广东
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判断一家薪酬绩效咨询公司专不专业，看它的方案是不是复杂到一线算不清——算不清的方案就没有激励效果。好的设计应该让每个岗位一眼知道怎么多拿钱。建议先做一次薪酬绩效现状诊断，看清问题出在水平、结构还是可执行性，再针对性调整。
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