公司拿现金发工资不交社保，11月起欠缴要补缴还加收滞纳金

我老公公司总拿现金发工资不交社保，11月起欠缴要补缴还按日加收万分之五滞纳金，逾期按欠缴额1倍至3倍罚款，打工人维权终于有抓手了

我老公每个月拿回家的工资是现金，装在信封里，公司不交社保，我先前还拿那多出来的几百块去补了家用。

那几百块现在看着像一张欠条，欠的是看病报销、工伤兜底、养老账户里本该有的数。

11月起，欠缴的社保要补缴，按日加收万分之五滞纳金，逾期还要按欠缴额1倍至3倍罚款，这几行字我看了好几遍。

打工人维权终于有抓手了，抓手落在补缴、滞纳金、罚款这几件事上，可证据得自己攥住。

我老公公司总拿现金发工资不交社保，这个事我以前没当回事，觉得钱到手最实在。

公司发现金，工资基数在系统里就只剩合同上那点底薪，现金部分像没存在过。

财务把签收单推过来，单子上只写工资已领，不写金额构成，也不写社保扣款。

这张签收单就是第一个卡住人的地方，员工手里没有工资明细，补缴时拿什么证明真实工资。

我让老公把最近几个月的签收单找出来，他翻遍抽屉只找到两张，其余都交回公司了。

公司收走签收单，员工手里就剩一个信封，信封上没有公司名字，也没有日期。

社保欠缴不是少扣钱，是把风险留在家里，平时看不出来，用的时候才知道缺口在哪。

周师傅割阑尾那回，住院押金单折起来塞进兜里，自费部分他掏了，医保没给他兜住。

他社保断缴过，公司那几年也是现金工资，住院结算单上的报销比例比预想低一截。

周师傅把单子摊在工位上看了半天，谁也没提公司该补，大家只讨论下个月现金还能不能按时发。

我老公公司总拿现金发工资不交社保，省下的那部分公司成本，比我们多拿的几百块多得多。

工资条上个人扣款栏空白，公司缴费栏也空白，空白的地方就是以后要补的账。

公司让入职的人签过一张自愿不交社保的纸，签完公司收走，员工手里没有副本。

那张纸没有用，社保不是员工说不要就能不要的，可公司拿它当挡箭牌用了很多年。

我琢磨的是，公司收走那张纸，等于把员工证明自己被迫放弃的材料也收走了。

现金工资让个税记录也低，个税系统里我老公的收入只有合同上那点底薪。

老公去问房贷，银行要工资流水，现金存进去不算工资，个税记录又低，额度被压了一截。

公司省了社保，员工多拿几百，房贷额度少几万，这笔账平时没人算。

社保账户里养老那栏，我老公的记录只有最早两年，后面全是空白。

空白页打印出来轻飘飘的，拿在手里才知道二十几年工龄被切成了几段。

养老账户空白不是遥远的事，它决定退休后每个月能拿多少，也决定能不能按时退。

医保断缴更直接，卡里没钱，住院先垫，报销比例还往下掉。

我老公公司总拿现金发工资不交社保，医保这一块最容易被忽略，因为平时不生病。

可人吃五谷杂粮，周师傅那回住院就是现成的账，自费部分他掏了，公司没出一分。

工伤没社保更麻烦，认定要材料，公司私了给两千，员工签个字就走人。

他们办公室一个姓周的男人搬货扭了腰，公司给他两千块，让他签了一张收条。

收条上写的是慰问金，不是工伤赔偿，周师傅拿着钱去看了两次理疗就没了。

公司发现金，工伤认定的工资基数也难证明，赔多少全看公司愿意给多少。

失业金和生育津贴也挂在社保上，缴费基数低，领的时候数字就低。

我表妹把津贴到账短信给我看，数字按最低基数算，她产假那几个月少拿了一大截。

她公司也是现金工资，社保按最低档交，津贴跟着最低档走。

社保是员工和公司共同缴，不是公司施舍，工资条上个人扣款栏空白，公司缴费栏也空白。

空白意味着员工没扣，公司也没缴，两边都空着，账户里自然没有记录。

我老公公司总拿现金发工资不交社保，公司把社保成本换成了现金，员工把未来换成了现在。

那几百块多拿的时候没有感觉，补缴的时候个人部分还要从工资里扣回来。

