加强民办职业本科“双师型”教师队伍建设

职业本科“双师型”教师应当具备本科层次的教研能力、行业高端技术实操能力、产业项目落地和转化能力，精准对接企业高端岗位需求，把产业新技术、新工艺、新标准融入教学科研全过程之中。民办职业本科师资建设须具备明确的区域产业需求导向，院校一方面须弥补现有师资产业实践能力不足的问题，另一方面须破解校企协同育人深度不够的难题。

（新媒体发布时略有修改，引用请据原文并注明出处。）

文丨张伟彪

来源丨《时代教育》2026年第9期

随着我国职业本科办学体系不断完善，职业本科步入了规模化、规范化、内涵式发展的新阶段。民办职业本科是职业本科教育的重要组成部分之一，办学机制灵活、市场反应快、产业对接需求大，对推动区域经济社会发展和产业转型升级起着特殊的作用。剖析民办职业本科“双师型”教师队伍的现实需求和核心维度，探寻高质量发展之路，对民办职业本科破解办学难题、凸显办学特色、提高人才培养质量有着十分重要的现实意义。

现实需求

数字经济促进产业转型升级，使职业本科人才培养朝着高层次复合型技术技能人才的方向转变，倒逼“双师型”教师队伍建设提升整体专业能力标准。职业本科“双师型”教师应当具备本科层次的教研能力、行业高端技术实操能力、产业项目落地和转化能力，精准对接企业高端岗位需求，把产业新技术、新工艺、新标准融入教学科研全过程之中。民办职业本科没有财政全额兜底，其师资建设须具备明确的区域产业需求导向，院校一方面须弥补现有师资产业实践能力不足的问题，另一方面须破解校企协同育人深度不够的难题。[1]

从人才培养定位来说，职业本科旨在培养可解决复杂工程技术难题、适配高端岗位要求的技术技能人才，因此“双师型”教师必须具备深厚的学科理论知识和丰富的产业一线实践经验，能够带领学生开展真实项目实训与技术创新攻关。从产业发展需求看，新一轮科技革命和产业变革加速演进，智能制造、数字经济、新能源等新兴产业迅猛发展，新职业、新岗位、新技能持续涌现，这对教师的技术更新速度与实践能力提出了更高要求。“岗课赛证”综合育人的要求，促使“双师型”教师须具备跨领域综合能力，推动“双师型”教师队伍建设从数量达标、持证上岗的基础状态，转向能力匹配、结构优化、技术赋能、可持续发展的高质量阶段，这亦是职业院校推动产业适配、强化办学特色、提升人才培养质量的迫切所需。

核心维度

师资能力维度

产教融合背景下，民办职业本科“双师型”教师的能力培养并非基础教学能力与初级行业技能的简单叠加，教师须在产业高端技术应用、本科层次教研创新、校企项目协同攻关三个维度实现复合型能力的全面提升，能力体系具备鲜明的技术性与实践性特征。为提升师资队伍与产业发展的契合度，院校须推动专任教师从学科理论型向技术应用型转变，着力积累企业一线高端岗位项目操作、智能设备运行维护、技术工艺改进、产品迭代升级等实操经验，并将先进的行业知识与技术落地于教学工作，为学生开展高阶实训、创新创业活动、职业技能等级评定等方面提供精准指导。

在产业高端技术应用层面，“双师型”教师须精通所授专业的核心技术、主流工艺及常用设备操作方法，能够运用行业先进技术解决实际工程项目问题，有效支撑学生生产实践指导工作。聚焦本科层次教研创新，“双师型”教师须具备成熟的课程开发、教学设计与教学研究能力，将产业技术标准转化为课程标准，将企业真实项目转化为教学项目，将岗位能力要求转化为人才培养目标。院校须建立师资技术能力持续更新机制，紧跟数字孪生、人工智能应用、工业互联网等新技术发展步伐，定期组织师资开展技术培训与企业实践锻炼，确保教学内容与企业最新岗位技术标准、工艺流程、研发需求高度契合。

队伍结构维度

科学多元的队伍结构是“双师型”教师队伍适配产教融合育人模式的前提，也是民办职业本科“双师型”教师队伍支撑高质量办学的重要保障。为优化“双师型”教师队伍结构，院校须从专兼结构、年龄职称结构、技术层级结构三个方面发力，构建结构合理、优势互补、动态平衡的“双师型”教师队伍体系。

