IMF总裁格奥尔基耶娃声明：经济韧性可持续“不能想当然”

来源：环球市场播报

　　IMF官网发布了其总裁格奥尔基耶娃的声明，其中指出，全球经济接连遭遇多重冲击，但其表现好于预期。不过经济韧性可持续这件事不能想当然。各类战争与冲突持续造成沉重人道主义损失，带来巨大经济成本与显著负面外溢效应，贫困与弱势群体受到的冲击最为严重。供应链扰动加剧不确定性与物价压力。重大结构性转型正在推进。在这个机遇与风险并存、更为复杂的环境中，我们的首要任务依然是维护宏观经济与金融稳定，推动由私营部门主导的普惠增长，并依靠可信政策与国际合作增强抗风险能力。终止全球各地战争冲突、实现持久和平，是可持续增长与长期稳定的必要基础。

　　国际货币与金融委员会成员达成如下文本：

　　1、我们感谢泰国政府与泰国人民在曼谷承办2026年年会，并致以诚挚谢意。我们也感谢沙特王国出色主持本届国际货币与金融委员会工作，欢迎阿勒贾丹部长（注：沙特财长）连任主席，任期延长一年。

　　2、全球经济接连遭遇多重冲击，表现好于预期，但缓冲空间已被消耗，经济韧性并非理所当然。战争和冲突持续带来沉重人道主义代价，产生巨大经济成本与显著负面外溢影响。供应链中断以及贸易摩擦，进一步加剧不确定性和物价压力。与此同时，先进智能技术快速发展提振投资与贸易，有望提升生产率。上述因素推动全球增长大体保持稳定，但各国经济表现分化，低收入国家和脆弱国家存在进一步掉队风险。风险仍偏向下行：冲突升级、贸易摩擦可能进一步扰乱关键贸易通道，推高大宗商品价格压力（包括成品油），加剧能源与粮食不安全。主要系统性经济体主权债券收益率上行，叠加多国高公共债务、再融资需求带来的全球金融条件外溢效应，以及先进智能技术对经济金融影响存在不确定性，均可能放大宏观金融脆弱性。快速技术变革、人口结构转变、极端天气事件和自然灾害频发、地缘经济碎片化，让政策取舍更加艰难。

　　3、我们重申，首要任务是通过稳健、连贯的宏观经济政策与多边合作维护宏观经济和金融稳定，实现强劲普惠增长。各国需尽快应对财政脆弱性，依托可信中期框架推进财政整顿，酌情保障财政与债务可持续性，重建缓冲空间，同时保护弱势群体，并保障能够拉动生产率与增长的重点投资。各国央行坚定维护物价稳定，履行自身法定职责，将继续依据数据调整政策，做好政策沟通。央行独立性对政策可信度、锚定通胀预期至关重要。我们将持续遵守国际标准，密切监测并化解金融脆弱性以及金融稳定风险。我们欢迎《曼谷蓝图》，该文件旨在强化数字金融安全保障、网络韧性，助力国际社会打击数字欺诈。我们将推进改革，促进私营部门主导的增长，包括利用先进智能技术与数字化手段提高生产率，同时应对相关风险，推动发展成果广泛共享。我们将继续开展合作，应对全球挑战，保障国际货币体系稳定有效运行。我们将共同应对全球失衡与贸易摩擦，避免扭曲性政策，依托国别改革与多边合作提升供应链韧性，维护公平开放的全球经济。我们强调能源流通安全稳定、维护航行自由原则对全球经济稳定的重要意义。我们重申2021年4月作出的汇率承诺。

　　4、我们将继续支持各国推进改革、化解债务脆弱性，落实稳健宏观政策、调动国内资源、完善治理，重点关注低收入国家、脆弱中等收入国家（包括受冲突影响的脆弱国家与小型发展中国家）面临的挑战。我们致力于进一步完善主权债务重组流程，包括在共同框架下开展相关工作，在已有进展基础上推进全球主权债务圆桌会议工作，确保债务重组可预期、及时、有序且协调落地。我们呼吁所有利益相关方（含私人债权人）提升债务透明度。我们鼓励落实国际货币基金组织与世界银行集团的三大支柱方案，加大对一类国家的支持：债务具备可持续性、改革与增长规划扎实，但面临短期融资压力的国家。我们感谢已经作出必要承诺、支持减贫与增长信托基金实现自维持放贷能力的成员国，并期待其他成员国尽快兑现相关承诺。

　　5、我们对总裁发布的《全球政策议程》表示欢迎。面对快速深刻变革、充满不确定性的世界，我们欢迎近期一揽子政策评估文件获批，这将强化基金组织的监督、债务分析、贷款及能力建设职能，并期待这些文件得到迅速、有效、公平的落实。我们支持将能力建设与监督、贷款工作更紧密结合。这些改革将进一步帮助成员国识别风险、应对不确定性，实施稳健政策与可信政策框架，增强韧性、促进增长。我们也欢迎基金组织持续研究先进智能技术带来的宏观经济及相关政策影响，期待在基金组织授权范围内推出更多分析与政策建议。

　　6、我们重申，致力于建设一个强大、以份额为基础、资源充足的国际货币基金组织，使其处于全球金融安全网的核心位置。我们期待不再拖延，完成国内审批程序，落实第十六次份额总审查下的份额增资。迪里耶指导原则将指导我们后续关于份额与治理改革的讨论，包括第十七次份额总审查相关工作。

　　7、我们支持基金组织推进运营现代化，强化企业风险管理，投入资源保障员工队伍建设，保持机构灵活应变、适配未来，包括审慎在内部应用先进智能技术。我们再次肯定基金组织员工在择优用人制度下高质量的工作与奉献精神，并鼓励继续改善员工队伍的地区代表性与女性占比。我们重申需要提升执董会及其领导层中的女性占比，并将采取行动实现既定自愿目标。所有候选人的遴选，都应当遵循各成员国自身的择优机制。

　　8、下一次会议预计将于2027年4月在美国华盛顿特区举办。