民企、央企、事业单位、创业公司，到底选哪个？

一般是这样的规律，见《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》，即在工资数额相同的情况下，性价比为民企：外企：国企≈2：3：4。换成工资之比，大致就是：国企月薪10000≈外企月薪15000≈民企月薪20000元。还不懂的，看下这篇《民企年薪40万，真实工资大致是多少？》。假设你继续不懂，则继续看这篇《工资为何要拆成很多份？》。

今天属于势商提高篇，我们结合个人情况来看工作的比较方法，而不是一刀切去判定哪种性质的就业单位更好。

一，4月份的困惑

“幽哥，您好！

上海，男，30岁，二本，已婚已育，嘉兴有房，有10岁弟弟。”

两兄弟家庭，星友是家中老大，1996年出生的，后来在二胎政策放开时，也就是2016年家里给他生了个弟弟。

应该是父母之一在老家体制内，否则早生二胎了。还很有可能是想生个女儿的，原理见《有儿子后，要再生个女儿给自己养老吗？》。哪知道还是个男孩，二小子，也行，至少还没到需要打胎直到生出女娃的地步，而且此时大儿子20岁，妈妈已经到了超高龄产妇的时候。

“本人自毕业后一直在上市地产公司子公司做物业类采购（17k*12薪）1月被裁。”

本科毕业后就进上海的地产行业上市公司入职了，主要做采购员，今年初被裁了。这应该属于校招生被裁，按理说应该能拿到6-10个月工资的补偿金。

不知道是嘉兴人，还是上海工作的时候没有买房资格所以买了嘉兴的婚房。

“3月靠乡情跨行入职制造业，做空降采购经理—（16k*12薪）。”

看来老家比较远，乡情就是老乡情谊，嘉兴人在上海不会找老乡，因为老乡太多了。1月被裁后，花了两个月就找到工作了，这个效率超过了海投，因为是一个老乡介绍甚至安排的工作。老乡大概率是这间小私企的老板，破格提拔他这个29周岁的采购员学弟，就直接跨行来做采购经理了。

薪资方面，是上市公司的年薪20.4万，降薪到了老乡创业公司的年薪19.2万，这算降薪一万跳槽，为了尽快就业，也属于“有老乡关系不用，过期作废”的小农思维。

其实应该海投海面的，再求职2个月，大致就可以找到工资更高的好工作了，见《目前行情求职换工作，需要多长时间？》。30岁已婚了，还如此心智不成熟，仓促就业，可能也是家人催促所致。当然，他是校招生没有跳槽经验，突然碰到裁员就慌了，所以会想着不如早点入职，不挑了，这也是正常人的思维，可以理解。

“入职后还想去大公司，一直在面试，心猿意马不好好学且小公司流程乱上手慢。”

这就完全不会跳槽了，势商完全不成熟，从入职第一天就想着要走，那你为何又要来上班呢？试用期间还一直出去面试，领导肯定有意见，也是对不起安排你进来的老乡老板。

当然，他自己也知道自身特点，心猿意马、不好好学、觉得流程乱、上手慢，等等，其实他自己知道自己懒惰，特喜欢找各种理由，但贵在有些自知之明。

“现在主管有劝退的想法，碍于老板情面不好发作。”

是的，迟早的事，任何一个采购部老大下面被老板安排了一个老乡过来做采购经理，这位采购老大都会不开心，更何况你还不断请假出去面试、工作偷懒、上手慢、跨行空降入职。

“期间拿到几个offer，想请您看看。”

这里再次证明了正常的求职周期是3-4个月。大家可以看到，在1月被裁后他海投简历，3月入职了老乡的公司，4月在试用期他提问时拿到了好几个入职通知。

现在要是没入职多好，连同老乡的这个工作也算在内，一起评估、打分、筛选，最终选总分最高的那家去上班。

现在则先入职了第一家老乡的小私企，这里面饱含人情债。然后在试用期第二个月准备跳槽走人，这属于战略不稳的心智，也是没有忠诚之心，都有点背信弃义了。让人怀疑你人品不好！

“1.头部央企物业——采购岗，税前月薪11k，试用期不打折，不含加班费综合年收入16.5w，通勤40公里1.5小时，要加班，有加班费。

优点：行业对口好上手，公司知名度高好跳槽。

缺点：工资低流水难看，不好跳高薪，要加班。”

打分也不会打，总是用各种感性词语，“优点”“缺点”“行业对口”“好上手”“知名度高”“好跳槽”“工资低”“流水难看”“不好跳槽”“要加班”......你能看得出来好坏，你就不会提问了。要量化，你要学会打分，写过多次见《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》。

