北京
签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限合同，公司却要求降薪20%，这样的行为是否合法？如果劳动者拒绝降薪，公司又能否就此终止劳动关系？2026年10月21日，“上海高院”微信公众号公布了这样一起劳动合同纠纷案件。
2021年，魏女士入职某信息科技公司，任产品经理一职。双方签订《劳动合同》，约定合同期限为三年。合同到期后，双方又续签一年《劳动合同》，原劳动合同内容不变，双方仍继续遵照执行。在第二份合同到期之前，魏女士提出续签无固定期限劳动合同。
公司表示同意，但前提是工资标准调整为原来的80%。魏女士拒绝降薪，而是希望在原待遇基础上续签，双方始终未能协商一致。劳动合同到期后，公司径直出具《通知书》，终止了与魏女士的劳动合同关系。后双方经劳动仲裁，魏女士不服仲裁结果，遂起诉至人民法院。
魏女士认为，公司属违法解除，应支付其违法解除劳动合同赔偿金20万元。公司则辩称，双方经过协商，未能就续签合同内容达成合意，原劳动合同期满终止，符合法律规定，因此其仅需支付经济补偿金。
人民法院在二审中认为，如果劳动者在固定期限劳动合同期内遵纪守法，完成工作任务，两次固定期限劳动合同期满后，就可以依法要求与用人单位续订无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。
本案中，公司虽表示同意续签无固定期限劳动合同，但以原工资待遇80%作为续签条件，系恶意增设缔约门槛、变相规避法定强制缔约义务，后公司以魏女士不同意续签为由，终止双方的劳动关系，有悖诚信也不符合法律规定，构成违法终止。由此，人民法院判决，公司向魏女士支付违法解除劳动合同赔偿金19.6万元。
（文中当事人均为化名）
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