河北
不少人辛辛苦苦干了一辈子，临到办退休核算养老金。有的人能多算出一段视同工龄，有的人却没有。
什么是视同缴费年限，看懂这个再办退休
劳办发〔1997〕116号文件写得清清楚楚。视同缴费年限，就是养老保险开启个人缴费之前，国家认可的连续工龄。
那时候不用咱们个人缴纳养老保险。国家认定的工龄，直接视作已经完成缴费。这段时间会计入总缴费年限，用来核算养老金。
这段工龄，也是很多退休人员能领到过渡性养老金的关键。
楼下老张今年准备办理退休。他年轻的时候在国企当固定工，档案里登记了8年连续工龄。社保工作人员核算待遇时，直接把这8年算作视同缴费年限。
很多人去到社保局才恍然大悟，自己明明有早年工龄。档案材料残缺，就没法认定这段视同年限。
固定工，视同缴费年限怎么认定
早年国企、县级以上集体企业的固定职工。在当地启动养老保险个人缴费前，符合政策的连续工龄，可以认定为视同缴费年限。
各地开启个人缴费的时间不统一。大部分省份集中在1992到1996年，最终以参保地社保留存记录为准。
认定固定工的视同年限，个人档案是核心凭证。招工审批表/录用通知、工资台账、历年考勤或调资表、解除/终止手续等原始档案形成材料，比单张工资条复印件更有力。
很多朋友看到这里会疑惑，固定工后来转为合同制，早年的工龄还算不算视同？
合同制职工，认定规则和固定工不一样
1986年10月是一道关键时间线，出自国发〔1986〕77号文件。1986年10月后按国发〔1986〕77号新招的计划内劳动合同制工人，一般从招工起缴；未缴的，符合条件可由单位申请补缴，补缴认定规则以本地为准，不是“绝对零视同”；但是经劳动部门批准、有招工审批表的早期合同制，以及本单位计划内临时工转合同制，部分省份可把统筹前连续工龄合并计算，以本地文件为准。
1986年9月前经劳动部门计划内招用、档案材料齐全的老合同制工人，在本地养老统筹改革前、符合国家规定的连续工龄，才可能认定视同；最终看参保地文件。
小区王姨是1987年进厂招录的合同制工人。她从入职当天就开始交养老保险，所以她没有视同缴费年限，只能核算实际缴费年限。
统筹试点地区人员，认定要参考地方改革时间
全国养老保险改革不是同步落地。部分省份、城市很早就开展养老统筹试点。
在统筹试点区域上班的职工，以本地正式开启个人缴费的时间作为分界。
分界时间之前，符合政策的连续工龄，可以认定视同；分界时间之后，只统计实际缴费年限。
同一个省份内部，不同地市启动统筹的时间也不一样，不能直接照搬其他城市的认定标准。
不少工友会问，自己早年做临时工，后来转正，能不能认定视同缴费年限？
这几类情况，不能认定视同缴费年限
按劳办发〔1995〕104号，除名、自动离职前的工作年限一般不计入连续工龄，也不能视同缴费；连续工龄从本地实行个人缴费时起算。
私营、外资、个体工商户、单位自行招用无劳动部门审批的临时工，通常不具备“国家认可连续工龄”前提，一般不能认定视同缴费。
档案缺少招工原始材料，没法佐证早年连续工龄，社保部门就无法完成视同认定。
办理视同年限认定，要带哪些材料，去哪办
办理地点：参保地社保经办窗口。
办理时机：各地多在退休前开展档案预审；退休审批窗口期内完成核定，办完退休再追溯补认，很多地区不再受理或极难更正，务必提前半年到一年核对档案。
咱们准备这些材料：个人人事档案、身份证、社保卡。单位参保的朋友，一般由单位统一提交档案预审。
视同年限认定，这两点一定要留心
第一，视同缴费年限，必须依托档案内原始资料判定。单凭口头回忆，或是工资条复印件，不一定认定成功。
第二，各省政策存在差异。如果你在多个城市打过工，各地视同年限分开核算，最后在领取养老金的地方合并计算。
大家可以对照自己的身份和参加工作时间看一看。你的档案里有没有可以认定的视同缴费年限？欢迎在评论区聊聊。
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