管理团队补位推进、年报缺位未解，廊坊银行评级再遭延期

10月20日，北京商报记者注意到，廊坊银行再度发布岗位选聘公告，持续推进管理团队补位，瞄准交易银行等轻资本业务寻求转型突破口。频频引才的背后，却是一道悬而未决的难题：该行2025年年报至今仍无法正常对外下载，受核心财务材料缺失影响，评级机构联合资信年内第二次决定延后出具其主体及相关债项跟踪评级报告。

作为一家资产规模超3000亿元的河北城商行，廊坊银行今年多次采用"行内选拔+社会招聘"模式招揽高管与中层骨干，人事改革动作密集。但与之相伴的是持续走弱的经营基本面，自2022年起，该行营收、归母净利润连续三年大幅下滑，盈利压力凸显。业内人士分析称，密集选聘管理人才，是该行希望借外部新思路重塑业务模式、完善内部治理、扭转盈利颓势；而年报长期缺位带来的信息不透明，正在抬升市场风险预期，机构投资者趋于谨慎，或将推高该行同业拆借、债券发行的融资成本，为其转型之路增添阻碍。

年内多次公开选聘管理团队

日前，廊坊银行发布招募令，为加强专业人才队伍建设，支撑全行战略及业务发展，公开选聘总行交易银行部部分岗位。本次计划招聘交易银行部总经理1名、国际业务结算岗2名。

选聘渠道方面，总行交易银行部总经理岗位采取行内公开选拔与社会公开招聘相结合的方式；国际业务结算岗则直接面向社会公开招聘。从岗位要求看，交易银行部总经理岗位要求应聘者拥有10年及以上银行从业经历，其中至少6年从事公司业务、供应链金融、国际业务、贸易金融、支付结算等交易银行相关工作；年龄原则上不超过48周岁，特别优秀者可放宽至50周岁。国际业务结算岗则须具备5年及以上银行供应链金融、跨境结算、进出口融资、跨境保函、信用证管理等工作经验。

这并非廊坊银行今年首次采用"行内选拔+社会选聘"并行模式招揽中高层管理人员。今年2月，该行曾发布高管招募公告，拟选聘5名总行高级管理人员，含2名副行长，以及董事会秘书、首席合规官、首席风险官各1名，以此进一步加强干部队伍建设，提升全行经营管理水平。

4月，上述5名高管候选人进入任前公示环节，人选来源兼顾内部培养与外部引进，既有行内骨干，也有来自股份制银行、城商行、外资银行的资深从业者。其中，浙商银行贵阳分行风险管理部总经理兼资产保全部总经理曹震驚拟任副行长；廊坊银行公司业务总监兼交易银行部总经理高艳龙拟任副行长；蒙商银行团委书记、金融市场部副总经理黄旸谷拟任董事会秘书；平安银行天津分行纪委副书记、法律合规部副总经理（主持工作）张彩艳拟任首席合规官；曾任职韩亚银行（中国）总行资产保全部部长、风险管理部资产保全处处长的李扬拟任首席风险官。7月，高艳龙出任副行长的任职资格已获得监管核准。

同样在4月，廊坊银行再发公告，选聘天津分行行长、总行金融市场部总经理两名中层干部，依旧采取行内选拔叠加社会招聘的模式。

针对廊坊银行高频公开选聘管理团队背后的战略考量，博通咨询首席分析师王蓬博分析称，一方面，该行希望引入外部人才带来新思路，打破原有经营路径，扭转盈利持续走弱的态势；另一方面，也借人才调整优化内部治理，推动业务条线转型。

而本次重点放出交易银行相关岗位，王蓬博认为，释放出该行依托交易银行、供应链金融、跨境业务挖掘新增量的意图。这类业务资本占用较低、客群基础稳定，适合城商行对冲传统信贷收益收窄压力。但新业务能否形成稳定增长曲线，取决于后续风控落地、客户拓展以及资源倾斜力度，单纯凭借人才引进很难在短期内扭转基本面。

