广东
企业延长工作时间、休息日加班又不补休、法定节假日安排加班，都要付加班工资，标准不低于小时工资的150%、200%、300%。员工自愿加班，或休息日加班后已补休的，可以不付。公司拒付的，可以先要求限期支付，不成再向劳动行政部门举报或走调解、仲裁。为帮您解决武汉找口碑好的加班费追索律师的问题，整理了相关的专业知识和实务经验，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系郭轻松律师。
一、什么情况下企业应当支付加班工资
在下列情况下，企业应当支付加班工资：
（1）企业延长劳动者的日常工作时间的；
（2）企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；
（3）企业在法定节假日安排劳动者加班的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、单位在哪些情形下可不支付员工加班工资
单位可不支付员工加班工资的情形如下：
1、劳动者自愿加班的；
2、在休息日安排工作，但之后安排补休的。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、企业加班不支付加班工资怎么办
企业加班不支付加班工资的解决办法具体如下：
1、劳动者可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；
2、如果公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报；
3、或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。
四、员工自愿加班要支付加班费吗
员工自愿加班不支付加班费。支付加班工资的情形如下：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
加班费这件事，看着简单，落到自己身上往往没那么容易。是不是自愿加班、休息日有没有补休、证据在谁手里，这些细节都会影响结果。单位拖着不给，先催告，再考虑举报或者仲裁，每一步的时间点和材料准备都不太一样。郭轻松律师是湖北尊而光律师事务所的高级合伙人、劳动法律事务部执行主任，长期处理劳动争议，也做过多家单位的法律顾问。案子千差万别，先把事实和证据理清楚，再决定怎么走，会更稳妥。
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