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2026年特别关注栏目第265—3期
什么叫文明？就是制定规则，敬畏规则，带头遵守规则，形成社会共识。
什么叫野蛮？就是有规则不遵守，有权者想法设法钻空子，导致潜规则横行。
宝马给这些野蛮的医院领导科普一下，什么叫文明。
受电车冲击，油车销量下降，销量下降就想裁人。在不少地方，中年被裁是很惨的，何况一次裁人8000，还都是白领岗位，主要针对行政、研发、规划类岗位。意味着下半辈子可能要改行。
没想，裁人信息一出，系统直接瘫痪，很多人主动申请被裁。仅仅12天，裁人结束。
没一个上访，没一个人找媒体维权，更没一个往外边递刀子。
公司每年节省75亿人民币。目的达到。
被裁的人也不惨，因为他们最高获得了480万人民币的赔偿。
而且，员工可以选择分期领取、一次性领取，也可以将部分款项转入公司养老金计划或直接保险，还可以组合使用上述方式。对于在年满55岁的员工，宝马还会在部分附加福利方面将其视为退休人员，包括新车和二手车购买相关的员工优惠。
而且执行双向自愿原则，不会强制裁员。
这才是真正的双赢！而不是领导胡牌，满桌皆输。
这事，如果要是让车灯女神的公司来做，会怎么干？
他们可能会告诉各个堂口的小领导，公司效益不好，先末位淘汰1000人。
剩下的7000人，愿意接受五个月赔偿的签字走人，不愿意接受的，有4000人派到非洲，有3000人转为劳务派遣。
赔偿？哪有赔偿！愿意干就干，不愿意干滚蛋。一群研究生舍近求远，向宝马公司等求助，不要和车灯女神合作。
这个车灯女神据说是学医的，懂人体，没有人性。
车灯女神没从医，如果继续从医的话，也会用类似的方法对待后生。
一，新入职医护人员，博士以下，全部劳务派遣。
二，已工作多年的，非在编的，一律签订劳务派遣，不签的不安排工作。
劳务派遣就这么被玩坏了，本来劳务派遣规定， 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
一，用于 临时性工作岗位，是指存续时间不超过6个月的岗位；
二，用于辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
三，用于替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
不光不少医院用劳务派遣招聘医护人员，还有医院把大量老员工改签为劳务派遣！！
一肚子坏水！
如果普通人有点小聪明，狡猾一些，危害还不是那么大，如果掌握权力者，决定别人命运者，群体也如此，就是野蛮！
当然，他们也可能会沾沾自喜：你看我多厉害，整谁谁倒霉。
和他们讲道理没用，送他们几个字也许多少有点用：单位不是你家的，说也不知道是先退休还是先被查。
说明：本文为今天第3次推送，为区分，加了-3。
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