吉林
最近有同学问小思：网上有人说国网年薪二十多万，也有人说月薪只有四五千，到底哪个是真的？其实，两种说法都是真的。今天，小思来和大家分享一下电网人的薪资构成，以及收入差距是怎么拉开的~
国家电网薪资构成
国家电网薪资主要由四部分构成：基本工资、绩效、年终奖和各类补贴。
基本工资和学历、岗级挂钩，占比不是特别高。
绩效和年终奖是影响最终收入的重要部分。绩效和单位效益、个人考核直接相关；年终奖在全年收入中的占比相对较高。
月薪只是“零头”
为什么月薪几千，年综合收入能到十几万甚至是二十万？国网实行岗位绩效工资制，收入由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资几个部分构成。
月发工资之外，还有年终奖、补贴、六险二金等：年终奖和单位效益有关，效益好的单位一次能发好几个月工资；交通、取暖、高温这些补贴按月或按季发；公积金按较高比例双边缴纳，企业年金相当于第二份养老金，补充医疗可以对自付费用二次报销。
这些加起来，年综合收入比"月薪乘以十二"多出很多。所谓月薪几千、年综合收入十几万甚至二十万，说的就是加成之后的综合收入。
差距从哪里来？
但是同样是国家电网员工，收入可以差出两三倍。原因在于，国网没有全国统一的工资条，收入由所在地区、单位层级、岗位、工龄等方面决定。
✅地区方面，看的是当地用电量和单位效益。江苏、浙江、山东这些经济大省，用电量大、营收好，整体待遇就高一档；中西部和东北省份相对低一些；另外，部分偏远地区虽然工资不是很高，但有艰苦补贴，整体收入也相对较好。
✅层级方面，在同一个地市范围内，市局的薪资水平普遍比县局高出一档。
✅岗位方面，调度、变电运维这些岗位责任重、技术要求高，值班、抢修的辛苦都有对应补贴，收入普遍比营销、行政内勤高。
✅工龄方面，前几年工资涨幅不大，评上职称、岗级上调之后，会有一个比较明显的上涨。另外，新人第一年实习期一般没有年终奖，月到手就真只有几千，这是普遍现象，不用因此否定这份工作。（以上整理自学员反馈，个例仅供参考，以实际为准）
电网人的收入差距，是受到地区、层级、岗位、工龄等多个变量的影响的，只看单一数字并不能完全作为参考。相信努力备考的同学们一定能上岸理想单位，拿到满意的薪资！
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