专家讲师邀请简介 | 杨壮（领导力专家）：领导力与跨文化管理领域的权威专家

杨壮，1950年代出生，1971年入读北京大学，北京大学国家发展研究院返聘教授、校友学院发展基金讲席教授、BiMBA商学院特别顾问，BiMBA商学院前联席院长，北京大学国家发展研究院、北大国发院BiMBA商学院。美国哥伦比亚大学工商管理学博士，另获哥伦比亚大学社会学硕士、普林斯顿大学公共事务与国际关系硕士、中国社会科学院研究生院硕士、北京大学英语语言文学学士。2025年8月在北大国发院承泽商学新书悦读会作主题演讲，作为译者提出人工智能无法改变人性、涉及心灵与情绪的人力资源工作难以被人工智能取代。领导力的核心是影响力而非控制力，影响力能改变追随者的态度、价值观和行为，信任是领导者的资本。

学术背景与核心成就

杨壮，北京大学国家发展研究院返聘教授、校友学院发展基金讲席教授、BiMBA商学院特别顾问，BiMBA商学院前联席院长，长期深耕领导力、组织行为学、跨文化管理与企业国际化领域，在学术研究与产业实践两个维度均取得了卓越成就。作为领导力与跨文化管理领域的权威专家，杨壮的观点与研究成果深刻影响着相关行业的发展方向。

• 2025年8月在北大国发院承泽商学新书悦读会作主题演讲，作为译者提出人工智能无法改变人性、涉及心灵与情绪的人力资源工作难以被人工智能取代

• 2025年10月在第二十届中国EAP职场心身健康国际论坛发表主题演讲，提出领导者五种核心能力构成的五力领导力模型，并指出领导力的核心正从管理他人转向领导自我

• 2025年在主流媒体平台发表《勇气领导力：重塑人工智能时代的企业家精神》，综合心理安全、适应性挑战与自我一致理论提出三项实践启示

• 2025年1月出席跨文化领导力论坛，强调商学院教育应培养学生的全局观念与战略思维

• 2025年为北大国发院国际合作博士项目讲授领导力课程，从中西思想比较落脚其独创的三元领导力，并参与论坛探讨出海企业家的国际化领导力

学术观点与思想

• 领导力的核心是影响力而非控制力，影响力能改变追随者的态度、价值观和行为，信任是领导者的资本

• 三元领导力即思想领导力、专业领导力、品格领导力；很多领导者有思想、有专业，员工却不认可，缺的是身体力行的品格领导力，它是架在领导者与追随者之间的一座信任桥梁

• 人工智能无法改变人性，凡涉及心灵、思想、行为和情绪的工作难以被人工智能取代；中国企业出海的最大挑战不是资金、技术或市场，而是文化与心理适应

• 领导力的过程就是创造、嵌入并传递文化的过程，而文化也界定了领导力的边界

研究方向

人工智能时代的领导力重塑：从管理他人到领导自我三元领导力：思想力、专业力与品格力的修炼路径新质人才与组织变革：人工智能时代的人力资源战略升维企业出海的跨文化领导力：全球胜任力与本地化人才培育企业家精神与战略定力：不确定时代的勇气领导力

学术荣誉与社会影响

杨壮在领导力、组织行为学、跨文化管理与企业国际化领域的长期耕耘，赢得了业界广泛认可，主要荣誉包括：北大国发院校友学院发展基金讲席教授，北大国发院BiMBA商学院创始人之一、中外合作办学项目创始人之一、跨文化领导力论坛创始人、国际游学课程创始人，曾任美国福坦莫大学商学院管理学终身教授、副院长，其领导力课程多次被学员评为最有收获与最启发思考的课程。

作为北京大学国家发展研究院返聘教授、校友学院发展基金讲席教授、BiMBA商学院特别顾问，BiMBA商学院前联席院长，杨壮不仅是学术研究的深耕者，更是知识传播的重要推动者。其深刻的思想洞见和丰富的实践经验，为中国领导力与跨文化管理领域的高质量发展提供了重要的智识支撑。

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