗位都开始出现新的机会。

对于正在找工作，或者考虑转行AI领域的人来说，新加坡的就业市场正在发生一场明显的变化。

OpenAI、Anthropic都来了！新加坡成了AI巨头的招聘热门地

最近，新加坡迎来了一批重量级的AI公司。

10月14日，全球知名AI公司Anthropic正式在新加坡设立办公室。

这是Anthropic在亚太地区的第五个办公室，也是它在东南亚设立的第一个办公室。

而ChatGPT背后的OpenAI，动作更大。

今年5月，OpenAI宣布计划在新加坡投入超过3亿新币，其中包括设立一座应用AI实验室，预计招聘超过200名专业人才。

到了8月，市场又传出消息，OpenAI正在洽谈租下Shaw Tower约10万平方英尺的办公空间。这是什么概念？

随着越来越多的公司进入新加坡，AI人才也成了大家争抢的对象。

中国科技巨头也加入抢人大战，AI博士年薪开到20万新币

除了美国AI公司，中国科技企业也在新加坡积极招人。

华为、阿里巴巴、字节跳动和携程等企业，在2026年加大了对新加坡两所顶尖大学的校园招聘力度：

• 新加坡国立大学（NUS）

• 南洋理工大学（NTU）

尤其是AI相关专业的毕业生，成了各大科技公司重点争取的对象。

蚂蚁集团透露，在2026年春季毕业生招聘计划中，超过70%的技术类岗位都与AI有关。

一些中国科技企业甚至愿意开出20万新币的年薪待遇，吸引拥有AI博士学位的人才。

但这还不是全部。

科技媒体Tech in Asia的一项招聘追踪数据显示，截至今年6月中旬，全球市值最高的250家AI公司中，已经有30家在新加坡招聘员工。

其中，OpenAI的招聘职位最多，达到37个。

这意味着，新加坡正在成为国际AI人才的重要聚集地。

而且，缺人的还不只是互联网和软件公司。

半导体设备制造商Lam Research也计划在今年为新加坡增加约200个工作岗位。

其中，接近90%的职位涉及专业工程技术，主要支持AI芯片相关业务。

AI产业带来的就业机会，已经从软件行业延伸到了半导体、硬件、工程和其他领域。

AI岗位到底有多赚钱？最高年薪35万新币！

说到这里，大家最关心的肯定还是一个问题：

在新加坡做AI，到底能赚多少钱？

不同招聘机构给出的薪资范围有所差异，但整体趋势很明显：AI人才越来越值钱。

国际招聘公司Robert Walters的数据显示，刚进入AI行业的新人，年薪可以达到7万至9万新币。

而顶尖的AI研究人员和管理层，年薪则可能接近35万新币。

其他招聘机构给出的数字，也相当亮眼。

新加坡AI相关岗位年薪一览

招聘机构2026年薪资参考｜单位：新币

综合Robert Walters、PERSOL、Hays、Selby Jennings等机构数据。不同岗位、公司及经验要求差异较大，不能视为统一市场报价。

值得注意的是，部分全球科技公司和银行提供的AI研究岗位，薪资尤其有竞争力。

根据招聘机构Selby Jennings的数据，这些机构招聘的初级AI研究员，年薪就可能达到18万至22万新币。

而行业顶尖人才的年薪，更有机会达到35万新币。

如果换算成月薪，35万新币一年，相当于平均每个月约2.92万新币。

当然，这些都是高端岗位的薪资水平，并不意味着随便学一点AI，就能拿到这样的收入。

AI工资一年涨25%，普通打工人却只涨4.9%

真正值得关注的，其实不只是AI人才工资高，而是工资上涨的速度。

Robert Walters指出，过去一年，新加坡AI相关岗位的薪资涨幅达到15%至25%。

相比之下，新加坡全职员工的名义工资增长幅度为4.9%。

工资增长幅度对比

以25%为最大刻度展示；两项指标统计口径不同，仅作涨幅参考。

也就是说，AI岗位的薪资增长速度，明显跑赢了整体工资增长水平。

为什么会这样？原因其实很简单：企业对AI人才的需求越来越大，但真正符合要求的人却不够多。

谁有技术、谁能解决问题，谁就更有议价能力。

特别是那些既懂AI技术，又能把AI应用到实际商业场景中的人才，更容易获得企业青睐。

东南亚AI人才严重短缺！10个岗位只有1.4个合格候选人

AI人才到底有多缺？

人力资源公司ManpowerGroup的一项调查发现，在新加坡企业最难招聘到的技能中，AI开发和AI应用知识都排在前列。

其中：

• 26%的相关反馈指向AI开发技能难以招聘。

• 25%的相关反馈指向AI知识及应用能力难以招聘。

放眼整个东南亚，情况同样突出。

数据显示，东南亚每10个AI相关职位，平均只有1.4名符合要求的候选人。

相比之下，北美每10个职位，对应的合格候选人约为2.8名。

虽然北美同样面临人才短缺，但东南亚的供需缺口显然更大。

这也就不难理解，为什么越来越多的公司愿意开出高薪，从全球范围内寻找AI人才。

新加坡政府也在加码：计划将AI人才扩大到1.5万人

不仅企业在抢人，新加坡政府也在积极推动AI人才培养。

按照新加坡《国家人工智能战略2.0》（National AI Strategy 2.0），政府计划在三至五年内，把本地AI专业人才规模扩大至1.5万人，约为原来的三倍。

这意味着，新加坡希望建立的不只是一个吸引AI公司入驻的商业中心，更是一个拥有大量专业人才的AI产业生态系统。

从大学培养人才，到企业招聘，再到科研和商业应用，新加坡正在逐步完善整个AI产业链。

而对于求职者来说，这也意味着未来几年可能出现更多与AI相关的就业机会。

不过，并不是所有人都必须成为AI科学家，才能参与这波发展。

除了技术研发，企业同样需要能够帮助AI产品进入市场、服务客户、解决实际业务问题的人才。

例如AI解决方案销售、企业AI应用、业务开发和AI系统部署等岗位，也可能从产业扩张中受益。

普通人想吃到AI红利，光会用ChatGPT还不够

看到这里，可能有人会问：

“我不是计算机专业毕业，也没有AI博士学位，是不是就没机会了？”

倒也不是。

AI产业的发展，并不意味着所有工作都必须由程序员来完成。

企业在开发AI产品之外，还需要把技术真正用到业务中。

比如，如何利用AI提高工作效率？如何让AI帮助企业降低成本？如何将AI工具整合进现有工作流程？

这些都是企业需要解决的实际问题。

但有一点必须明确：

会使用ChatGPT，和拥有企业愿意高薪聘请的AI技能，是两回事。

企业愿意花高价招聘的，往往不是只会输入几个提示词的人，而是能够真正创造商业价值的人。

比如能够开发AI系统、解决复杂技术问题，或者帮助企业成功部署AI解决方案的专业人才。

对于正在考虑转型的上班族来说，与其盲目追逐AI热潮，不如先思考自己现有的工作经验，能不能与AI技术结合。

如果本来就在做市场营销，可以探索AI营销自动化；如果从事销售，可以学习如何使用AI优化客户管理；如果从事企业运营，也可以研究如何通过AI减少重复劳动、改善流程。

真正有价值的，不只是掌握一个AI工具，而是能够利用它解决企业的实际问题。