作家興起 · 连载小说｜“大学老师之崛起”第42章 大学退休该忙啥

作者｜興起〔华夏影响力驻站作家〕

责编｜李寒江〔华夏影响力总编辑〕

第四十二章 大学退休该忙啥

按国家延迟退休政策，黄崛起的法定退休年龄是六十三岁零七个月。学校人事处曾征询他的意见，是否申请弹性延迟退休三年，他婉言谢绝。这年春季学期末，黄崛起到了退休的时候，便收到了人事处下发的退休通知。

六月末的邕城，凤凰木热烈盛放。邕城师范大学明秀校区文星楼前，几棵老扁桃树枝繁叶茂，绿荫如盖，细碎的树影铺满整片楼前空地。

黄崛起站在文星楼215教室的讲台上。这节《思想道德与法治》，是本学期最后一课，也是他四十年教学生涯的最后一堂课。台下坐着四十余张年轻面孔，皆是旅游管理专业大三学生。众人早已听闻黄老师即将退休，这堂课，每个人都听得格外专注。

下课铃声准时响起。他像往常一样合上讲义，轻声道：“同学们再见。”

只是这一次，他没有立刻走下讲台。

他静静立在原地，目光缓缓扫过每一张青涩的脸庞。恍然间，这间熟悉的教室仿佛比往日更加明亮。窗外夕阳斜照，暖光落进窗内，映得一双双年轻的眼眸清亮。

“黄老师——”一名女生站起身，声音微微发颤，“我们能跟您合个影吗？”

黄崛起温和一笑：“当然，来吧。”

学生们呼啦啦围上来，将他簇拥在人群中央。手机快门此起彼伏。合影结束，不知是谁率先躬身，全班同学齐齐深鞠一躬，齐声喊道：“谢谢黄老师！”

他眼眶微热，轻轻摆手：“快去吃饭吧，你们晚上还有课呢。”

转身走出教室的那一刻，身后传来细碎的低语：“黄老师好像哭了。”

他没有哭。

只是走到走廊尽头时，他终究停下脚步，回头望了一眼门牌——215。

三十余年前，他第一次站上大学讲台，讲授思政课程，就是在这间教室。那时的他风华正茂，黑发浓密，脊背挺直。数十年光阴倏忽而过，门牌未改，教室依旧，唯独台上人，早已历经岁月风霜。

七月八日，早已毕业多年的赵小阳等一众学生，自发为他筹办荣退宴。宴席设于邕江饭店，偌大一张圆桌，可坐三十六人。马院退休老领导、旅游学院在职同事、在邕工作的历届学生代表，以及青龙体系的梁非、龙勇、何乐、王书海、周衡等核心管理层悉数到场，座无虚席。

赵小阳主持宴席，用短短五分钟，回顾了黄崛起四十年从教履历与学术成果，随后请黄崛起发表荣退感言。

黄崛起自主座起身，环视满桌三十五张熟悉面孔，轻咳一声，缓缓开口。

“各位同仁、各位同学、各位老朋友：

四十年来，我一直在追问自己一个问题——大学，到底是什么？”

满堂一下子静了下来。

“是巍峨的大楼吗？不是。是耀眼的职称吗？也不是。核心论文、国家级课题，这些固然重要，是高校教师履职的底气，却绝非大学育人的根本。

这些年教育界大力推进‘破五唯’，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子。为什么要破？就是在提醒我们：永远不能把冰冷的量化指标，当成评判教师价值、定义大学意义的唯一标尺。

当年我三十八岁离异，银行卡里只剩二百八十一块钱，正是人生最低谷，可我从未觉得自己残缺、无用。《中庸》有言：君子素其位而行，不愿乎其外。

大学真正的‘本’，是立德树人的初心，是《大学》开篇所言：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。

历经数十载浮沉，我才慢慢懂得：真正托举起一个人的，从来不是风口浪尖的机遇，也不是那些职称、项目、论文或荣誉，而是那颗致良知的心。”

他缓缓讲起一桩旧事。

早年他在旅游学院当书记，带过一个穷学生。父亲早逝，大学四年靠助学贷款撑着，吃饭常常只打一碗免费清汤。

毕业那日，那学生专程找到他，说得很慢：“老师，听了您的课我才明白，大学不只是教我知识，更是教我怎么做人。我穷了四年，可我是堂堂正正走出校门的。刚入学那会儿，我自卑，见人都躲；毕业的时候，心里反倒踏实了，也有底气了。”

