北京
打工人在职场，开心的时候可能不多，但是要离职的时候肯定算一个。
要么是终于不用守着工作群消息的暗爽，要么是对新公司或者Gap计划的期待。
总之，轻松加愉悦。
不过，别光顾着高兴，记得走前把能薅的东西都薅完，毕竟为公司付出了这么多，别亏待了自己。
也就是说，要算清楚下面三本账。
第一本：时间账
离职时间是非常重要的一个时间节点，它往往能决定你的不少利益。
第一个利益，关于年终奖。
首先，相信你我都不傻，如果3月拿年终奖，你2月走，那不是纯纯冤大头了。
此外，从大的时间节奏上来说，通常选在上半年离职要比下半年离职好。
因为你下半年离职了，原公司已经辛苦工作大半年了，年终奖却拿不到；到了新公司，又因为时间太短，年终奖拿得很少或甚至直接没有。
第二个利益，关于社保。
一个月的社保也是不少钱。
大多公司，以15日来算。15日之前离职，当月不为离职员工缴纳社保；15日之后离职，则缴纳。
所以，如果你没有下家，接下来打算休息，那么离职时间最好选择当月15日之后，这样你还能赚一笔社保。
相反，如果你有下家，那么尽量选好前后能衔接上的离职、入职时间。
第三个利益，关于法定节假日。
要知道，法定节假日，即使休假，也是要算工资的。
如果离职时间点赶上大的节假日，可以把离职时间放在其后。
这样，你既美美休假了，假期回来离职，又可以拿到当月工资折算时，休假的日工资。
否则，在节假日前离职了，假日期间又不能到新公司入职，那么中间法定节假日的工资就没了，岂不是很亏？
第二本：羊毛账
走之前，好好搜刮一圈，公司还有什么福利没用的，把这些羊毛都薅完。
第一个羊毛，关于福利年假。
弄清楚公司的政策，离职了，没休完的带薪年假可不可以折现。
如果可以折现，且遵守规定翻倍折现的，那就别休，即使HR建议你休，你也有权不休。
毕竟，折现后的带薪年假也是一笔可观的数目。而且，提了离职后，那种放松的心态，加上没有新增的活，即使每天到公司，不也等于休假么？
如果不能折现，那就无论如何都要休完，多休一天，也是多一天的日工资。
第二个羊毛，关于健康福利。
看一看公司的年度体检开了没，在离职前赶紧用掉；
看一看健康保险有什么福利没，比如洗牙之类的，在离职前赶紧用掉；
看一看有什么身体的毛病，又在补充医疗保险范围内的，趁着离职前有时间去查一查，然后报销掉。
在离职之前，借着公司的一些福利，调整一下身体，向着新阶段出发。
第三个羊毛，关于任何其它。
比如，每个月可以报销的话费、交通费；
比如，公司免费的学习资源，提供的学习补贴；
总之，好好的研究一下公司提供的各项福利，能用的都用掉。
毕竟，之前都辛苦工作了，根本没时间研究这些，现在有空了，还不薅么？
第三本：资产账
一段经历，就应该有所沉淀。在迈向新阶段之前，记得好好把自己在这家公司积累的“资产”梳理一下。
相比于时间账和羊毛账，资产账在某种程度上来说更重要，它是长期跟随你增值的东西。
第一个资产，关于人脉。
一种非常不理想的离职是，你没有任何的动静，在别人眼中仿佛是灰溜溜的跑了。
甚至，后面你想找前公司的人帮点忙、打听点东西，都不知道能向谁开口。
即使你在这家公司过得不开心，有很多看不上的人，但是不是总有那些值得后续维系关系的人呢？
和这些人告个别、吃个饭。
看似是告别，反而是“关系的延续”，承前启后。
职场未来的路很长，说不定什么时候你们又遇上了，可以互相帮忙。
第二个资产，关于知识与技能。
趁着离职前的轻松日子，好好梳理一下自己的工作材料。
这里不是让你拷贝、带走商业机密，而是对于自己工作的复盘。
每份曾经写过的材料，加班改过的方案，都再次打开来看一看，盘一盘这中间有哪些知识和技能是值得沉淀的。
让这些属于你的知识和技能沉淀下来，变成“跟随自己的资产”，带到下一段经历中。
这样，当你需要时，它们就可以成为你继续升级打怪的坚强后盾。
最后
都要离职了，回想曾经无数忍受、内耗的时刻，千万别亏待自己。
走之前，问一问自己：
时间算清楚了么？羊毛都薅完了吗？资产都沉淀了吗？
三个都答得上，那就是走得干净、走得漂亮。
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