财务算过一笔账，补缴要连个人部分一起补，公司出单位部分和滞纳金，员工出个人部分。

员工以为维权就是拿钱，真到补缴那一步，工资里还要再扣一次个人部分。

可个人部分本来就在工资里，只是以前没扣，现在补上，不算亏，算把账挪回账户。

滞纳金按日加收万分之五，欠一万块一年滞纳金一千八百多，公司拖得越久越不划算。

欠十万块一个月滞纳金一千五，公司拖一年滞纳金一万八千多，比当初省下的还多。

滞纳金让公司不能只算省下的社保费，还要算拖下去的成本。

罚款按欠缴额1倍至3倍，钱不归员工，归行政部门，可公司怕这个。

老板在会上把茶杯一放，谁去告就让他走，这句话传出来，办公室没人敢动。

公司怕罚款，员工怕丢工作，两边都在算代价，抓手就在这个缝里。

我老公把信封推过来，让我别管，他说公司这么多年都这样，别人也没事。

别人也没事这句话最坑人，周师傅住院那回，别人也没事，他自己掏了自费部分。

公司拿现金发工资，员工手里没有工资流水，社保窗口的人把材料推回来，缺工资流水。

窗口的人没有为难谁，材料不齐就是办不了，补缴要先核定工资基数。

工资基数核定不了，补缴金额就定不下来，滞纳金和罚款也落不了地。

打工人维权终于有抓手了，可抓手要先抓住证据，证据不在公司手里，得员工自己留。

我让老公把工作群里的排班表截图，把工牌拍照，把签收单剩下的两张收好。

工作群里的排班表能证明他哪天上班，工牌能证明他在哪家公司，签收单能证明公司发现金。

这些材料单张都不够，连起来才能让社保窗口核定工资基数。

公司让补签工资单，财务把表格发下来，让大家填最近一年的工资明细。

财务动作变了，说明公司也听到了11月起欠缴要补缴、按日加收万分之五滞纳金、逾期按欠缴额1倍至3倍罚款。

公司补签工资单，员工填高了怕公司不高兴，填低了补缴基数就低。

我老公把表格拿回家，坐在餐桌前算了半天，填了实际拿到手的数。

公司收表格的时候没说什么，可下个月发工资改成了部分打卡。

部分打卡不代表工资基数真实，合同上写的还是最低工资，打卡部分只走基本工资。

公司改发工资方式，员工手里的现金变少，社保基数还是按合同底薪走。

这条路公司熟，员工不熟，员工只看到现金少了，没看到社保账户还是空的。

我老公公司总拿现金发工资不交社保，公司换发工资方式，欠缴的账还在。

补缴不是把现金发给员工，钱进社保账户，个人部分从工资里扣，单位部分公司出。

员工要算总账，补缴后医保能报，养老账户有数，工伤有兜底，失业有记录。

可员工也要算眼前账，补缴那个月工资少一截，家里开销就紧。

我老公把信封里的钱数了两遍，抽出几张放回抽屉，说先交孩子下个月的伙食费。

伙食费不能拖，社保补缴也不能拖，两边都要钱，钱就那么多。

公司欠缴的账拖得越久，滞纳金越高，员工补缴的个人部分也越难凑。

打工人维权终于有抓手了，抓手不是让员工马上拿到钱，是让公司不能一直拖。

社保征收机构接到投诉会责令限期补缴，逾期不缴再走罚款，滞纳金跟着欠缴天数走。

员工要做的就是把劳动关系和工资基数证明出来，剩下的交给处理链条。

劳动关系证明不难，劳动合同、工牌、排班表都能用，难的是工资基数。

现金工资没有银行流水，签收单又被公司收走，工资基数就剩合同上那点底薪。

公司发现金，员工拿不出真实工资，补缴基数就低，滞纳金和罚款也跟着低。

公司算的是这个账，员工算的是另一本账，两本账对不上，抓手就松。

我让老公把工资信封留着，哪怕空的也留着，信封上的字迹和日期能对上排班表。

空信封不是废纸，它和排班表放在一起，能证明那几个月公司发现金。

公司收走签收单，收不走空信封，收不走工作群里的排班，收不走工牌照片。

证据要分散放，别都放在公司抽屉里，也别都放在一个手机相册里。

我老公把照片存进相册，又把两张签收单折好放进钱包夹层。