“他这几句话，比我这一辈子拿过的课题、奖项都重。”

黄崛起语调平缓，却字字沉叩人心。

“大学真正的‘源’，从来不在高校排行榜里，不在红头文件的批复里。

它藏在每一个学生离校时回头望你的那一眼里，藏在多年后学子想起母校感念师长、心头一暖的瞬间里。

这些无形的温度、无声的影响，写不进论文，填不进申报表，算不进考核表，没有任何指标可以量化。可这，才是大学教育最珍贵的根本，也是‘破五唯’真正想要守护的教育初心。”

席间不少人悄然红了眼眶。坐在第三排的韦湘，十八年前受他教诲，如今已是邕城职业技术大学分管教学的副校长，此刻正默默抬手，拭去眼角温热的泪。

“很多人不解，我高校从教四十年，为何四十岁时又去创业？

我的回答是：我从未离开讲台，只是多了一方育人天地。

深耕讲台数十年的育人经历，让我看透了创办企业的根本；而多年创业守业的历练，也让我更深刻地读懂了教书育人的真谛。二者本源相通，内核一致。

当年我执意将‘限利原则’写入公司章程，无数人难以理解，笑我有钱不赚、太过死板愚拙。

可我始终笃定：为师者，守育人良知之根本；为商者，守利义兼顾之正道。做企业的‘本’，和教书育人的‘本’，从来都是同一个——守住心中那份良知。”

他端起茶杯轻抿一口，缓缓放下，语气愈发沉静。

“林伟中教授曾对我说过一句话：‘崛起，你这一生做的事，最大的意义从来不是赚钱，而是守住了。’

他口中的‘守’，归根结底，是守正。

我守的从不是一家企业、一个产业，而是创业经商的正道；我从教半生守的，是育人的根本，大学里那些无需审批、无需评比、无需写进履历的珍贵东西——是良心的温度，是理想的韧度，是对每一个生命最纯粹的敬畏。”

他望向席间一张张年轻的面孔，语速放缓，语重心长。

“你们这一代人，成长在信息洪流之中，面临的诱惑远胜我们当年。流量狂欢、暴富神话、捷径套路，无处不在。

但我想告诉大家：在狂风暴雨里，能真正稳住一个人的，从来不是奔跑的速度，而是你死死护住心底那团初心之火的那份坚守。

困则守其本，通则不忘其源。只要心中尚存对知识的渴求、对家国的牵挂，人生便能走在正道之上。”

他挺直脊背，目光从容扫过全场。

“我今年六十三岁，两鬓染霜。回望半生，我最骄傲的从不是创办青龙集团，不是斩获诸多荣誉奖项，而是四十年从教生涯里，我从未让任何一个学生觉得，自己的老师眼里只有论文、只有成绩、只有指标。

我不敢说自己能教好了每一个学生，但我会尽心尽力而为。

一名师者的力量或许微弱，但守住本心、坚守正道的精神，会像涟漪一般，层层扩散、代代传递。”

“《诗经》有云：靡不有初，鲜克有终。

人人皆有初心，可终其一生，可能坚持到底的，少之又少。

如今我告别大学讲台，褪去教职身份，但我依旧愿意做那个终身‘守道’之人。守道方能行远，年岁愈长，我愈想守护大学的本源，守护师者的良心，守护华夏文明奔流不息的精神长河。”

他深深躬身，郑重一礼。

“谢谢大家。”

全场宾客纷纷起立，掌声轰鸣，经久不息。

韦湘快步上前，紧紧抱住他，声音哽咽：“老师，您守住了初心，我们所有人都看见了。”

旅游学院现任党委书记李可紧随上前，紧握他的手，眼眶通红：“黄书记，旅院的大门永远为您敞开，有空常回来讲学，常回来看看孩子们。”

感言落幕，宴席正式开席。众人轮番上前敬酒叙旧，黄崛起杯杯从容，酒至半酣，脸颊泛起温润潮红，与旧同事、老学生、集团老伙伴谈笑风生。

夜色渐深，宾客陆续散去。黄崛起正准备离场，邕江饭店经理党爱香小跑上前，手中捧着一只精致花篮。

“黄教授，前台刚刚收到一只专程赠予您的花篮。”