央企为何要加班，你不会去询问和分析原因吗？你这哪里是央企的工作？你是央企子公司的短期外包岗位，合同一年一签的那种。央企社招你还想有啥好工作呢？不要成天做梦。

月薪17K降薪到11K，这就不对，没有福利的号称央企的临时工，还离家这么远，这也太差了，不要去，千万不能降薪这么多跳槽。建议你在目前老乡的小企业月薪16K再待个一年半载，然后可以考虑跳槽，现在好歹还是采购经理。

“2.贵族学校——采购及杂活岗，税前19k，试用期6个月，8折即15.2k，通勤50公里2小时，不加班。

优点：工资高，不加班

缺点：贵族学生不好伺候，从0到1架设采购，怕被裁，行业窄，工作经验不被市场认可，怕以后回不到大公司。”

这个工作至少看起来尚可，月薪比上家高2千，比目前高3千，虽然远，但是如果没孩子的话且你非要跳槽，这个暂时是首选。

“3.头部充电宝公司——采购及杂活岗，过了用人部门面，等待做测评，会刷人下来。薪资可16k*13薪，要加班。

优点：工资合适

缺点：要加班，怕被裁。”

充电宝属于充分竞争的3C电子产品，技术含量不高，极少听说还有“头部充电宝公司”的。你怎么不说头部饭店、头部筷子公司、头部理发店、头部电筒公司呢？你的思维和市场认知，就很是幼稚，后续职业生涯将会吃苦头。

你就将这家充电宝公司当做一般的电子制造企业吧，有些知名度，但工资不太知名，月薪才1万6，比你上家还低。这种公司当然是996工作制，要你007都是很大概率，工资性价比太低，确实容易裁员，跟那个央企外包月薪11K几乎不相上下，都是打分很低的选项。

这俩矮矬穷如果你非要选一个，看你老家在不在你的房子所在地嘉兴，在则央企优先，不在则赚钱为重，充电宝公司优先。

“幽哥，我现在十分纠结，不知道该如何选择，想借助您10多年指导经验，帮忙指点迷津，不胜感谢！”

你确实纠结，你毫无章法，不该跳槽时跳槽，一切感情用事，你将做出错误的选择，无论你怎么选，因为即使我告诉你优先顺序，你也不会听，你仍然会根据自己的感觉来。你是个懒人，怎样让你可以偷懒、逃避痛苦，你就会怎么来，你根本就不是以赚钱为首选，也不是真的为了职业发展。你的致命弱点就是懒，我都开始为你的老婆孩子可怜了，你这么懒，将来他们会受罪。

但我的建议还是给到你：你要去找其他更高工资更大公司更好的工作A＞上家上市公司月薪17K你校招生当初被裁时应该想办法转岗留下来算B工作＞目前老乡创业公司采购经理月薪16K算C工作最好满6个月再伺机而动＞月薪19K贵族学校采购打杂工作D＞充电宝公司月薪1万6算工作E＞央企临时工加班岗月薪1万1算工作F垫底选择。

二，6月份的体会

“幽哥

您好！

向您提问过offer选择的问题。上家工作5年后失业，17k，最终来到40公里外的央企做采购执行，11k。本以为工资低，事情少，没想到是没有缓冲期直接上强度。

结果是无规章，无培训，无人带，问多了嫌我烦，自己琢磨嫌我慢。”

你“以为”的很多，以为能做借口吗？你杀人后也能“本以为”不犯法吗？

当然，也有一定的可理解性，因为毕竟你校招生之前没跳槽过，但你自己不大讲诚信，老乡的公司在你失业后收留你，你试用期不但一直出去面试，而且待了不足2个月你就跑路了。

人无信则不立，但你失去了信用跑路也罢，却挑了最差的选项。也不叫活该如此，因为也有客观原因，央企的工作一般是守规矩、不加班、旱涝保收的，适合你的偷懒。哪知道事与愿违，你正好碰到了比较差的央企，还是这家的孙公司的临时工，工资低、加班且难受。

“负责人面谈，说我效率低、专业低。”

2个月前在你老乡的小私企，主管就如此说过你，也是你的自评，现在又重演了，央企的部门主管也是如此评价你，看来所言不虚，你确实工作效率低、专业度也不高。

你这是差事，那就要用钱来弥补了，不能再差钱、也不能缺少情绪价值，要开始拍马屁、送礼了，否则你的试用期大概率又要被辞退。

“没人教不是借口，让我给老员工好处，来教我。”

