61%的国际研究生来自中国和印度：斯坦福报告揭开美国人才体系的“三重裂缝”

图：《2026美国人才报告：在全球人才竞争白热化背景下美国STEM人才链评估》（The 2026 US Talent Report）

2026年9月28日，斯坦福大学以人为本人工智能研究院（HAI）与胡佛研究所联合发布了一份白皮书——《2026美国人才报告：在全球人才竞争白热化背景下美国STEM人才链评估》。

这份报告重点不在“美国缺人才”，而在于它把K-12教育、高校培养、科研、企业用工、移民放进了同一条流水线，然后指出：这条流水线同时在三个环节有“裂缝”。

第一重裂缝：61%的国际研究生，只来自两个国家

报告的一组核心数据显示：印度和中国加在一起，贡献了美国全部国际研究生的61%。而排名第三的韩国，只占3%。

这不是一个均匀分布的国际人才池，而是一个高度集中的“双核结构”。

更值得注意的是层级差异。本科阶段，美国STEM专业的国际生占比只有6.34%，基本还是本土学生的天下。但越往上走，国际生比例越高：

· STEM硕士项目：国际生占51.3%

· STEM研究型博士：国际生占36.4%

· 计算机、工程、数学等关键领域博士：国际生占比均已突破50%

换句话说，支撑美国AI、半导体等前沿技术研发的高级人才池中，一半以上的博士毕业生来自境外。美国的高等教育体系，已经无法独立为战略领域输送顶尖人才。

而在这些国际生源中，亚洲学生占了全部国际学生的71.6%。印度在2023年超过中国，成为美国第一大国际生源国。

第二重裂缝：75.8%想留下，10年后只剩67.8%

吸引人才只是第一步，留住人才才是真正的考验。

报告给出的另外一组数据显示：75.8%的应届国际博士毕业生表示希望留在美国，但10年后，仍留在美国STEM领域的博士只占67.8%。

中间流失的8个百分点去了哪里？

报告把矛头直接指向了美国的移民制度。当前美国绿卡体系沿用的是1965年确立的国别配额制度——绿卡等待时长主要取决于你的出生地，而不是你的能力、学历或雇主需求。

最极端的例子是印度：印度籍高层次人才申请永久居留的等待周期超过12年，而其他多数国家的申请者只需要4到5年。2026年6月，美国国务院甚至宣布印度籍EB-5投资移民的年度配额已经用尽。

除了绿卡排队，OPT（可选实践培训）和H-1B工作签证抽签也带来巨大不确定性。很多在美国高校读了5到7年博士的人，最终因为签证到期被迫离开。

报告用了一个很精准的判断：“出生地，而不是才华，决定了一个人能不能留在美国。”

这不是某一个人的困境，而是系统性的人才流失。报告指出，数以万计的印度和中国科技人才正在放弃美国，转向加拿大、英国、欧洲等更友好的目的地。

第三重裂缝：本土培养，花了钱却出不了人

如果海外人才留不住，美国能不能靠自己培养？报告的答案是：很难，而且越来越难。

在基础教育阶段，美国15岁学生的PISA数学成绩全球排名第34位，落后于斯洛文尼亚、波兰、越南。而美国的生均教育经费比OECD平均水平高出48%。

钱花了，成绩没跟上。即便是全美教育表现最好的马萨诸塞州，如果作为独立经济体参与测评，数学排名也只排在全球第20位。

到了高等教育阶段，问题更明显：每10名以STEM专业入学的美国本土本科生中，只有4人最终拿到STEM学位。60%的人在中途转了专业或退学。

即便是拿到了STEM博士学位的美国本土毕业生，后续从事STEM相关工作的比例也远低于同等学历的国际学生。报告解释了原因：对国际博士来说，离开技术岗位往往意味着失去留美资格；而美国本土毕业生有更大的择业空间，可以转向金融、咨询等高薪行业。

这就形成了恶性循环：本土基础教育薄弱→本土STEM人才供给不足→更加依赖海外生源→海外生源又因为移民政策留不住→缺口进一步扩大。

一个被忽略的趋势：科研优势正在收窄

报告还指出了一个长期趋势：美国的科研磁石效应依然强大，但相对优势正在快速缩小。

过去十年，美国在高被引新兴技术出版物中的份额从14.2%下降到8.4%，而中国从11.5%上升到20.8%。中国在AI和机器学习顶会上的贡献正在快速超过美国。中国企业和研究者的计算机技术专利申请量大约是美国的3倍，生物技术和半导体专利是美国的2倍。

报告预测，按当前增速，到2050年：

· 中国每年培养约11.8万名STEM博士

· 印度约14.3万名

· 美国约7.17万名

人均指标上美国依然占优，但总量上的差距正在逆转。

对中国学生和家长，这意味着什么？

这份报告不是一份单纯的学术研究，它对正在做留学决策的中国家庭有直接的参考价值。

第一，美国STEM研究生阶段依然高度依赖国际生源，中国学生的录取机会仍然存在。硕士阶段国际生占比超过一半，说明美国高校需要这些学生来支撑教学和科研。但印度学生数量已经超过中国，竞争格局在变化。

第二，留美就业的不确定性在增加，尤其是绿卡等待。中国籍申请者的绿卡排期虽然不像印度那样超过12年，但同样受到国别配额限制。如果孩子的目标是“读完书留在美国工作”，需要把签证和绿卡的不确定性纳入规划，不能默认“毕业就能留下”。

第三，STEM领域的国际博士是美国科研的核心力量，但也是移民政策的最大变量。如果孩子读的是计算机、工程、数学等博士项目，留美做科研的机会很多，但H-1B抽签和绿卡排队的风险也最大。建议提前了解加拿大、欧洲等备选路径。

第四，关注“人才回流”趋势。报告指出大量人才正在离开美国，这对中国来说是机会——越来越多的海外博士选择回国，国内的科研环境和待遇也在改善。留学的终点不一定是留在美国。

这份报告最有价值的地方，是它没有把问题简化为“收紧签证”或“扩大招生”。它指出的是一个系统性困境：

本土教育补不上缺口，海外人才是刚需；但移民制度又把好不容易吸引来的人才推走。美国不是没有人才，而是留不住人才。

对中国家庭来说，理解这个系统的运作方式，比追逐某一年的录取率更重要。因为决定你孩子未来的，不只是他能考上哪所大学，还有他毕业后那个国家愿不愿意让他留下。

ps：本文配图均来自《2026美国人才报告：在全球人才竞争白热化背景下美国STEM人才链评估》（The 2026 US Talent Report）

编辑：刘煜终审：刘洁