年报持续"隐身"致评级报告再延后

人才梯队加速补位的另一面，却是廊坊银行迟迟无法正常下载的2025年年报。

财报数据显示，2020年廊坊银行已显现"增收不增利"特征，当年实现营业收入53.49亿元，同比增长4.64%，归母净利润13.54亿元，同比下滑9.81%；2021年该行营收小幅回落2.14%至51.37亿元，归母净利润小幅回升4.76%至14.18亿元。

业绩短暂波动后，2022年至2024年，廊坊银行经营业绩开始进入持续下行通道。三年间该行分别实现营业收入49.63亿元、45.63亿元、36.13亿元，同比降幅依次扩大，分别为3.38%、8.07%、20.82%；归母净利润下滑幅度更为突出，同期的数据分别为8.03亿元、5.69亿元、2.43亿元，同比降幅高达43.4%、29.12%、57.24%。

进入2025年年报披露期，在同业大多按时披露经营数据的背景下，廊坊银行2025年年报却始终成谜，一度成为市场关注的焦点。

今年5月，北京商报记者实测发现，廊坊银行官网虽挂出2025年年报下载入口，但设置多重信息验证关卡。访客即便填写姓名、职业、手机号并完成验证，但仍无法正常查阅年报。彼时，联合资信已发布关注公告称，该行未按期披露2025年年报及2026年一季报，评级机构已就相关情况问询，但未收到书面回函。联合资信表示，将持续跟进年报审计及信息披露进展，评估该事项对主体及"22廊坊银行永续债"信用水平的影响。此后，联合资信于2026年7月31日发布《关于延迟出具廊坊银行股份有限公司及相关债项定期跟踪评级报告的公告》。

时隔近五个月，北京商报记者近期再次实测，廊坊银行2025年年报仍无法正常获取。同时，联合资信近期也再度公告称，因尚未获取跟踪评级所需的相关材料，在信息不充分的条件下，无法对廊坊银行及相关债项信用状况做出准确判断，决定延后出具定期跟踪评级报告，待相关资料完备后再按监管要求完成定期跟踪评级工作。这也是年内联合资信第二次对廊坊银行做出评级延期安排。

在中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英看来，信息披露缺位会持续放大市场担忧，不仅会拖累主体信用，还会对该行资产端、负债端形成双重负面扰动。

"通常而言，评级机构两次延后跟踪评级，短期不一定直接下调评级，但会抬升市场风险预期，机构投资者趋于谨慎，该行同业融资、债券发行的成本与难度同步上升。"王蓬博称，对于存量永续债来说，信息不透明将放大持有人顾虑，二级市场估值承压；倘若年报长期无法披露，后续还可能触发评级下调、监管问询等连锁反应，进一步约束融资空间。

谈及廊坊银行后续改善路径，王红英提出两大方向：一是严格落实信息披露要求，及时公开经营信息；二是优化资产负债结构，加大不良贷款处置清收力度，通过多元化经营策略稳定负债规模、改善资产端收益，以此修复市场信心，拓展业务空间。

王蓬博则认为，在经营层面，廊坊银行需要适度收缩高风险资产，夯实资产质量，同时稳步推进交易银行、供应链金融这类轻资本业务，调整信贷结构，控制负债成本，改变过去依赖规模拉动收益的模式。信息披露方面，首要任务是加快完成年报编制审计，按时向市场公开完整财务信息，建立常态化披露机制，理顺内部财报审核流程，主动和评级机构、投资人做好沟通，降低信息不对称带来的负面预期，接受外部监督，逐步修复自身市场信用。

围绕该行密集公开选聘中高层的战略考量、年报披露情况，以及后续信用修复、经营改善安排等问题，北京商报记者向廊坊银行进行采访，截至发稿未收到回复。

北京商报记者孟凡霞周义力