北京
随着延迟退休政策落地实施，结合《实施弹性退休制度暂行办法》的弹性退休制度，秉持着职工自愿、弹性为原则前提下，退休人员可以选择弹性提前退休、弹性延迟退休和按照改革后的法定年龄退休。
那么不同的选择下，退休选择不同，退休时间退休年龄不同，可能影响着退休待遇发生变化。
如果按照原法定60岁退休男职工，每4个月延迟1个月，从原法定60岁逐步延迟至63岁，如果该人员按照弹性提前退休最早可以在60岁退休，如果按照改革后法定年龄退休假设延迟到63岁，法定退休年龄延迟了63-60=3年，如果该人员在达到法定退休年龄以后，仍然想要延迟退休，在满足弹性延迟的前提下，还可以继续延迟最长不超过3年的弹性延迟退休，也就是63+3=66岁，可以看出该职工从原先60岁退休时间节点，延迟退休以后退休区间扩大到60岁到66岁，期间6年时间。
那么对于退休人员而言，在退休区间下，不同退休选择该如何进行退休选择？延迟退休1年，退休金能够增加100元吗？
我们假设该人员作为原法定60岁退休1968年10月出生的男职工，原法定退休年龄60岁延迟退休以后，法定退休年龄延长到61岁，退休时间也从1968+60=2028年，延迟退休到1968+61=2029年。
法定退休年龄延迟1年，养老金待遇能够提高增加多少？
这里结合养老金核算公式=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
60岁退休：
那么假设该人员60岁退休，退休当年计发基数是8500元的话，假设该人员缴费基数1.0，缴费年限35年，那么基础养老金部分为：8500*（1+1.0）/2*35*1%=2975元。个人账户存储额假设为12万元，60岁退休计发月数为139个月，个人账户养老金=120000/139=863元。过渡性养老金中，假设该人员视同缴费年限10年，视同缴费基数1.0，视同缴费系数1.2%，过渡性养老金=8500*10年*1.0*1.2%=1020元。该人员60岁退休养老金=基础养老金2975+个人账户养老金863+过渡性养老金1020=4858元。
61岁退休：
那么如果该人员延迟退休一年，保险始终缴纳的话，首先缴费年限从35年延长1年至36年。并且这里退休当年计发基数，随着社会的发展，社平工资的增长有望延迟退休一年得到提高和增长，那么该人员60岁退休计发基数8500元，假设延迟退休一年计发基数提高了100元，基础养老金=（8500+100）*（1+1）/2*（35+1）*1%=3096元。个人账户存储额延迟退休一年假设增加8000元，61岁退休计发月数缩短至132个月，个人账户养老金=（120000+8000）/132个月=969元。过渡性养老金中虽然视同缴费年限随着养老金并轨制的完成，都按照实际缴费年限计算，不过由于退休当年计发基数的变化后可能迎来变化，过渡性养老金=（8500+100）*10*1.0*1.2%=1032元，那么该人员61岁退休养老金=基础养老金3096+个人账户养老金969+过渡性养老金1032=5097元。
该人员2028年退休延迟退休一年2029年退休的话，养老金待遇提高了5097-4858=239元，提高超过百元，退休待遇有着较高的增长水平。对于退休待遇有着更高要求的退休人员，延迟退休是不错的选择之一，不过这里除了法定退休年龄的有序渐进延迟以后，随着延迟退休的深入，最低缴费年限从2030年开始逐步提高，2030年开始提高15年+6个月，之后逐步每年递增半年，2039年提高至20年最低缴费年限。最低缴费年限的提高同时，如果退休人员在进行退休多种选择之下，延迟退休的同时还应当考虑最低缴费年限变化的要求。
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