辽宁
新加坡公积金 CPF（Central Provident Fund）创立于 1955 年，是新加坡最核心的强制储蓄制度，覆盖退休养老、住房、医疗三大板块，账户总规模超过 5000 亿新币。对本地企业雇主来说，CPF 不是可选项，而是法定强制义务。进入 2026 年，多项费率、工资上限和补贴政策迎来更新，一旦错报或迟缴，企业将面临滞纳金与罚款。这篇文章帮你把 2026 年的关键变化一次理清。
先看最核心的一条：普通工资上限提高了。从 2026 年 1 月 1 日起，CPF 普通工资（OW）的缴费上限从此前的水平上调至 8000 新币，全年总工资上限维持 102000 新币不变。这意味着，员工月薪超过 8000 新币的部分不再计入 CPF 缴费基数。需要区分的是，普通工资 OW 指每月固定底薪和固定津贴，而额外工资 AW 指年终奖、佣金和绩效奖金，两者核算方式不同，企业 HR 务必分开处理。
第二处变化是分年龄段缴费费率上调。对于新加坡公民和满第三年起的永久居民，55 岁到 60 岁、60 岁到 65 岁两个年龄段的雇主与员工费率都有所上调。举例来说，35 岁公民月薪 5000 新币，雇主承担 17% 即 850 新币，员工工资扣 20% 即 1000 新币，每月合计 1850 新币存入 CPF 账户。具体费率随年龄递增而下降，55 岁及以下总供款 37%，55 到 60 岁 34%，60 到 65 岁 25%，65 到 70 岁 16.5%，70 岁以上 12.5%。
第三处是政府补贴延续。为缓冲企业成本上升，政府延续 CPF 过渡抵消计划 CTO 至 2026 年，雇主新增成本的一部分（约 50%）由财政补贴承担，这对雇佣年长员工的企业是实打实的减压。
CPF 缴进来的钱会自动拆分进四大账户。普通账户 OA 占比最高，可用于买房、还房贷、子女教育和合规投资，灵活性最强；特殊账户 SA 专门用于退休储蓄，55 岁后关闭并转入退休账户 RA；医疗账户 MA 随年龄增长占比提高，用于住院、手术和 MediShield Life 保费；退休账户 RA 满足退休总和（2026 年基础退休总和 BRS 为 110200 新币）后按月领取退休金。
政府补贴方面，就业入息补助 WIS 面向月薪 500 到 3000 新币的低收入公民，自动发放，最高每年 4900 新币；退休户头配对填补计划 MRSS 在 2026 年扩展，个人向 SA 或 RA 现金填补，政府一元对一元匹配，每年上限 2000 新币、终身上限 20000 新币；此外员工个人填补退休账户，每年最高 8000 新币可享税务减免。
雇主尤其要记住：外籍 WP、SP、EP 员工不需要缴纳 CPF，只有公民和满第三年 PR 才执行全额费率。迟缴漏缴，少缴部分必须补缴，逾期每月计收 1.5% 滞纳金且最低 5 新币，每项违规最高 1000 新币罚款。发薪时务必将员工身份、年龄、薪资类型三者结合核算，避免踩坑。
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