北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
今年以来，云南省楚雄彝族自治州人社部门聚焦普法宣传、欠薪治理、劳动争议调解仲裁、信访化解等重点工作，健全闭环工作机制，强化源头治理与多元联动，持续推进法治人社建设，以法治力量筑牢民生保障底线。
夯实法治根基
织密源头治理网络
楚雄州人社部门坚持以法治思维统领人社各项工作，完善制度体系，规范履职流程，将法治要求嵌入管理服务全过程。结合树立和践行正确政绩观学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整治，全州人社系统今年新建、修订制度规范20余项，进一步健全统筹协调、权责清晰、闭环落实的工作机制。面向人社系统窗口、执法一线人员，当地常态化开展全覆盖法治培训，持续提升干部依法履职能力。
制度机制进一步完善，为风险排查和源头治理提供了支撑。楚雄州人社部门坚持关口前移，组织工作人员深入企业、工程项目工地、城乡社区，摸排人社领域风险隐患，建立台账，实行动态销号。今年1月至9月，全州累计排查风险隐患150余个，均实现闭环处置。
大姚县运用数字化手段强化源头预警，将全县工程项目全口径纳入农民工工资支付监管平台，对工资专户资金异常、考勤记录缺失等情形实时预警，推动欠薪隐患早发现、早化解。依托平台预警，该县累计发现并督促项目施工单位整改风险隐患89个。对15个政府和国企项目，该县实行全流程闭环监管，排查发现欠薪问题4个。经督促整改，已按期“清零”。
深耕维权普法
多元调处化解纠纷
楚雄州人社部门着力构建“线上全域覆盖、线下精准滴灌”的立体化普法格局，组建15支专业宣传队伍，将人社法规政策送到全州104个乡镇、959个村委会。围绕农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”、“社保服务进万家”、“民法典宣传月”等主题开展专题普法，累计发放宣传资料13.5万份，现场解答群众咨询1.75万人次。
抓住项目开工、复工节点，普法队伍常态化走进工地开设“开工第一课”，面向农民工和项目劳资专管员宣讲《保障农民工工资支付条例》，通过以案释法，督促企业依法规范用工，引导劳动者依法维权。
同时，楚雄州持续推进劳动人事争议仲裁规范化建设，坚持调解优先、调裁并举，力争将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。今年1月至9月，全州仲裁机构立案受理案件675件，结案率100％；基层调解组织受理劳动争议1782件，均达成调解或和解协议。
强化执法协同
守牢权益保障底线
聚焦欠薪治理，楚雄州人社部门加强部门协同，联合住建、交通、水利等部门，构建“排查预警-执法查处-长效管控”全链条欠薪治理体系，守护劳动者劳动报酬权益。
今年以来，全州开展工程建设领域农民工工资支付专项联合执法365次，检查用人单位782户；处置国家、省级欠薪线索平台交办诉求，线索办结率达99.4％。
结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，楚雄州人社部门组织开展3轮政府及国企项目欠薪隐患全覆盖排查。对恶意欠薪行为保持“零容忍”，实施联合惩戒，及时将涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送司法机关，营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的法治环境。
今年以来，全州对2户企业实施联合惩戒，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件、法院强制执行案件5件，向纪检监察机关移送问题线索14个。
同时，楚雄州持续推动信访工作法治化、规范化，建立“受理、分流、办理、审核、反馈、归档”全链条闭环管理机制，严格落实首接负责、限时办结要求。今年1月至9月，全州人社系统办理群众信访事项366件。针对重点信访案件，实行领导包案、专班攻坚，坚持“一案一策、一事一专班”，推动解决一批复杂疑难问题。
“法治建设只有进行时、没有完成时。”楚雄州人社局相关负责人表示，当地将持续深化法治人社建设，不断健全法治工作机制、优化法治服务举措、提升依法履职能力，以坚实法治保障护航人社事业高质量发展。
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