果然，嘴甜一点，手脚勤快一点，赶紧去叫人，叫每个老员工为师父，并且每个人你都去请教几个问题，请教之前得请别人吃饭、喝茶、品咖啡，给全部门每个人都适当送点家乡特产，并且得塞红包给领导了，否则你的试用期很难转正。

“继续这样的话，试用期不过。过了也因为你能力差，排名低，无年终奖。”

试用期大概率是过不了的，你所在的是一家相当市场化的央企孙公司。领导说你即使过了试用期也不会有奖金，只是点你一下他本人能决定是否给你度过试用期。你现在既差做事能力，又缺好处拿出来，还没有多少情绪价值输出给老同事尤其领导，那你确实大概率要被淘汰了。

“谈后发慌、难受。怕试用期不过，又要失业找工作。难受遇人不淑，降薪来到这样一个鬼地方。同期入职的，已经在找新工作了。”

入职这家你所述的央企，确实不是好的选择，同事跟你一起入职也就2个月，很多都在求职。你自身也有一半问题，别不好意思承认。

“幽哥，您说我该怎么办，是要从品牌和专业度提升的角度出发，再努力坚持在这里么？还是还是另谋出路。”

本该立即就走，但是考虑到你目前个人的工作能力和心智都很弱，还是坚持待下来为好，再待3个月可以海投求职了，无论届时是否给你转正，走也是势在必行的。最近2个月先花钱、花精力、加班、哪怕送礼，先不差事不差钱不差态度，为了度过6个月试用期，好歹有6个月银行工资流水，这才方便跳槽，否则连面试机会都没有。

你想想看，今年连续两家短暂的工作经历，3-4月老乡公司还是采购经理，5-6月央企待了两个月就被辞退，这像话吗？你去面试，人事和部门主管见到你就会摇头。

“之前面过了1个离租住地非常近的大学采购，13k，后听说此地离职率高且常年大量招人，觉得不靠谱且不利于下次跳槽，没去。

幽哥，我现在在央企十分难受，很想放弃。您说我要不要舔回来这个大学？兼顾下3个月的小孩，分担下我妈妈的压力，她身体不好。我老婆赚的多也有尝试中的副业，说我可以帮着做。”

不得了，这里终于说实话了，孩子才出生3个月，他选择了离老婆孩子接近2小时的央企上班去了，明知要加班，他选择这家的至少一部分原因其实就是为了做甩手掌柜，看起来“起早贪黑”。

他如此懒惰，想躺平，这是对家庭有了依赖。家里有母亲从老家过来带娃，坐月子的老婆他却不是太心疼，她主要心疼妈妈。然后依赖老婆的高工资+副业，老婆既能生娃，带娃也不辛苦，还能赚高工资和副业收入，真开心！

当然，他讲这些，无非是为了让人同情他接下来离开央企是正义之举。现在上海暂居地是跟老婆、孩子、母亲一起租的房子，既然愿意承担更多照顾家庭的责任，那月薪13K的大学采购员工作，确实是接下来的可选项，我建议舔回来。如果不会舔，那认真看下这篇《已经拒掉的入职机会，如何舔回来？（独家干货）》。

“幽哥，感性上我真的想放弃央企，理性幽觉得在央企坚持下来，对以后跳槽有帮助。幽哥，我想问问经验丰富的您，我该如何选择。盼复。”

你就别扯淡了，你情商、智商尤其势商都不在线，主要是找到了一个比你工资高、不嫌弃你贫穷、能生娃、跟你一起住出租屋还能挣外快和副业的好老婆。

你的第一大优点应该是嘴甜，会哄老婆。其次就是大致学会了我的海投求职法，因为你从B到大学采购员G岗位，减去第一份做了5年的校招岗，你在上一轮求职期间总计拿到了至少5个入职意向。

目前你处于第三关，大致会求职，不会失业了，但是工资都不高，基本都比第一份工作收入低。这就是学了个花拳绣腿，跳槽的终极目的当然是不跳槽，但是具体每次跳槽主要是为了加薪，其次是晋级、去更大的公司、入风口行业。你现在跳槽不为了加薪，也不会谈工资，每次为了说服自己找理由，怪他人不好，说自己遇人不淑，其实别人遇到你也是不淑的。

我觉得你可以利用自己的最大优势，就是哄老婆，【1】鼓励她赚更多的钱，即将她培养成多面手，任劳任怨为了这个家多多赚钱买房买车养家养孩子，你就可以稍微闲一点了，压力可以小一点，你就在家附近求职吧。当务之急是【2】将那个大学的采购岗位舔回来。下一个方案才是【3】在目前央企岗位撑下来，转正后再伺机而动找更好的工作跳槽。

