宝马给离职员工最高补偿487万元，堪比诺贝尔奖金

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这几天有一个热新闻：宝马“悬赏”德国本土离职员工，主要是行政、研发、规划等非生产岗位，不同人不同岗位不同工龄不同补偿金额，单个离职员工最高可得65万欧元，大概是487万元人民币，果然是“悬赏”有效，许多员工登录离职员工补偿网页，一时挤瘫系统。

487万元人民币啊，简直是诺贝尔奖的奖金，每年诺贝尔医学、物理、化学往往是单个奖项两三个获奖人平分奖金，一个人还达不到487万元人民币。

宝马真是善待德国本土离职员工，让咱这些万里之外的“外国人”只能是干流口水。

我谈几点感受吧。

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资本是逐利的，要尽可能降低成本，减少支出，可资本又是竞争的，包括福利竞争。

在我们这里一直是抹黑资本，什么“一来到这个世界上，每个毛孔里带着血和肮脏的东西”。资本主义初期或许有这种现象，主要是资本家太少，但高度发展以后，资本家就开始竞争，你要“带血地盘剥”，你就招不到人，就没有市场，就没有“资本生资本的逐利”，你只能善待员工，包括提高福利，包括离职补偿的福利，这才是打造企业品牌。

像宝马这样的公司天价善待离职员工，就是高度市场竞争化的结果，它必须向善，才能向上。资本家的竞争是多维的，既是入职员工福利待遇的竞争，也是离职员工福利待遇的竞争，此前大众的离职补偿最高40.5万欧元，合计300万人民币，奔驰的离职补偿最高50万欧元，合计373万人民币，现在宝马的离职补偿最高487万人民币，一浪高过一浪的竞争。

只要资本家竞争起来，他就不容易行恶。

当你感觉到资本家在盘剥你，不把你当人看待，万万不要萌生“消灭资本家”的念头，而是脑筋急转弯，盼着多多引进资本家，他们之间一竞争，善待员工就是水涨船高。

不要喊着赶走资本家啊。

越赶走越是苦日子。

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2

资本更多的时候是中性的，关键看它所在的土壤，上面说了竞争或不竞争的土壤，除此以外还有制度和文化的土壤，若是土壤不好，资本家可能趋恶。

宝马公司给离职员工体面的补偿，除了公司基本的人道底线，背后还有德国的劳工法，任何裁员都有条件限制。比方你说经营不好要裁员，必须证明你的这个岗位永久取消才行；再是工龄越长年龄越大越受保护，还有些特殊员工裁减更是各种门槛，如残疾员工、怀孕员工、产后四个月内员工；你裁员稍不慎，就惹上劳动官司，让公司的付出更大。

德国的法律制度严苛，公司裁员不能有粗暴之处，必须是友好裁员，甚至像宝马一样“悬赏”裁员。

再一个是文化土壤，德国有独立的工会，你对员工苛刻或盘剥，工会就找上门，让你吃不了兜着走。当然，德国是发达的资本主义国家，文化土壤里本身就培育了善待员工的基因，包括善待离职员工的基因。

同样的资本家，他在我们这儿开厂就是996，可在欧美国家又是乖乖地遵守人家的劳动法。当然也有些欧美资本在他们国善始善终对员工，可在我们这儿整体还可以，不过偶尔露出一些不好的苗头。背后都是制度和文化土壤的原因。

3

就我的观察而言，国内外企在福利待遇上整体好于国内企业。举几个例子。

我刚到北京在一家小学当勤杂工，扫校园擦楼道蹬板车等杂活。晚上和双休日小学就被一家外语培训班租过去，十几个英语班，还有一个日语班，日语班人很少，多一下十几个学生，少一下几个学生。一天晚上，突然来了上百个学日语的人，一下子挤了三个教室，他们都是成年人，有的五十岁，个个喜笑颜开像过年。一打听，原来他们工厂被日企收购，待遇一下子涨三倍，条件是必须懂日语，这才来报日语班。外企待遇啊。我当年不是“全粉全红”，顶多是“半粉半红”，觉得这些日语班学生有些“投敌”，还愤愤不平呢。

还认识一个女的，去年退休，一个月7000多元退休金。她之所以退休金高，主要是在日企干了十五年，后来辞职到私企干十年。如果她没有在日企干，而是全部在私企干，往往是最低的社保标准，二十五年工龄也就拿上三四千元退休金。再如果，她不从日企出来，二十五年全是日企，退休金轻松过万。外企啊，给你缴的社保高。

还认识两男的，也都在外企工作，福利待遇好，七八年时间就攒够首付，还是房价最高时。再后来外企撤离，就要解散员工，都是非常利索地赔偿，大于N加1的标准。有些私企不要说离职赔偿，就连最后两月的工资都拖欠着。

人比人，气死人，背后是企业性质不一样。

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外企待遇好啊，那你就要有专业技能，当然还得有一门熟练的外语，特别是英语。像宝马这样的公司，如果你去德国工作，除了德语，还得会英语吧。

所以说，有些人高唱“取消英语”“取消外语”，其实是取消了你进入外企的门路，取消了你进入高福利高待遇外企的入场券。

不要学着他们蠢了。

如果你是高级技术人才，懂英语懂德语，在德国宝马公司干一个二十年，哪怕离职，也能补偿几百万元。哪怕咱几辈子无缘诺贝尔奖，可有机会获得诺贝尔奖金等额的离职赔偿金。

（作者：李成义）