不到三年，招来的应届硕士全走光了，公司改招本科生：便宜、好用、还肯留下来

赵德明把那份离职申请放在桌上，用手指头压了压边角，好像这样就能把它压回去似的。

纸是A4纸，字是打印体，理由那一栏填得很简单：个人发展原因。签名的是周航，二十六岁，去年七月刚入职的应届硕士，河北人，在北京念的大学，专业是材料科学与工程。赵德明看了两遍，没看出任何新意。这种离职申请他这两三年收了快十份，措辞几乎一模一样，“个人发展原因”四个字，比车间里的操作规程还标准。

他签了。

笔尖在“同意”那一栏顿了一下。他本来想写点什么，比如“祝好”，或者“以后常联系”，但最后还是只签了名字和日期。签完把笔帽扣上，往椅背上一靠，办公室的顶灯有一根管在闪，他抬头看了一眼，那根灯管又稳住了。

公司叫“远达精工”，做金属零部件的，在廊坊下面一个县级市的开发区里。赵德明是生产副总，管着车间、技术、质量三个部门，手下一百来号人。他五十出头，中专学历，十八岁进厂当学徒，干了三十多年，从车工一路做到副总。他对学历这事一直看得很淡，直到2018年公司接了一个汽车厂商的二级供应商订单，对方审核的时候提了一条：技术岗本科以上比例不得低于百分之六十。

老板姓孙，比赵德明还大两岁，初中没念完就出来跑销售，听了这个要求直挠头。挠完头就拍板：招，招硕士，工资给高点也行，先把比例撑上去。

赵德明记得很清楚，第一批硕士是2019年春天来的，三个，都是应届的，一个太原理工，一个燕山大学，还有一个是北京科技大学的。面试的时候赵德明问他们，为什么不去大厂试试？那个北科大的男生说得实在：大厂竞争太激烈，先找个地方积累两年经验。赵德明当时没多想，觉得人家说得没毛病。孙老板倒是很高兴，跟赵德明说：“硕士好啊，学习能力强，你带一带，以后技术这块就能顶起来。”

那时候给硕士开的工资是八千五，本科生六千。差两千五。三个硕士来了之后，赵德明安排老师傅带，从车间轮岗开始，每个工位待两周，熟悉产品流程，然后再上技术岗。头半年看着还行，三个孩子态度都不错，早来晚走，笔记记得工工整整。赵德明还挺满意，跟孙老板汇报说这钱没白花。

第一个走的是燕山大学那个，2020年秋天，刚满一年半。走之前请赵德明吃了顿饭，在公司旁边的小馆子，点了三个菜，要了两瓶啤酒。那孩子说，赵总，我想去深圳看看，有个同学在那边做电池，说机会挺多的。赵德明问他，是工资的事吗？他摇摇头，说不是，就是觉得在这儿干久了，好像一眼能看到头。

赵德明没太往心里去。人往高处走，正常。

第二个是2021年春天走的，太原理工那个。他走得更干脆，提前一周递了申请，周五收拾东西，周一就没来。赵德明后来听车间的人说，他是考上了老家的公务员，笔试面试都过了才提的离职。赵德明听了愣了一下，心想，考公务员你早说啊，我还能拦你？

到2021年底，第一批三个硕士全没了，一个不剩。最长的一个待了两年七个月，最短的一年四个月。

赵德明开始觉得不对劲，是2022年夏天。

那年公司又招了四个应届硕士，也是孙老板拍的板。招聘的时候赵德明提了一嘴，说要不要考虑招几个有经验的，社招也行。孙老板说，社招成本高，再说有经验的来了不一定服管，还是要应届的，白纸好画图。赵德明就没再说什么。

四个硕士来了之后，赵德明照样安排轮岗。但这次他留了个心眼，每隔两周就找他们聊一次，问工作适不适应，有什么困难。孩子们都说挺好。有个叫林小萌的女生，河南人，郑州大学毕业的，做金相分析特别细致，赵德明还挺看好她。结果不到一年，林小萌先提了离职。赵德明把她叫到办公室，问她为什么。

林小萌说，赵总，我在这儿确实学到不少东西，但我想回郑州了，我男朋友在那边。

赵德明说，你刚来的时候不是说男朋友在北京吗？

林小萌低头没说话，过了一会儿才说：他去郑州了，考上了事业单位。

赵德明就没再问。他把离职申请签了，签完跟林小萌说，以后想回来，给我打电话。林小萌点点头，眼睛有点红，转身走了。

后面三个硕士，两年之内陆陆续续全走了。一个去了天津，一个回了老家考编，还有一个去了一家外资企业，据说工资翻了一倍。赵德明后来打听了一下，那个去外资的，其实也不是工资的问题，他在远达干了一年多，始终觉得自己是个“外人”。技术部的老员工都是跟着赵德明干了十几年的，中午吃饭的时候聊的是孩子上学、老人看病、哪个菜市场的菜便宜。硕士们插不上嘴，也融不进去。