在专兼结构上，须打破校内专任教师主导的单一格局，提高校外企业高技术人才、行业资深工匠、企业技术领头人等兼职教师的占比，建立兼职师资常态化教学教研制度，明确兼职教师的聘任标准、工作职责、考核要求与薪酬待遇，将产业一线技术力量长效融入育人全过程。[2]依托专兼结合、优势互补的师资配置，实现校内教师理论优势与企业教师实践优势的深度融合。

在年龄职称结构上，须坚持青年教师培养与骨干教师引进并重，加大高层次人才引进力度，改善青年教师占比过高、中年骨干稀缺、高级职称“双师型”教师匮乏的结构性问题，打造老中青梯次衔接的合理师资格局。院校须推行青年教师导师制，发挥资深“双师型”教师的传帮带作用，助力青年教师快速成长。

在能力层级建设上，院校须推动师资能力分层发展，培育一批可承担企业技术改造、横向课题研究、高端技能竞赛指导的高层次技术型教师，搭建基础型、骨干型、领军型三级师资梯队，适配职业本科分层育人、个性化培养、产学研协同发展的核心需求。

培育体系维度

构建适配产教融合的系统化培育体系，是“双师型”教师持续更新技术能力、提升综合素养的有效路径。为解决当前师资培育碎片化、浅层化、同质化的问题，院校须搭建针对性强、技术含量高、可长效运行的“双师型”教师培育体系，满足师资高阶能力的发展需求。

在培育内容上，须摒弃短期讲座、集中集训等浅层培育模式，结合院校重点专业对应的产业细分领域技术更新节奏与企业岗位核心技能要求，开发个性化、定制化的培育课程，实现培育内容与产业技术、育人需求的精准对接。持续提升新技术、新工艺、新规范、新标准在培育内容中的占比，增强培育工作的前瞻性与实用性。

在培育机制上，须建立分层分类培育体系，针对青年、骨干、资深三类“双师型”教师分别制订差异化的成长计划，区分教学型、技术型、科研型“双师型”教师的发展需求，搭建差异化培育路径与评价标准，杜绝培育工作“一刀切”现象，实现师资精准赋能、精准成长。院校须建立“双师型”教师成长档案，全程记录教师培训经历、实践成果、技术能力提升等情况，为后续培育工作开展提供数据支撑。

在校企协同培育层面，须通过脱产顶岗、项目跟班、技术攻关等方式，推动教师深度参与企业真实生产项目、技术研发与工艺优化工作，在实操实践中提升专业素养与技术水平。推行企业实践导师制，由企业技术骨干担任实践导师，一对一指导教师企业实践工作，切实保障实践质量与培育成效。建立企业实践成果认定制度，将教师完成的企业技术报告、专利成果、项目方案等纳入考核评价体系，充分调动教师参与企业实践的积极性。

考核激励维度

科学的考核激励机制是调动“双师型”教师参与产教融合育人积极性、提升教师队伍建设质量的“助推器”。为适配产教融合育人实践性、技术性的核心教育需求，院校须建立贴合“双师型”教师岗位职责的考核激励制度，充分发挥考核评价的导向作用与激励机制的推动作用。

在考核评价环节，须打破普通本科师资考核标准的束缚，摒弃单一以课时量、论文发表、课题申报为核心的传统考核模式，提高企业实践、技术研发、校企合作、岗位教学实践、技能大赛指导等产教融合核心工作的考核权重，全面彰显“双师型”教师的岗位价值，树立理论与实践并重、教学与技术并举的考核导向。[3]构建多元化评价指标体系，将教学质量、技术服务、学生竞赛、校企合作成果等纳入评价范畴，全方位考核“双师型”教师的综合能力与育人成效。同时引入企业评价维度，将企业技术标准、岗位实操要求纳入校企合作评价内容，构建校企双元评价体系，让考核结果更贴合产业实际需求。

在激励层面，院校须建立“双师型”教师专项奖励、岗位补贴制度，在职称评审、岗位聘用、评优评先等工作中对“双师型”教师予以政策倾斜，加大教师企业挂职、技术攻关、校企协同育人的薪酬激励、荣誉激励与发展支持力度，激发“双师型”教师成长的内生动力。

建设路径

推进校企双方共同育人

深化校企双向共育是破解民办职业本科“双师型”教师产业实操能力薄弱、产教衔接不畅的关键路径，院校须打破校企单向浅层合作的局限，构建“师资互聘、技术互通、项目共研、育人共担”的深度双向共育体系，提升育人建设的技术性与实操性。

