贵州长顺：深耕民生保障沃土赋能高质量发展

砥砺奋进绘答卷，凝心聚力启新程。贵州省长顺县人社局牢牢把握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，锚定民生为本、人才优先工作思路，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，科学谋划“十五五”发展蓝图，奋力推动人力资源和社会保障事业高质量发展。“十四五”时期以来，全局上下攻坚克难、真抓实干，人社事业发展迈上新台阶，民生福祉持续增进。

就业优先扎实落地，就业大盘稳定向好

长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，强化部门数据共享比对，不断夯实就业信息基础，全力稳住就业基本盘。始终把稳定就业摆在突出位置，深入实施就业优先战略，健全重点群体就业帮扶体系，聚焦高校毕业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，持续开展春风行动、就业援助、劳务协作等系列专项服务。落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补贴等惠企政策，大力培育劳务品牌，拓宽就业增收渠道。

五年来，聚焦高校毕业生、农村劳动力等重点群体，累计开发就业见习岗位734个，安置617名青年参与见习；公益性岗位规模长期稳定在4000个左右，兜牢困难群体就业底线。持续优化公共就业服务，常态化开展“春风送岗”等线上线下招聘121场，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，深化东西部劳务协作，帮扶3000余人实现就近就业，零工市场累计服务群众3000余人次。围绕本地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人。全面落实就业扶持政策，累计发放创业担保贷款1.08亿元，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补助等补贴，切实减轻群众就业创业负担。

社会保障提质扩面，民生底线织密扎牢

持续完善覆盖全民的社会保障体系，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，参保覆盖面持续扩大。推进社保经办数字化改革，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，推动社保政策直达快享。健全基金风险防控体系，严守社保基金安全红线，社会保障公平性、可持续性不断增强，群众保障获得感持续提升。

数据显示，“十四五”时期，全县基本养老保险参保达101.73万人次，失业保险7.48万人次，工伤保险9.4万人次，工伤保险参保率超95%，各项社保待遇按时足额发放。“十四五”时期，退休人员养老金实现多次上调，城乡居民基本养老金月人均达到207.65元。筑牢社保基金安全防线，建立多部门数据核查会商机制，比对各类数据180万余条，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，守住人民群众的“养老钱”。

在人社领域，大力推行网上办、掌上办、免申即享，发放稳岗返还、一次性扩岗补助共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，打通人社服务“最后一公里”，稳妥实施延迟退休改革，经办服务质效不断提升。

人才人事赋能发展，人才活力充分激发

紧扣地方产业发展需求，健全人才引育留用全链条机制，统筹推进专业技术人才和技能人才队伍建设。深化职称制度改革，完善技能人才评价体系，大力开展技能培训、技能竞赛，壮大高技能人才队伍。优化事业单位人事管理，规范人事招考、岗位管理、工资福利等工作，完善激励机制，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，为区域经济社会发展提供坚实人才支撑。

2021年以来招引事业单位人才456名，其中硕士30名，通过特岗教师、三支一扶、退役安置等补充人才384名，引进技能人才237名，累计1215人通过职称评审，524人完成事业八级职员晋升，规范开展新进人员培训、档案管理，接收流动人员人事档案6027卷。

劳动关系和谐稳定，人社服务暖心惠民

健全劳动争议多元化解机制，加大劳动保障监察执法力度，常态化开展欠薪专项整治，切实维护劳动者合法权益。持续推进人社行风建设，深化“放管服”改革，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，推动人社业务下沉基层，社保卡便民应用不断拓展，办事堵点难点持续破解，人社公共服务均等化、便捷化水平显著提升。

全县落实在建项目用工实名制全覆盖，推动工资支付六项制度落地，平台监管在建项目68个，制度落实年均达标率95%以上。高效处置各类欠薪线索，五年来累计处置各类欠薪诉求4034条，立案80件，为2668名农民工追回工资4449.83万元，未发生因欠薪引发重大群体性事件。常态化开展劳动用工执法检查，夯实基层调解组织建设，实现乡镇、村(社区)调解组织全覆盖。充分运用线上调解仲裁平台，创新调解工作模式，案件调解撤诉率达73%，高于省级考核标准，降低群众维权成本。

展望未来五年，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，锚定更加充分更高质量就业目标，强化劳务输出和就地就近就业，大力开展订单式技能培训，落细落实就业创业扶持政策。持续健全多层次社会保障体系，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，严格落实待遇调整机制，强化社保基金风险防控，升级人社公共服务供给。不断强化人才支撑作用，聚焦重点产业引进紧缺人才，深化事业单位人事制度改革，优化人才发展环境，破解引才留才难题。持续健全劳动权益保障机制，加大劳动监察执法力度，优化调解仲裁服务，保障新就业形态劳动者权益，防范化解欠薪风险，全力构建更加和谐稳定的劳动关系，奋力推动长顺人社事业再上新台阶。(长顺县融媒体中心)