广东
据公开报道，某地一家工厂周日临时在群里喊加班。
几个临时工因为有私事没去，转头就被厂里贴了通报：记大过，每人扣100块。
这事儿一出，打工人直接气笑了。
什么时候开始，连拒绝休息日加班的权利都没了？不去加班，居然还要倒贴钱？
咱们来把这两笔账算清楚。
第一笔，算算经济账。
一次扣100块，看着不多。但一个月要是有4个周末，这就是变相降薪400块。
对于原本就靠底薪加计件赚钱的普通工人来说，这400块可能就是半个月的菜钱。这不是罚款，这是直接从工资里切走一块。
第二笔，算算法律账。
很多人被罚了钱，真以为是自己理亏。其实法律早就写得清清楚楚。
早在2008年，《企业职工奖惩条例》就废止了，企业根本就没有“罚款权”！
而且，休息日要求加班，法律明确规定必须“协商一致”。你情我愿才叫加班，单方面强制的，那叫违规。
既然厂里不讲理，咱们打工人该怎么应对？别慌，分情况自保。
如果你是刚进厂的年轻人，想先稳住饭碗。
千万别在群里跟领导对骂。遇到强制加班，先保留好群里的加班通知、排班表。如果没去，正常打卡上下班，别留下“旷工”的把柄。
如果你已经被贴了通报、扣了钱。
直接拿着通报截图和工资条，打12333向劳动监察大队投诉，要求撤销处罚，并退还扣款。这类投诉劳动监察通常会受理，企业比你更怕被查。
如果厂里拿“不加班就开除”来威胁你。
记住，这种开除属于违法解除劳动合同。千万别自己主动提离职，等他们出具书面辞退通知。拿了这份通知，直接去申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金。
说句掏心窝子的话。
有些企业习惯了拿内部的规定当圣旨，觉得扣点钱就能把员工拿捏住。
但休息日加班是协商，不是义务。遇到这种变相逼班的操作，别怕丢工作就默默咽下。你越退让，他们越得寸进尺。
拿好证据，法律就是你最大的底气。
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