赵德明慢慢琢磨出一个规律——

这些应届硕士，来的时候都是二十三、四岁，刚从学校出来，没经验，没负担，没选择，所以给什么活都肯干，给什么条件都接受。但干上一两年，经验攒了一点，眼界开了一点，选择也就多了。关键是，他们从第一天起就没打算在这儿长待。远达对他们来说，就是一块跳板，一个过渡，一个洗掉“应届生”标签的地方。

赵德明想明白这点以后，心里说不上是什么滋味。他干了一辈子工厂，觉得在一个地方扎根、把一件事做好是天经地义的事。但他也知道，时代不一样了。年轻人有年轻人的活法，厂里给的这点工资，这点空间，确实留不住人。

真正让赵德明难受的，是2023年春天那件事。

那年春节刚过，老板孙总把他叫到办公室，说技术部老刘要退了，问赵德明有没有合适的人接。老刘是技术部主管，在远达干了二十年，从技术员做到主管，图纸、工艺、现场问题，没有他拿不下来的。老刘一退，技术部就空了。赵德明想了想，说，我建议内部提一个，从现有技术员里选。孙总问，现有技术员里谁合适？赵德明报了三个名字，孙总听完没吭声，意思是都不太满意。

孙总说，要不还是招个硕士？招个有经验的，带过项目的那种。

赵德明没接话，直接打开手机上的招聘软件，递给孙总看。他前一天晚上搜了一下，同等岗位，有五年以上经验的硕士，市场薪资是一万五到两万。远达能给多少？撑死一万二。孙总看了一眼手机，又看了一眼赵德明，说，那算了。

最后从内部提了一个本科生，叫马志强，三十二岁，在远达干了八年。人虽然只有本科学历，但技术过硬，人也踏实。马志强上任之后，赵德明观察了两个月，发现他不仅把技术部管得井井有条，还主动优化了几套老工艺，光材料成本一项，一年能省十几万。

赵德明把这事跟孙总汇报了。孙总抽着烟想了想，说，老赵，我有个想法。

赵德明说，你说。

孙总说，以后咱不招硕士了。

赵德明看着他。

孙总又说，招本科。本科便宜，踏实，能干住。

赵德明没立刻接话。他想起2019年第一批硕士来的时候，孙总也是坐在这把椅子上，也是抽着烟，跟他说“硕士好啊，学习能力强”。四年过去，话完全反过来了。

他问了一句：那学历那个比例要求呢？

孙总弹了弹烟灰：审核都过了，没人再查了，再说咱也不是一个硕士都没有，现在技术部不是还有两个吗？撑一撑，够了。

赵德明没再说什么。他走出孙总办公室的时候，走廊里正好碰见马志强抱着一摞图纸过来。马志强冲他点点头，叫了声“赵总”。赵德明看着他的背影，个子不高，穿着蓝色的厂服，袖子卷到胳膊肘，手腕上还沾着机油。

他突然想起一件事。

去年夏天，林小萌还在的时候，有一回赵德明路过技术部，听见她在跟马志强讨论一个公差问题。林小萌拿着计算器算了两遍，说这个公差应该再放两丝。马志强拿过图纸看了一眼，说，放两丝没问题，但是后道工序的夹具得跟着调，不然装配的时候容易卡。林小萌愣了一下，说，我没想到这个。

马志强笑了笑，说，我干了八年，卡过。

那时候赵德明没觉得这对话有什么特别。但现在回想起来，他明白了：马志强懂的东西，林小萌不懂，不是因为她笨，是因为她待的时间太短。她还没来得及卡过。而马志强之所以卡过，是因为他从二十五岁到三十二岁，一直在这儿。

赵德明做了个决定。

2023年下半年，他把招聘要求改了。技术岗、工艺岗、质量岗，全部改成本科。硕士不是不要，但加了条限制：有三年以上同行业工作经验的优先，应届硕士原则上不考虑。

改完之后，他招了五个本科生。四个是河北省内的，一个是山东的，都是普通二本，学的机械、材料、自动化。工资给六千五到七千，比硕士低，但他们没有一个人提过“过渡”两个字。

赵德明这次换了带人的方式。他把轮岗时间从两周延到四周，让每个新人跟着一个老师傅，从头到尾跟完一整个产品的生产周期。他还定了一条规矩：每周五下午，技术部开一次交流会，谁有问题谁提，提了当场讨论。他自己只要有空，就坐在后面听。

有个叫王志远的，邢台人，河北工程大学毕业的。来了三个月的时候，在交流会上提了一个改进方案，说车间里那台老冲床的送料机构有安全隐患，能不能加个光电保护。赵德明听了心里一动，这事儿他其实早就想过，但一直没顾上。他问王志远，你怎么发现的？王志远说，我轮岗的时候在那台机器上干了一周，觉得手离模具太近了。

