辽宁
今年以来，府谷县公安局紧扣政工“八大行动”迭代升级工作部署，聚焦素质强警、青警培育、人才蓄能核心任务，健全全链条培育、实战化练兵、梯队化育才工作体系，全方位锻造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代公安铁军，为平安府谷、法治府谷建设筑牢坚实的队伍支撑和能力保障。
精准施训淬精兵 实战练兵提质效
为破解传统警务培训“大水漫灌、针对性不强”的短板，府谷公安全面推行分类分层精准施训。结合全局6大警种履职特性，精准区分领导干部、业务骨干、青年新警、辅警四类参训群体，围绕政治铸魂、执法规范、警务实战、群众工作四大核心内容，量身定制差异化、精细化培训方案，真正实现按需施教、精准赋能。
坚持实战引领练兵导向，摒弃重理论、轻实操的传统模式，常态化开展实景化练兵比武活动。通过实战演练、实弹射击考核、全员体能达标等科目，模拟一线接处警、突发事件处置、复杂矛盾化解等真实场景，倒逼民辅警锤炼硬核实战本领，让规范执法、应急处置成为本能反应。同时，紧扣盗抢骗打击、扫黑除恶、基层治理、党风廉政等重点工作开展专项轮训。今年累计开展各类培训、实战练兵20余场次，参训民辅警1000余人次，实现培训合格率、骨干参训率双100%。此前辖区频发砸车玻璃盗窃案件，基层民警依托常态化练兵掌握的视频追踪、串并案研判技能，快速锁定嫌疑人轨迹，成功侦破系列案件，为群众挽回全部损失，切实把练兵成效转化为实战战果。
深耕育警练新兵 赋能青警快成长
针对青年民警队伍建设，府谷公安立足青年成长规律，逐步探索建立“以案代训、以赛促练”培育机制，全方位助力青年民警快速成长、成才成事。常态化开展新警能力提升活动，推行全流程实战代训模式，精选民生小案、纠纷处置、行政执法等典型案例，组织新警全程参与线索摸排、审讯突破、证据固定、文书制作、案件归档等实操环节，让青年民警在一线实战中积累经验、补齐短板。
2025年新警史雨云入职初期业务基础薄弱、办案经验不足，经过多期以案代训的实战历练，短短数月便能独立办理简易行政案件，协助参与刑事案件侦办，顺利完成从职场“新手学习者”到公安一线“实操骨干”的蜕变。同时，常态化开展业务技能比拼、青年民辅警座谈交流等活动，搭建争先创优平台，通过比技能、比作风、比素养，营造比学赶超的浓厚氛围，精准发掘、培育优秀青年骨干，为公安队伍持续储备优质后备力量。
广纳贤才蓄势能 严管厚爱激活力
府谷公安立足长远发展，坚持外引优质人才、内育骨干力量，不断优化人才结构、激活队伍内生动力。紧贴实战需求优化招录标准，抬高学历门槛，重点引进法学、计算机、电子信息等紧缺专业人才，今年累计招录民警22名，有效优化队伍年龄与专业结构，为公安工作高质量发展注入新鲜血液。统筹盘活内外人才资源，组建6名退休老民警组成的“金盾银发智库”，发挥资深民警经验优势，助力疑难案件攻坚、基层治理提质和警务经验传承。同时，搭建内部人才培育平台，建成全局公安人才库，遴选30余名专职警务小教官，归集刑侦、网安、交管、社区警务等各领域特长人才200余人次，构建起梯队完备、能力过硬的专业化人才队伍。
在此基础上，完善全周期队伍管理考核机制，将训练成效与职级晋升、评优评先、辅警层级评定紧密挂钩，细化考评标准，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，以严管正作风、以激励聚合力，持续提升队伍凝聚力和战斗力，全力护航辖区社会治安大局平稳有序，守护群众安居乐业。#榆林头条#
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