当然，【3】其实是自欺欺人的方案，你这水平我估计待不下来，届时就哄着领导给你一个2-3个月的求职缓冲期吧，不要辞退补偿金了，也不寻求维权、仲裁和诉讼了。

三，核心结论

所谓的“民企、央企、事业单位、创业公司，到底选哪个？”其实是个伪命题，这就类似“小张、小王、小李、小城，到底选哪个？”也好比“大专、本科、硕士、博士，到底选哪个学历的对象？”这是无解的。抛开个人情况，仅仅用企业性质这一点去选择哪个工作好，跟耍流氓差不多，得不出正解。

刚刚的星友目前处于第三关没有过去，且很快他就会碰到第四和第五关。他求职技艺只是学了个皮毛，不知道是5年采购做得让他越来越懒，还是天生如此，但是此后尽量勤劳一点，看在钱的份上，也看在成家立业的份上，否则自己后面的职业道路将寸步难行，原理见《什么人适合体制外？》。体制外四大生存法则，勤奋、好学、会跳槽、不好面子，他现在主要就会了“不好面子”，其他三个核心的都不行。

大家不要弄错了，看到他一下子拿到6个入职意向以为会跳槽，其实不是，你如果月薪1万7了，你去盯着工资8千到1万6的岗位投递，你也会拿到很多报到通知，但这只是烂桃花，不能修成正果，且跟每一个正式谈起来都会迅速变得异常痛苦。他没有学会跳槽的精华即“求上得中”，他都是求中得低，且因为他老婆工资高他有了依赖，所以他接下来还会求低得负。

何为“负”？意思就是，这份大学月薪1万3的工作即使他入职后，也大致会在2-3个月的时候他觉得十分痛苦，然后届时他也会裸辞，并且去找那些看起来不花力气但是工资也不低的工作，其实就是进直销公司、做微商、成为保险经纪人、做小金融公司的合伙人、去采购协会做副会长、去老乡会做协调人、采购改行去卖化妆品去了......甚至他会进了诈骗公司上班，等幡然醒悟时会发现，浪费了好几年青春还每年倒贴了工资去上班，这就是收入为负。

最后，我们不去批评他了，但他的经历也让我们看到了一个真实的职场，并不是世俗上“大家都说的”世界。

给他排在1号岗位的A工作，其实并不怎么看企业性质，而主要看工资、工作制、企业规模的理想型工作，至少也是工资大于20K的或者说是他在目前城市学历和年限时能找到的最高工资。

给他排在第2号的B工作，是在一家上市公司，上市公司中有国企、有民企，也有混合所有制，至少工资尚可，月薪17K。

排行老三的则是，目前老乡开的创业公司采购经理，月薪16K的C工作，这家的企业性质比较差，但不影响他的排位高，因为第一时间解决了自己的就业，且不用面试，有老板的关系，领导也不能拿自己怎么样，且年纪轻轻就可以直接做经理。

第四是月薪19K的贵族学校采购打杂工作D，这个工资尚可，也许还有寒暑假，但是贵族学校不是公立学校，属于民营资本开设，是企业性质，实际就是民企。也有好处，除了工资尚可外，可能也有寒暑假。

下一个应该是即将舔回来的那个大学的采购工作，这其实算事业单位，尽管工资才13K，倒数第三，但是满足了当下靠近家的好处，应该也有寒暑假。

倒数第二是充电宝公司月薪1万6的工作E，这是正宗民企了，996是免不了的。

倒数第一，居然是央企，这央企月薪只有11K，而且里面关系林立，还要加班，其实是临时工，签短期的外包合同，而且请教师父就得花钱请客，领导都来提醒他付出情绪价值和金钱价值了，否则不教他、嫌弃他、围攻他、淘汰他......

总之，选择适合自己的工作时，核心评估要素是看工资和个人匹配度，而不是看新单位属于啥企业性质。否则按照世俗来说，刚刚排序中的事业单位、央企就不该排在倒数而该是正数第一和第二。

类似的例子见《北京好，还是上海好？》。找工作时究竟是上海好还是北京好呢？关键看上海和北京哪个对于你更好，最适合你的更有可能是你老家的省会、地级市、县城、大学所在地、甚至能给30岁的你做陆干机会年薪12万美元的某个外国城市，这才是对你好的就业地选择。