北京
一
派驻前先固定三个要素
跨地区派驻的形态不止一种：员工与总部签订劳动合同、被派往外地分公司或项目工作；分公司独立招用人员、长期在当地履职；通过劳务派遣或业务外包方式派驻。不同形态下，社保与个税的处理路径并不相同。
1
工资由谁支付——决定个税的扣缴义务人，也决定个税申报的主管税务机关所在地。
2
员工实际工作地（劳动合同履行地）——决定社保参保的属地原则，也决定最低工资标准、劳动保护等事项的执行口径。
3
劳动合同与哪一方签订——决定社保参保的登记主体，也是两地监管核查时的第一落点。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准更高，且双方约定按注册地标准执行的，可以从其约定（《劳动合同法实施条例》第十四条）。
二
社保属地缴纳：用工所在地是原则
《社会保险法》第五十七条要求用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。跨地区用工的，主流执行口径是在用工所在地为员工参保，缴费基数上下限也按参保地规定执行。劳务派遣领域的依据更为明确：《劳务派遣暂行规定》第十八条要求跨地区派遣劳动者的派遣单位在用工所在地参保，按用工所在地规定缴费；第十九条规定在用工所在地未设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续、缴纳社会保险费。
分公司形态下，取得营业执照的分公司一般在分公司所在地参保；未取得营业执照的，由总公司办理参保，或委托当地服务机构开户代缴。工程项目派驻另有专门规则：建筑施工企业应按项目参加工伤保险，在建设项目所在地社保经办机构办理（人社部发〔2014〕103号）。
派驻场景
社保参保地
个税处理
总部分别派驻外地分公司
用工所在地（有照分公司当地参保，无照由总公司办理）
工资支付方所在地扣缴，汇算在任职单位所在地
建筑、工程等项目派驻
工伤保险在项目所在地；其他险种按上述规则
同左，补贴并入工资薪金计税
跨地区劳务派遣
用工所在地；未设分支机构的由用工单位代办
派遣单位支付的，在派遣单位所在地扣缴
短期派驻（数月内）
一般维持原地参保，按当地口径执行
原地扣缴，无需迁移申报关系
三
长期派驻：养老保险转移与退休地规则
员工跨省流动就业的，基本养老保险关系应随同转移，缴费年限累计计算（国办发〔2009〕66号）。退休地按三条规则确定：基本养老保险关系在户籍所在地的，在户籍地办理待遇领取手续；不在户籍所在地且在最后参保地累计缴费满十年的，在最后参保地领取；不在户籍所在地且在每个参保地累计缴费均不满十年的，在户籍地领取。
这条规则对长期派驻的员工影响直接：连续多年驻外且计划在当地退休的，需要评估最后参保地的累计缴费年限是否可能满十年；不满十年的，待遇仍将回到户籍地，派驻前的缴费状态核查（是否存在欠费、断缴）应作为固定动作，避免影响年限累计与转移接续。短期派驻一般无需办理关系转移，保留原参保记录即可。
四
个税处理：扣缴、申报与汇算的地点规则
1
扣缴义务人在支付方。工资薪金所得以支付所得的单位为扣缴义务人（《个人所得税法》第九条）。派驻员工工资由派出单位支付的，在派出单位所在地主管税务机关预扣预缴，申报地点不随派驻目的地变化。
2
两地工资要择一申报。员工在中国境内两处或者两处以上取得工资薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关办理纳税申报（《个人所得税法实施条例》）。
3
汇算地点在任职地。需要办理综合所得汇算清缴的，在次年三月一日至六月三十日内办理，纳税地点为任职、受雇单位所在地主管税务机关（《个人所得税法》第十一条）。
4
派驻津贴并入计税。驻外津贴、异地补贴、派驻补助等，除国家统一规定的免税项目外，均应并入工资薪金所得计征个人所得税，不宜以报销名义变相拆分。
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