现在考公到底值不值？看完日本 30 年教训，再算清这 3 笔账

1960年代的东京霞关，有一个叫佐桥滋的男人。他是通产省的事务次官，相当于日本工业产业系统的二把手。

首相派人来打招呼，想塞自己的人进要害岗位，佐桥滋拍着桌子回话：＂这是国家的事，不是政客的事。＂那个年代的日本官僚，骨头是硬的。

他们相信自己手里攥着的不是文件，而是国运。佐桥滋主导的产业政策，把一个战败的烂摊子，一点点推成了后来震惊世界的＂日本制造＂。

作家城山三郎后来把他写进了小说《官僚们的夏天》，主角风越信吾的原型就是他。那本书在昭和时代卖疯了，无数东大法学部的学生，把它当圣经读。

因为书里那句话——＂我们是守护这个国家的人＂——在当年的日本，是真能让年轻人热血上头的。1993年，佐桥滋去世，享年80岁。

他走的那一年，日本泡沫经济刚破不久，股市从近4万点跌到1万多，房价腰斩再腰斩。谁也没想到，佐桥滋带着那个时代的夕阳一起落了幕，接下来的30年，日本公务员这碗饭，一点点凉透了。

先看一组数据你就明白：＂凉＂到什么程度。日本公务员薪酬曾长期受到财政约束，但近年来随着物价上涨和民营企业加薪，日本政府也持续调整公务员待遇。2025年日本人事院建议提高月工资3.62%，2026年又建议提高3.51%。

不过，部分企业针对高技能人才提供的薪酬仍具有竞争优势，日本政府部门依然面临人才招聘和留任压力。到了2026年春天，日本的大企业干脆开始＂抢人大战＂。

日经研究公司2026年4月公布的主要企业招聘调查显示，大学毕业生起薪达到30万日元以上的企业已经增加至245家，比2025年度增长约九成，反映出日本企业为了争夺年轻人才持续提高招聘待遇。

要知道，二三十年前这个数字一直卡在20万出头。而公务员呢？还抱着＂按年功序列、按资排辈＂的老皇历，一级一级慢慢爬。

于是，佐桥滋当年的母校——东京大学——出了个让整个霞关尴尬的数字：2024年度国家公务员综合职考试，东大出身的合格者只占9.5%，历史最低。要知道，老一辈眼里，＂综合职＂就是未来的佐桥滋们。

而现在，东大毕业生宁肯去外资咨询、投行、科技公司，也不愿再走霞关那条独木桥。更尴尬的是理工岗——有些专业技术类职位，直接零人报名。

这还不算完。日本人事院调查显示，综合职考试录用人员入职未满10年的年度离职人数，2019年约140人，2023年进一步达到203人。按录用年度计算，入职未满5年的离职率，也从2013年度录用人员的5.1%上升至2016年度录用人员的10.0%，反映出日本中央政府部门面临一定的年轻人才流失压力。

意思是——花了半辈子力气挤进霞关的精英，有一成的人在五年内就卷铺盖走人。为什么？工资低是一方面，更深的病根我琢磨下来有两条。

一条是＂没有盼头＂：你再有想法，也要熬资历、看脸色、跟前例，一个项目改八遍，最后挂的还是上级的名字。另一条是＂没有尊严＂：昔日被奉为＂治国栋梁＂的职业，如今被年轻人嘲笑为＂黑色职场＂——加班到深夜，被政客呼来喝去，连社会地位都在打折。

佐桥滋那种＂我是国家的＂的骄傲，在今天的霞关，早就成了稀缺品。掉过头看咱们这边。2025年度国考共有341.6万人通过资格审查，过审人数与招录计划之比约为86:1。2026年度国考这一数字进一步上升至371.8万人，竞争比达到98:1，报考热度并未下降，反而进一步攀升。

