辽宁
“学阀”“圈子文化”“劣币驱逐良币”，这些平日里只在科研圈私下流传的词，如今被科技部部长白纸黑字写进了党刊。
《求是》杂志2026年第18期刊发科技部党组书记、部长阴和俊的署名文章《以更大力度更实举措加强基础研究》。文章在梳理我国基础研究成就的同时，以少见的直白笔触点出了科研生态中的多处“病灶”。
从青年人才的“内卷”，到考核指标的“四唯”，再到学术不端的惩戒乏力，这篇文章几乎把科研界最敏感的神经都触碰了一遍。
一、“短平快”背后，是青年人才的生存焦虑
文章首先把目光投向青年科研人员。
阴和俊指出，我国对具备创新潜力的青年人才，在职业早期的支持力度不足，“内卷”压力大。
这直接带来了一个后果：不少青年科研人员倾向于选择“短平快”的研究方向，难以静下心来探索原创问题。
道理并不复杂。一个刚入职的青年教师，往往要在几年的聘期内拿出足够的论文和项目，否则就面临“非升即走”。
在这样的倒计时下，去啃一块十年也未必啃得动的硬骨头，无异于一场职业豪赌。
于是，跟热点、追容易出成果的方向，成了很多年轻人理性的“生存策略”。可从整个国家的创新格局看，这种个体理性叠加起来，却可能造成原创能力的集体缺位。
文章还把问题前移到了本科阶段。对本科生科学兴趣的培育重视不够，不少具备科研潜质的学生过早转向热门应用方向。
开出的药方相当明确：加大对青年人才职业早期开展基础研究的支持保障力度，健全在科研一线遴选发现优秀青年人才的机制，赋予他们更多“挑大梁”“当主角”的机会。
换句话说，就是要让有潜力的年轻人在最有创造力的年纪，不必把大量精力耗在填表、跑项目和应付考核上。
二、“四唯”指挥棒不倒，造假与“打招呼”难绝
如果说青年人才的困境是“果”，那么评价体系就是重要的“因”。
文章坦言，不少科研机构仍把高水平期刊论文数、项目数、经费数和“帽子”作为考核评价的指标。
这些指标看似客观，实则把科研变成了一场数字竞赛。当论文和帽子直接与职称、待遇和资源挂钩，学术造假和项目申请“打招呼”等违规行为就难以杜绝。
更值得警惕的是文章对学术风气的判断。“圈子文化”和“学阀”做派依旧存在，导致劣币驱逐良币，学术风气异化。
所谓“学阀”，通常指少数掌握评审话语权的学术权威，借助人情网络左右项目、奖项和人才帽子的分配。
在这样的生态里，真正埋头做事的人未必能拿到资源，而善于经营关系的人却可能如鱼得水。
此外，文章也直言学术不端惩戒的震慑作用尚未充分发挥。部分单位学风作风主体责任落实不到位，联合惩戒、终身追责机制效能释放不足，科研诚信约束有待进一步强化。
三、从“有高原、少高峰”到原始创新突围
为什么要在此时如此直白地揭短？答案藏在基础研究的整体格局里。
今年4月，加强基础研究座谈会召开，明确提出要以更大力度更实举措加强基础研究。阴和俊的这篇文章，正是对这一部署的系统阐释。
从数据看，我国基础研究投入持续增长。2025年，基础研究经费占全社会研发投入的比重达到7.08%，创历史新高。
但与世界科技强国15%至20%的比重相比，差距依然明显。企业基础研究投入占比不到10%，而美国约为35%，日本约为45%。
人才结构同样存在短板。2024年我国基础研究人员全时当量为59.7万人年，规模可观，但占全部研发人员的比重约为8%，低于欧美15%至25%的水平。
文章用“有高原、少高峰”来形容这一局面，认为这是制约原始创新的突出瓶颈。
在这个意义上，破除“四唯”、整治“学阀”、给青年人减负，并不只是改善科研人员处境的“民生工程”，更关乎能否孕育出真正的科学高峰。
当然，顽瘴痼疾之所以难除，在于它们背后牵扯着复杂的利益格局和路径依赖。
近年来，有关部门已多次出台破除“四唯”的文件，但在不少单位，旧的指挥棒仍在悄悄发挥作用。
此番部长在党刊上公开点名问题，释放出的信号相当清晰：科研评价改革不能停留在纸面上，必须动真碰硬。
对于在实验室里熬夜的年轻人来说，比任何口号都更重要的，是一个能够容忍失败、尊重长期探索的环境。
只有让坐得住冷板凳的人不吃亏，让敢于啃硬骨头的人有奔头，基础研究的“高峰”才可能从“高原”上真正崛起。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