钱包夹层里还有一张社保缴费记录，打印出来只有最早两年，后面全是空白。

空白页和签收单放在一起，就是一组能看的材料。

公司让员工签自愿放弃社保的纸，员工手里没有副本，可员工可以写一份情况说明。

情况说明不用公司盖章，自己写清楚入职时间、工资发放方式、社保没交的事实。

写情况说明不是告状，是把记忆固定下来，免得几年后连月份都记不清。

我老公写了两页纸，写到一半停下来，说公司知道了会不会让他走。

公司让谁走不是员工能控制的，员工能控制的是材料留没留。

老板在会上放话谁去告就让他走，这句话本身就是公司怕的信号。

公司不怕员工手里有现金，公司怕员工手里有证据。

证据够了，员工去社保窗口递材料，公司就要面对补缴、滞纳金、罚款。

罚款按欠缴额1倍至3倍，公司拖得越久，罚款基数越大，老板越坐不住。

可员工也要面对一个现实，递材料之后在公司待着可能不舒服。

我老公把情况说明折起来放进包里，没有交出去，也没有扔掉。

他每天照常上班，照常领现金，照常听财务说现金工资是公司照顾大家。

财务把签收单推过来，单子上还是只写工资已领，不写金额构成。

我老公这次把签收单拍了照，又让财务在单子上写了月份。

财务写了月份，没写金额，可月份和排班表对得上，工资基数就有了旁证。

公司发现金，员工留证据，两边都在试探，谁也没把话挑明。

我婆婆打电话来问我们最近怎么样，我老公说挺好的，工资照发。

工资照发是真的，社保没交也是真的，两件事放在一起就是家里的账。

我婆婆不知道社保账户空白，她只知道儿子每个月拿现金回家。

老人那辈人觉得现金最稳，他们没见过社保账户，也没算过退休后的账。

我老公公司总拿现金发工资不交社保，家里老人还觉得公司厚道，发现金不拖欠。

厚道不厚道要看生病那回，周师傅住院自费部分自己掏，公司没露面。

公司省下的社保费变成了老板的利润，员工多拿的几百块变成了家里的菜钱。

菜钱花完就没了，社保账户里的数不会自己长出来。

11月起欠缴要补缴，按日加收万分之五滞纳金，逾期按欠缴额1倍至3倍罚款，这些规定把公司的成本摆到了桌面上。

公司以前只算省下多少，现在要算补缴多少、滞纳金多少、罚款多少。

员工以前只算多拿多少，现在要算医保能报多少、养老账户少多少、工伤谁兜底。

打工人维权终于有抓手了，抓手在证据里，也在公司开始改发工资方式这个动作里。

公司改发工资方式，说明公司知道现金工资这条路走不长了。

可公司改发工资方式，不等于公司会把基数补齐，合同底薪还是最低。

员工要盯的是社保缴费记录，不是工资发现金还是打卡。

缴费记录上基数低，打卡发工资也是白搭。

我老公把社保记录又打了一份，空白页还是空白页，最早两年后面没有新数。

他把两份记录放在一起，一份放钱包，一份放家里抽屉。

钱包里那张签收单和记录放在一起，抽屉里那份情况说明压在水电费单子下面。

水电费单子每个月都来，社保补缴不会自己来。

公司不主动补，员工不递材料，欠缴的账就一直在那里。

我老公把包挂在门口，情况说明还在包里，没有递出去。

他每天出门前摸一下包，像是确认那张纸还在。

我也没再催他，催急了家里先吵起来，账还是没动。

周师傅的住院押金单还在工位上压着，谁也没再提公司该补多少。

表妹的津贴短信还在她手机里，数字按最低基数算，她也没去问公司。

大家都有抓手，大家都没伸手，公司就继续发现金。

我老公公司总拿现金发工资不交社保，这个事不是一家公司的事，是很多打工人家里的账。

账本上多拿的几百块和少掉的社保，写在同一页上，只是以前没人翻到背面。

背面写着补缴、滞纳金、罚款，也写着证据、选择、代价。

我把那沓现金又数了一遍，抽出几张塞回信封，明天上班前得先让他把工资条和签收单找出来。

（完）