福建
找工作的打工人注意了！很多小店惯用“试岗无薪”套路白嫖劳动力，近日广州白云区就发生了一件真实又憋屈的事。
近期，广州张女士应聘白云区一家糖水店岗位，上岗后经历了8天试岗期。这8天里，她每天工作整整12小时，全程顶岗干活。炸小吃、做糖水、前台出餐、洗碗打扫、收银结账，店里所有杂活累活全都包揽，踏踏实实付出了劳动。
试岗结束后，张女士转为兼职又工作了5天，这5天600元工资老板按时结清。可最辛苦的8天试岗工资，店家却一分钱都不愿支付。
老板给出的理
由让人难以接受：当初面试说好学徒试岗没有工资，只包伙食。还声称张女士是新手，操作不熟练导致店铺出现差评、产生损失，自己还曾给她发过生日红包，已经仁至义尽。
明明实打实干了活，最后却被定义成“免费学徒”，张女士十分不服，果断向白云区人社局投诉维权。
相信不少找工作的人都遇到过这种情况：餐饮、小店招工，动辄3到7天无薪试岗，美其名曰双向考核。可所谓试岗，根本不是学习观摩，而是直接全职上岗干活，和正式员工没有区别。
对此专业律师明确解读：我国劳动法没有无薪试岗、学徒免工资的规定。只要员工提供实际劳动，劳动关系就成立，用人单位必须结算工资。哪怕双方口头约定无薪资，这个约定也是无效、不受法律保护的。
除此之外，新手操作不熟练、食材损耗、顾客差评，都属于商家正常经营风险，不该让员工承担，更不能以此为由拒发工资。只有员工故意犯错造成重大损失，商家才可追责，绝不能直接抵扣全部劳动报酬。
在我看来，招工双向选择无可厚非，但绝不能钻空子压榨打工人。打工人凭劳力赚钱，没有免费干活的道理。
最后给大家提个实用建议：求职遇到无薪试岗直接拒绝！上岗留存聊天记录、工作凭证，一旦遭遇欠薪，直接找劳动部门投诉仲裁，守住自己的合法收入。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
