吉林
立陶宛就业局（Lithuanian Employment Service）委托进行的一项调查显示，超过半数的立陶宛年轻人表示，只有当到手月薪（净收入）至少达到 1,500 欧元时，他们才会考虑一份工作邀请；同时，五分之一的人期望到手月薪能超过 2,000 欧元。
该调查由市场调研公司 Spinter Tyrimai 执行。立陶宛就业局指出，调查还发现年轻员工期望较快地获得加薪。约 44% 的受访者表示薪资应在试用期结束后立即上涨，另有 41% 的受访者期望在入职第一年内实现加薪。
薪资仍是年轻人选择工作时最重要的考量因素，70% 的受访者将其列为首选。弹性工作时间排在第二位，占 45%；其次是工作与生活的平衡（Work-Life Balance），占 40%。
立陶宛就业局局长因加·巴尔纳诺西埃内（Inga Balnanosienė）表示：“近年来，年轻人在劳动力市场上的行为一直在发生变化。他们对跳槽更有信心，积极寻找新机会，并且对社会公平问题更为敏感。”
调查发现，62% 的受访者认为工作与生活的平衡非常重要。尽管高薪仍是许多人的首要考虑，但十分之一的人表示，为了换取更多的自由时间，他们愿意接受较低的薪水。
轮班制和待命值班（on-call duties）遭到了 51% 的年轻人的负面看待。近半数受访者表示，能够自主选择弹性的上下班时间对他们来说非常重要。
巴尔纳诺西埃内指出，生活质量、心理健康以及平衡职业与个人需求的能力，对年轻员工来说正变得越来越重要。
“对雇主而言，这传递出一个信号：竞争力的薪酬越来越需要与灵活性、休息机会以及促进健康职场文化的措施相竞争，”她说道。
尽管提出了这些期望，仍有 67% 的受访者表示对目前的工作感到满意。然而，76% 的人承认他们至少偶尔考虑过换工作。四分之一的人表示打算离职，而 13% 的人正在积极寻找新机会。
薪资和情绪健康是促使年轻人离职的主要因素。近半数受访者表示会因薪水不满意而离职，而超过 40% 的人则提到了压力、情绪耗竭或职业倦怠（burnout）的风险。职业前景和专业发展机会对大约三分之一的人来说很重要。
立陶宛就业局表示，心理健康也正在成为衡量工作质量的关键标准。职业倦怠和情绪耗竭是年轻人考虑换工作的主要原因之一，而只有 1% 的受访者表示自己完全没有焦虑感。
Spinter Tyrimai 于 6 月至 7 月期间对 1,000 多名 19 至 29 岁的年轻人进行了这项调查。
新闻来源：LRT
新闻编译：波罗的海岸
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