自动化会抢走人们的工作吗

越闹越大！多家超市陆续下架老干妈，不少人说，这或许是普通人一次硬气的自发反抗！

就是这款陪伴很多家庭、拌饭拌面都离不开的国民辣酱老干妈，最近在网上吵得沸沸扬扬。事情的导火索，来自老干妈在贵州质量发展大会上公布的消息：昌明基地全新上线AI视觉辣椒分拣全自动化车间。从前这条分拣流水线，需要六百多名工人人工挑拣辣椒，如今整套设备落地之后，仅仅留下四十八名老员工，负责最后的复核把关。

六百减去四十八，意味着五百五十二个岗位就此消失。

可是这五百多名工人该何去何从？老干妈并没有给出详细的说明，公开信息里，没有交代他们是内部转岗、合同到期不再续约，还是直接被辞退。企业只用一句轻飘飘的“技术升级、岗位优化”一笔带过，听起来冠冕堂皇，可落到这五百多个普通家庭身上，丢掉一份赖以谋生的工作，无异于天塌下来。

更让人心里五味杂陈的是，同一份汇报里还有一组亮眼的数据：2025年老干妈营收达到五十四亿，创下品牌历史新高。一边是自动化设备压低生产成本，企业营收利润再创新高，财报十分好看；另一边，几百名辛苦多年的一线工人悄无声息离开了车间，默默承担了技术升级带来的代价，这样的反差，让很多网友难以接受。

有人会说，技术进步是大势所趋，机器分拣效率高、失误少，企业升级生产线有什么问题？不可否认，AI分拣确实厉害，高速相机只需要零点三秒就能扫过整条传送带，霉变、带黑斑的次品辣椒会直接被气流吹走，次品率控制到万分之二。但问题的核心在于：技术升级带来的收益，全部被企业收入囊中，而裁员失业的重担，却压在了这群没有太多选择权的底层打工人身上，这很难让人认同。

再深挖数据，更让人震惊。企查查信息显示，2021年老干妈还有两千九百多名员工缴纳社保，到2025年，参保人数只剩下七百四十人。短短四年时间，两千一百多名员工从公司名册上消失。这已经不只是简单优化几个岗位，是一次大规模的人员缩减。

这些被机器替代的拣椒工人，大多是昌明本地的中年阿姨，四五十岁、五十来岁，文化程度不高，一辈子靠着分拣辣椒这份工作补贴家用，养家糊口。这个年纪再出去找工作，竞争力本就薄弱，很难和年轻人去竞争骑手、其他流水线岗位；新配套的AI运维、设备技术岗，需要懂机电、会编程的专业年轻人，这些常年和辣椒打交道的阿姨，连电脑都不熟练，根本没有办法转岗胜任。

这也是网友愤怒的根源，评论区一句“你让工人下岗，我们就让你下架”刷屏全网。这并不是有组织的对抗，只是普通消费者在用钱包投票，做出朴素的选择：如果企业不善待辛苦跟着自己打拼的工人，大家自然可以选择不再买单。

很多人疑惑，只是一瓶辣酱而已，至于这么较真吗？其实真的至于。大家心里都清楚，今天老干妈可以轻易裁掉几百名工人，明天其他企业也可以效仿，把打工人的饭碗、尊严，变成报表上一个可以随意删减的数字。

大家当初认可老干妈，是记得陶华碧白手起家的故事，记得那句深入人心的承诺：不上市、不融资，踏踏实实做好辣酱，对得起工人，对得起消费者。曾经大家愿意相信，这是一家懂得体恤员工、有温度的企业。

可现在，自动化设备上线，效率成倍提升，利润创下新高，那些跟着企业熬了很多年的老工人却被替换。省下的人工成本变成企业的利润，但是这些被辞退员工的安置方案、补偿、后续生计，只字不提。不少网友感慨，商人先要学会做人，连一路陪着自己吃苦的员工都可以轻易舍弃，再好的辣酱，吃起来也变了味道。

当然，也有一部分网友站在企业这边，觉得市场竞争残酷，企业想要活下去，技术升级是必然选择，不可能一直养着效率偏低的老员工。道理听着没错，但这里有一个很关键的区别：技术升级本身没有错，错的是把员工当成可以随手丢掉的包袱。

有担当的企业，在推行机器换人之前，会提前规划员工出路，安排转岗培训、给到合理的补偿，坦诚地和员工沟通，而不是等到数据对外公布，外界才后知后觉发现，一大批工人已经不见了。

这也是这件事最让人寒心的地方：大家抵触的从来不是AI、不是科技进步，而是这种只追逐效率和利润，漠视劳动者的冰冷逻辑。企业盈利的时候很少想着和一线员工共享红利，一旦想要降本增效，最先牺牲的就是这群最没有话语权的基层工人。看多了这样的事情，普通人的心也就慢慢凉了。

做生意，说到底也是得民心者得天下。消费者买下一瓶辣酱，买到的不只是辣椒调味的口感，还有对这家企业的信任。信任积攒起来可能需要十几年、几十年，崩塌往往只需要一件事。

老干妈这件事，就像一面镜子。照出技术飞速向前奔跑的时候，那些被落在身后的普通人，也照出一家企业，在利润和人心之间，做出了什么样的选择。几百双挑了一辈子辣椒的手，最后输给了零点三秒完成扫描的机器，很多人不禁发问，这到底是时代的进步，还是一种无奈的悲哀？

大家觉得，企业技术升级的时候，该不该优先妥善安置老员工？这件事你怎么看，评论区一起聊聊。