赵德明当天下午就联系了设备厂家。一个月后，光电保护装上了。总花费不到一万，但赵德明知道，这一万块换来的东西，比招一个硕士的差价重要得多。

王志远不知道自己改变了什么。他还在轮岗，每天跟着师傅在车间里转。赵德明有时候路过，会停下来看一眼。他想起周航走之前，有一次也在车间里站了很久，看着一台数控机床发呆。赵德明当时以为他在琢磨工艺，后来才知道，他是在想辞职的事。

2024年春节前，赵德明统计了一下近三年的离职数据。2019年到2024年，公司一共招了十一个应届硕士，目前只剩下一个，还在技术部，但去年年底也跟他提过，说想回老家发展。赵德明没拦，说你想好了就行。

本科生的数据他没怎么统计，但他有印象，这三年招的本科生，走的不超过三个。大部分都留下了，成了车间和技术部的骨干。他们的名字赵德明记得住，因为几乎每天都能见到。

孙总有一次开管理层会议，说起这事，语气里带着点得意：我说什么来着，便宜、好用、还肯留下来。赵德明没附和，也没反驳。他知道孙总说得对，但他也清楚，这里面的账不是这么算的。

便宜是便宜了，但本科生能干的活，硕士也能干。硕士走了，活还是本科生干。问题从来不是谁更便宜，而是你打算让一个人在这儿待多久。你把他当过渡，他就是过渡。你把他当苗子，他才可能长成树。

这话赵德明没跟孙总说。说了也没用，孙总只看结果。结果就是，现在技术部的人员结构比前两年稳定多了，项目推进也顺了。上个月老刘正式退休，马志强接了技术部主管的位置，干得不错。

赵德明自己呢，今年五十三了。老板问过他什么时候退休，他说再干两年吧，带带马志强。其实他心里还有一句话没说出来：他想看看，这批本科生，五年以后会是什么样。

三月中旬的一天，赵德明下班走得晚。他路过技术部的时候，灯还亮着。推门进去，马志强和王志远还在，两个人在电脑跟前讨论一张图纸。马志强指着屏幕说，这个位置的倒角改一下，不然装配的时候不好对中。王志远拿笔记下来，说，好，我明天改。

赵德明站在门口没进去。他看了一会儿，转身走了。

走到楼梯口的时候，他想起一件事。2021年秋天，周航还在的时候，有一天也是这样加班的晚上，赵德明路过技术部，看见周航一个人在翻一本厚厚的机械设计手册。赵德明问他，查什么呢？周航说，想看看有没有更优的工艺方案。赵德明当时挺高兴，觉得这孩子有心。但后来周航走了，赵德明才从别人嘴里知道，周航那段时间正在准备考托福，那本手册下面压着一本英语单词书。

赵德明走到厂门口，回头看了一眼办公楼。技术部的窗户还亮着。他掏出口袋里的车钥匙，按了一下，车灯在停车场里闪了两闪。

他拉开车门坐进去，发动，没开。手机响了一声，是孙总发来的微信：老赵，今年的招聘计划，你再看看，我的意思是本科为主，硕士最多招一个，撑撑门面就行。

赵德明看了一眼，没回。他把手机扔到副驾驶座上，拧开车载收音机，里面正在播天气预报，说今夜到明天有雨。

他把车倒出车位，挂挡，往家开。收音机里的主持人说，今年春天来得比往年早。

赵德明心想，早是早了，但倒春寒也不少。

他到家的时候，雨还没下。他把车停好，在楼下站了一会儿。小区里有人在遛狗，一只金毛跑过来闻了闻他的裤脚，又跑开了。赵德明看着那只狗跑远，才转身上楼。

楼道里的声控灯啪地亮了。

他站在门口掏钥匙的时候，忽然想到一件事：王志远上个月转正了，转正申请是马志强签的字。赵德明当时翻了一下材料，看见王志远在“职业规划”那一栏写了一句话——希望在远达持续深耕技术方向，成为一名优秀的工艺工程师。

赵德明把钥匙插进锁孔，拧了一下，门开了。屋里很安静，妻子应该在厨房，抽油烟机的声音隐隐约约从里面传出来。

他换了鞋，把外套挂在门口的衣架上。衣架旁边摆着一双新拖鞋，是妻子上个月买的，深灰色的，底子挺厚。

赵德明弯腰把鞋换好，直起身的时候，看见鞋柜上放着一封信。是王志远那批新员工入职时写给自己的，公司搞的“致三年后的自己”活动，统一收在人事部，前两天人事部整理档案，翻出来一些没交的，让赵德明带回来看看。

赵德明拿起那封信，信封上写着“王志远”三个字。他没有拆。他把信放回鞋柜上，走进客厅，在沙发上坐了下来。

窗外开始下雨了，雨点打在玻璃上，细细密密的。赵德明坐在那儿，听着雨声，脑子里什么也没想。过了一会儿，他站起来，去厨房帮妻子端菜。

本文为虚构故事，人物、情节和场景均为艺术创作，如有雷同纯属巧合，请勿对号入座。