2027年国考报名仍在进行中，2027年度国考计划招录约3.57万人，设置19426个职位，招录规模较2026年度有所缩减。有意思的是，几乎每年都有近300个岗位无人问津——要么要海员证、要么限冷门专业、要么扎根偏远地区。

相反，＂三不限＂的岗位挤到天上去。这说明一个很扎心的事实：多数考生并不是＂想做什么＂，而是＂害怕什么＂——害怕失业、害怕漂泊、害怕被时代落下。

病急乱投医，这是我在今年观察到的最明显的报考心态。那考还是不考？与其听别人嚷嚷，不如自己算三笔账。

第一笔，稳定账。私企裁员、年终奖缩水，这几年是真的多。中央今年又拨了约1万亿特殊再融资债兜底地方＂三保＂，公务员的工资发放基本盘确实稳。但稳也有稳的代价。

苏南县级市的税务科员，年终奖能让大城市白领羡慕；北京部委的新人，可能四个人挤一间宿舍，晚上十点还在改材料，周末被叫去加班是常态。你把＂稳定＂二字摆上秤之前，先问自己一句——我接受的是哪一种稳定？

是江南小城的闲适，还是帝都机关的苦熬？两种都叫体制内，日子天差地别。第二笔，收入账。

别只盯着到手月薪。公积金双边12%、职业年金8%、食堂一块钱一顿、过节购物卡，这些＂看不见的钱＂加起来，在中西部县城能顶半个人生——那里房价五千一平，公积金差不多就能覆盖房贷。

但抬头看看日本就知道，经济一旦长期承压，公务员的加薪通道是最先关闭的。日本公务员从＂香饽饽＂熬成＂冷板凳＂用了30年。

咱们这代人若想拿这个铁饭碗端一辈子，就得接受一个可能性：现在看着比私企稳，再过20年、30年，谁敢打包票？第三笔，发展账。

今年的国考申论直接把美联储降息材料搬上去，问＂怎么稳外贸＂；行测里加了不少财经题，还有数字经济、金融监管岗位扩招。这是在挑什么人？

挑懂经济、会算账、能跟市场打交道的人，不是只会背模板的书呆子。日本的教训就在眼前——理工人才在私企能破格提拔，在霞关只能按部就班熬，熬到最后，没人愿意熬了。

你如果本身就是技术型选手，去企业或许能飞得更高；但如果你是传统文科生、专业冷门、家在中小城市，考公依然是一条性价比不错的出路。还有一个被忽略的点特别值得玩味：今年42%的考生是在职备考，30岁以上的人越来越多。

这说明一个成熟的趋势——人们开始＂骑驴找马＂，而不是像前几年那样热血上头、裸辞脱产。这种克制，恰恰是经济周期教会这一代人的生存智慧。

写到这儿，我忽然又想起佐桥滋。他晚年接受采访时说过一句话大意是——官僚的价值，不在职位有多高，而在能为这个国家留下什么。

可悲的是，他身后的几十年里，日本的年轻官僚连＂留下什么＂的空间都在变小，于是精英们转身走了。一个职业的衰落，从来不是一夜之间的事，而是一代人一代人的信心流失。

而一个国家的公务员岗位是否值得挤破头，归根结底，取决于这个岗位能不能让一个有抱负的年轻人，愿意把一生交付进去。所以我始终认为，真正的＂铁饭碗＂从来不是哪一纸录用通知，而是无论身在体制内外，你都能把自己安顿好的本事。

考公与否，本质上是在挑一种节奏——是喜欢按部就班的秩序感，还是愿意拥抱不确定的可能性。两种选择没有高下，只有合不合适。

与其被＂341万＂这个数字裹挟着往前涌，不如静下来问自己两句话：我手里真正的筹码是什么？十年后我想成为什么样的人？

想明白了，答案自己会浮出来。毕竟，人生这盘棋，赢的从来不是某一场考试，而是在漫长的岁月里，始终握着那份选择的底气。佐桥滋那代人握住过，又失去了；轮到我们这代人，但愿能握得更久一些。