北京
▍来源：赛柏蓝药店 作者：朱发祥
近日，内蒙古自治区药监局发布9月份执业药师注册信息通告，笔者经统计发现，2026年9月1日至9月30日，全区共受理执业药师注册申请1174件，其中有324人办理注销注册，注销率占比接近28%。超四成执业药师选择退出行业，这个数字一出，在药品零售行业引起强烈反响。
执业药师注销注册，背后有诸多因素
近年来，执业药师注销注册已经成为不可逆转的趋势，究其原因，主要存在以下几个因素：
1、存在“挂证”行为，被依法强制注销。随着全国各地“飞检”、“清源”活动的常态化，以往普遍存在的“挂证”“影子药师”，在监管发现后，被依法强制注销注册。以云南省为例，9月30日，云南省药监局发布《关于执业药师“挂证”查处情况的通告》，对23名存在“挂证”行为的执业药师进行查处，撤销其《执业药师注册证》。时隔13天的10月13日，省药监局再次发布通告，撤销了23名“挂证”执业药师的执业资格。
2、薪资待遇偏低，执业药师主动转行。药店经营中，执业药师承担着处方审核、用药指导、不良反应监测等多种职责，但不少门店药师薪资与普通店员相差无几。在长时间轮班、节假日在岗、工作压力大、职业上升通道狭窄等情况下，一部分药师不得不选择退出药店行业，转向其他行业。
3、年龄与家庭因素的影响。部分执业药师因年龄大接近退休，主动选择注销注册。还有一些女性药师因育儿、异地迁居，无法继续在岗执业，也主动申请注销注册。
4、监管趋严，责任压力陡增。近年来，由于医保、药监联合检查的力度持续加大，执业药师作为药店的主要责任人，一旦门店出现无处方售药、串换医保商品、药品质量不合规等问题，就要承担连带责任。职业风险的持续加大，让一部分人主动打“退堂鼓”。
超四分之一人员注销，药店面临多重冲击
28%的注销率，直观反映了药店经营所面对的现实，执业药师供给收缩，药店将会面临多重冲击。
1、门店合规风险陡增。药店有关法规规定，销售处方药、甲类非处方药的门店，必须配备在岗注册执业药师。一旦药师注销离岗，药店将无法满足开办及GSP验收条件，轻则停业整改，重则撤销药品经营许可。对于医保定点药店，执业药师在岗在职更是硬性指标，缺少药师将直接失去统筹药店的资格。
2、人才争夺加剧用人成本上涨。大量执业药师注销退出，在岗执业药师供给减少，药店之间“抢药师”的竞争将日趋激烈，不得不以提高薪资、增加福利待遇来吸引持证人员，这样就会直接提高药店的人力成本。
3、药学服务能力削弱。执业药师是门店药事服务的核心人物，药师流失，处方审核、慢病管理、合理用药指导工作就难以落地。而当前行业发展的趋势，就是转型为健康驿站，缺少专业药师支撑，转型只能是一句空谈。
人才流失形势严峻，药店如何“扛下去”？
执业药师是处方审核、用药指导的关键岗位，没有在岗执业药师，门店将无法正常销售处方药，合规经营将寸步难行。面对执业药师高注销率的行业现状，药店将如何“扛下去”呢？
1、优化薪酬福利体系。药店要打破薪资待遇“人人平等”的现状，将处方审核、慢病随访、用药宣教等专业服务纳入绩效考核，让专业价值变现，而不是只考核药品销售业绩。
2、拓宽职业晋升通道。药店要改变“执业药师只能驻店”的固态思维，制定药师专项培养计划，设立药事主管、质量负责人、区域药学培训师、慢病专科药师等岗位，让执业药师拥有清晰上升路径，从单纯审方人员，成长为门店健康服务负责人。
3、降低职业风险。药店要完善质量管控体系，落实主体责任，做好前置风控、系统预警，合理分解问题责任，减少执业药师独自承担的合规风险。
4、优化工作机制。药店要合理排班，减少无意义的加班。搭建远程审方服务机制，缓解执业药师单人在岗的压力。持续开展继续教育、专科培训，帮助药师提升专业能力，增强职业认同感。
内蒙古9月份执业药师28%的注销率，再次向药店敲响警钟：药店的竞争，终究是专业人才的竞争。药店唯有正视药师的价值，平衡责任与收益，才能留住人才，在合规监管与行业转型的双重考验下站稳脚跟，并阔步前行。
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