央国企的“隐形降薪”，藏在这4个地方，很多人还没察觉！

这两年, 很多企业为节省成本开始了降薪裁员。

央国企不同于私企，不能随意降薪裁员，最起码面上不能，但他们却私下采取一些手段来员工降薪，而且这种办法隐藏得非常深，导致很多人吃亏了还感觉不出来。

绩效占比被越拉越大

从2024年开始为止, 很多的央企就把绩效考核在总的薪酬里面所占的分量, 是从原来的三成, 拉高到了六成, 甚至是到了七成这么一个水平, 至于说基本工资这一块儿, 基本上就冻结在那里不动弹了。

与此同时呢, 考核的标准也是跟着同步收紧的, 部门里面的排名、领导给出的打分、以及KPI也就是关键绩效指标的完成率这一系列的玩意, 全部都被牢牢地捆绑在了一起, 一旦是效益稍微差那么一点儿, 绩效工资立马就会被砍掉一半。

更麻烦的地方在于, 因为绩效方面没有统一的计算办法, 所以扣除的具体金额完全是按照“组织综合评定”这一说法来决定的, 员工在拿着工资条往里面看的时候只能看到多出来了一个标着“绩效扣减”的项目, 至于具体是怎么算出来的这一点则是说不清楚的, 当员工想要找人去讲理的时候也是找不到对口的人来进行沟通的。

补贴福利正在批量缩水

从2023年到2025年, 交通补贴、通讯补贴、餐补、节日慰问、防暑降温费, 这些项目被一批接着一批地进行所谓的“暂停发放”或者是改为发放实物。单笔金额看来并不是很多, 可是对于一位职工来说, 一年加起来总共要少拿至少四五千元现金直接消失不见。

有些单位把两千块钱的通讯补贴变成了八百块的话费卡, 通知里就写根据上级精神做出优化, 员工签字确认, 之后再也没有人去提过了, 补贴归零, 工资基数又没有增加, 等于变相地降薪。

年终奖变成薛定谔的钱

以前每到年底, 第十三薪加上那些专项奖金, 基本上就是必须有的东西, 大家伙儿心里头都门儿清, 知道这钱该不该发。可现在呢, 规则变了, 变成了要分档次去发, 而且发不发、发多少, 还得看各部门的考核情况到底是好是歹这么回事儿。

结果有的人这笔钱, 拖拖拉拉地直到第二年的三月或者四月份, 才能收到口袋里头, 而且还让人家一分两次、三次地去领, 挺麻烦人的。

还有一些更过分的, 干脆就把往年里那些本来是标配状态的奖金, 全都给取消掉了, 不发了, 给出的那个理由, 也就只有四个字, 叫做“效益承压”。

那个大家在一整年里都眼巴巴看着, 心里最惦记着的那一笔钱, 它变成了没法确定的东西, 这件事影响的已经不再仅仅只是你这一年的收入情况了, 而是变成了让你对自己在整个职业生涯里到最后能拿到多少总收入的这种判断, 也会发生变化。

扣罚项变成了常态操作

在2025年, 某省属国企的内部管理制度里面列出了整整十七项扣罚的标准。具体的内容包含月度排名处于最后一名时要进行扣款、季度工作目标如果没有达到也要进行扣款、上班迟到要扣款、遭到员工或客户的投诉需要被扣款、请假的次数或者天数超过了规定的额度也必须面临罚款等等。

但是, 这些用来扣罚的理由变得越来越多了。与此同时, 奖励员工的通道反而变得非常狭窄了, 窄到最后只剩下了一年一次评选优秀这一种情况。

在工资条上, 名叫作“代扣”的那一栏变得越来越长, 所以实际到手的钱当然就变得越来越少。员工在心里面感觉这事情不太合乎道理, 但是又不敢大声说出来什么, 因为在中央企业和国有企业这样的体系里面, 如果去质疑相关的制度安排, 那么就很容易被人贴上标签, 这个标签就是称为不服从管理。

为什么不直接喊降薪

如果要直接进行降薪, 那么必须经过职工代表大会的讨论与通过, 必须进行公示, 还必须向员工发出书面通知, 这样做很容易会触发集体情绪的波动以及带来舆论方面的风险。

但是, 如果把固定工资变成浮动工资, 把补贴变成绩效考核的一部分, 把公开的账目变成不公开的账目, 虽然达到的效果是一样的, 却不用“降薪”这两个字, 在法律层面上也很难被认定为违法的降薪行为。

在2025年人社口径的相关规定中明确指出, 所谓的内部薪酬结构调整这一行为, 绝对并不意味着去降低合同约定里规定的工资部分。

只要企业在日常操作中, 维持了基本工资合同金额没有被修改过这种现状, 那么该企业就处于合法合规的安全线之内不被追究责任。从更宏观的角度来看, 实际上这就形成了一种非常低调的成本控制方式。

普通职工该做几件事

先把自己收入的构成列一个清单吧, 要把哪些部分是写在合同里固定下来的基本工资弄清楚, 还有哪些部分是在未来随时可能会有波动的也要搞清楚, 另外还要分清哪些收入来源在什么时候都有可能突然停止。

房贷和车贷这两项支出, 尽量的去用那些相对稳定的收入部分来偿还，千万不要拿那些不确定的年终奖拿去偿还每月的月供款。

同时要让自己的业务能力保持在一个别人不容易取代的水平上, 并且手里留着一些用来应付突发状况的存款或者通过副业得来的收入。

国企进入单位大门以后就可以高枕无忧这样的情况已经彻底成为了历史, 清醒地认识现实情况并进行提前的准备工作, 一定比在那里埋头抱怨自己要有效得多。