北京
近日，《海南省民办学校财务管理监管办法（试行）》提出，民办学校应加大教职工工资保障力度，明确教职工工资支出占学费收入的比例，并严禁向未在学校任职或实际工作的人员发放薪酬、补贴和奖励。
在民办高校教职工待遇保障方面，上海也曾出台相关规定。
2025年4月，上海市教委印发《上海市营利性民办高等学校办学结余分配工作管理办法》，明确营利性民办高校的人员经费支出比例不低于学费收入的50%，或者专职专任教师平均工资不低于上海市同类高校教师平均工资水平。文件还要求，学校从学费收入中提取一定比例建立专项资金或基金，用于教职工职业激励或增加待遇保障。上述要求是学校符合办学结余分配条件的内容之一。
在具体实践中，一些民办高校通过调整薪酬标准、设置专项补贴等方式改善教职工待遇。
广州华立科技职业学院近日召开教职工大会，专门部署教职工工薪福利提升工作。会上，人事处负责人介绍，学校在现有《教职工工薪表》基础上优化调整相关工资档位，以落实广东省最低工资标准调整政策要求，进一步提升教职工薪酬保障水平和福利待遇。
广东工商职业技术大学在《高等职业教育质量报告（2024年度）》中介绍，学校出台教职工工资标准调整方案，向教学一线岗位、高学历和高级职称教师倾斜。此外，学校还针对紧缺专业教师设置专业课补贴。学校招聘信息显示，部分紧缺专业教师的专业课补贴为每年1.5万元至3万元。
武昌首义学院曾在此前教师节相关活动中介绍，学校提高了全校教职员工薪酬和住房公积金缴存金额，并推出进阶型津贴发放政策。当年，40名教师获评教学骨干、学术骨干、教学突出人才和“首义学者”等称号，并获得相应激励；学校还为博士等高层次人才实施年薪制。
除整体薪酬调整和人才激励外，部分学校还针对重点师资队伍设置专项保障。教育部官网2025年12月发布的相关案例显示，湖南信息学院制定教职工收入分配制度改革实施办法，为思政课教师发放月度专项岗位津贴，明确其平均收入高于学校其他专业院系教师平均水平。学校还设立思政课教师发展基金，用于学历提升补助和高水平人才引进补贴。
对于民办高校而言，保障教职工待遇既关系人才引进与队伍稳定，也关系学校的长期发展。如何在保障教师合理收入的同时维持财务可持续，需要学校完善薪酬分配机制，合理配置人员经费，并将相关投入落实到实际承担岗位职责的教职工身上。
来源：麦可思研究整理自海南省教育厅网站、各校网站、麦可思研究等。
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