一方面，院校建立专任教师常态化企业驻岗制度，结合各专业对应产业的发展特点，选派教师入驻合作企业高端技术岗位，全程参与企业生产改进、智能设备运行、新产品研制、项目落地等核心工作，明确教师驻岗期间的产业技术实操任务，要求教师提交专项技术成果报告，杜绝形式化挂职现象。依托企业真实项目推进模块化教学改革，将企业前沿技术、先进工艺转化为优质教学资源。

另一方面，推行企业工匠、技术总监、研发骨干入校兼职任教制度，明确兼职师资的授课教学、实训指导、项目带教、技术培训等核心任务，搭建兼职师资备课教研、考核监管、薪酬保障的规范化体系，补齐校内师资产业技术短板。

创建实训成长平台

专业化、高端化、产业化的实训成长平台，是支撑“双师型”教师更新技术、提升实操能力、转化科研成果的核心载体。民办职业本科须结合区域产业布局与自身专业特色，搭建多层次、复合型、高实操性的师资实训成长平台，破解师资技术落地难、成长无载体的发展难题。

首先，院校联动行业龙头企业共建校企合作产业实训基地、技能大师工作室、研发中心，引入企业真实生产设备、智能生产线、项目运作体系，搭建适配企业一线岗位标准的实训育人场景，为教师开展实操训练、技术研发、教学改革提供硬件支撑，让教师在校企常态化合作中深耕产业技术、积累项目经验。

其次，依托校企合作产业园区、企业生产基地，搭建校外师资实战成长平台，设立技术实训、项目攻关、工艺优化等专项发展板块，精准匹配教师产业实操锻炼、技术迭代升级、科研成果转化的发展需求。

最后，搭建师资技能竞赛与技术交流平台，定期组织教师参与行业高水平技术竞赛、产业技术研讨、校际技术交流活动，以赛促练、以研促学，推动教师对标行业顶尖技术标准补齐能力短板、提升综合素养。

创新师资培育模式

针对民办职业本科“双师型”教师培育碎片化、同质化、低效化的问题，院校须立足职业本科育人标准与产业技术迭代趋势，构建分层分类、精准赋能、闭环落地的现代化“双师型”教师培育新模式，提升师资培育的针对性、技术性与创新性。

搭建分层精准培育体系，针对青年“双师型”教师，重点开展教学技能打磨、基础产业实操、课程创新培育工作，通过师徒结对、企业跟班实习、模块化教学实训等方式，助力青年教师快速成长；针对骨干“双师型”教师，聚焦高端产业技术研发、校企项目攻坚、技能竞赛引领、教学成果培育等核心工作，打造复合型核心师资队伍；针对资深“双师型”教师，侧重产业技术创新、科研成果转化、师资团队引领等能力培育，培养行业知名的“双师型”教师带头人。采用线上线下融合、校企协同、项目驱动的多元培育方式，线上搭建产业技术网课平台，整合行业前沿技术资源；线下开展企业实操历练、项目技术攻关、校企联合教研，形成“学习—实操—研发”的闭环培育流程，破解传统培育重形式、轻实效、难落地的弊端。

搭建持久的保障体系

长效化、系统化、制度化的保障机制，是“双师型”教师队伍高质量建设、产教融合育人持续推进的核心根基。民办职业本科须从制度保障、激励保障、资源保障、监管保障四个维度发力，构建全方位、闭环式长效保障体系。在制度层面，完善“双师型”教师认定、培养、考核、晋升、淘汰的全流程管理细则，规范校企联合师资实训、企业教师聘用标准及各项执行流程，确保“双师型”教师队伍建设工作有章可循、有据可依。在激励层面，重构适配产教融合要求的考核激励机制，提高产业实操、校企合作、技术研发、教学改革等核心指标权重，融入企业考评标准，构建校企联合考核体系；落实差异化薪酬激励、职称晋升倾斜、评优评先优先等保障政策，对深耕产业实操、破解企业技术难题、产出优质育人成果的“双师型”教师予以专项奖励，充分激发教师成长的内生动力。

（作者系广州科技职业技术大学教师）

注：
[1]张娟,王建慧,苏鑫蕊,等.产教融合视域下民办高校护理本科生职业素养培养路径研究[J].西部素质教育,2026(9):86-89.
[2]李佳,龚大龙.产教融合视域下民办高校人才培养改革研究[J].教育观察,2026(12):76-80.
[3]叶娜.产教融合视域下山东省民办职业本科高校教育督导机制创新路径研究[J].山西青年,2026(7):15-17.

编辑丨冯涛