黄崛起与党爱香素来相熟，常年在此会客讲学、设宴座谈。他接过花篮，抽出卡片，清秀而陌生的字迹映入眼帘：

“黄老师，听说你退休了。三十八年了，你活得比我想象的要好。祝你退休后的生活更精彩。——红梅”

指尖抚过字迹，他合上卡片，会心浅笑，心底默默念道：谢谢红梅师妹，愿你岁岁安好，顺遂无忧。

三十八年岁月浮沉，年少时的敬佩与期许，终究化作一场温柔的隔空祝福。

黄崛起转身走出饭店，步履从容，没有停顿。

二十五年前，那个银行卡里只剩二百八十一块钱、身处绝境的落魄男人，此刻站在邕江边，晚风温柔，江水汤汤，他心底那团坚守半生的火，燃得比过往任何时刻都安稳、明亮、炽热。

深夜归家，金钱早已哄睡了梦成与行知。听见推门声，她从厨房端出一碗温热的醒酒汤，递到他手中。

黄崛起落座沙发，捧着汤碗，久久默然。

“怎么了？”金钱挨着他轻轻坐下，柔声问道。

“今天讲完那番荣退感言，心里有点空落落的。”他放下汤碗，眼底带着一丝怅然，“四十年讲台，一朝落幕，总像心里空出一块，莫名少了些什么。”

金钱静静陪着他，没有多言。

黄崛起随手拿起搁置一旁的手机，方才赴宴全程无暇翻看屏幕。解锁页面，邮箱显示一条未读消息，格外醒目。

发件人是张鸿叶。

他心头一动。正是昨天全程认真听完自己最后一堂课的那位读研学生。点开邮件，页面跳转，他才看见，这封长长的信，是她凌晨两点连夜写下、准时发来的。

他缓缓点开，屏幕上一张写满真挚感悟的“信纸”铺展开来。

方才萦绕心头的落寞怅然，在这一刻悄然消散。四十年教书育人，从不是落幕，而是生生不息的传承。一念至此，他低沉的心境慢慢舒展，整个人仿佛被重新点燃，心底升起一股温热的力量。

尊敬的黄老师：

您好！

何其有幸，能聆听您的授课。千言万语，难表我心中敬意与动容，您今日的一番话，将成为我往后人生最明亮的灯塔。

我工作六年之后重返校园攻读研究生，本职工作安稳顺遂，旁人看来已然圆满，可我始终深陷迷茫：究竟什么样的人生值得奔赴，怎样的活法才算真正的成功。

直到听完您的授课，我尘封多年的困惑轰然瓦解。您说社会在变，但一定有不变的东西，一定要找准自己的初心。您还说，解决问题的根本方法，是提高自己、打开格局。这些话，直击人心，让我真正体会到何为“听君一席话，胜读十年书”。

其一，世事万变，唯守本心。

踏入社会多年，我见惯了汲汲营营、追名逐利，自认保有读书人的风骨与底线，却屡屡碰壁、棱角磨平，陷入茫然无助，这也是我重返校园求学的初衷。如今我终于懂得，人世纵有万千变化，总有恒久不变的信仰与初心。小至个人立身，大到家国立世，唯有守住本心、不忘来路，方能行稳致远。

其二，破局之法，唯有自修。

过往遭遇困顿失意，我只会抱怨境遇，做些表面的反省，从未懂得真正的破局之道，是提升自我、拓宽格局。格局一开，万事皆宽。您的一席话，点醒了始终与自己内耗、不肯和解的我。跳出固有认知、拔高自身维度，所有坎坷，皆为历练。

由衷感谢老师传道、授业、解惑！祝您岁岁安康、顺遂无忧！

学生：张鸿叶

黄崛起凝视落款，恍然记起了这个学生。

工作六年重返校园的读研女生，每节课必坐第一排，笔记本写满批注，课后总追着老师请教。他依稀记得她说过，世俗的成功她已然拥有，可心底始终缺一份心安、缺一份通透。

他将手机递给妻子，让她也看看这封信。

金钱逐字读完，沉默片刻，轻声感慨：“当老师真好。总有学生记得你。”

黄崛起默然不语，在手机上回复：“守住本心，方能行稳致远！老师相信，你终将活成自己想要的模样！”

随后他回了书房，把这封电子信件打印出来，放到墙柜最下层的抽屉里。如今，那个抽屉里整整齐齐码着厚厚一摞学生写给他的信件，有手写的，也有打印的。最老旧的一封，距今已有三十余年，纸张早已泛黄发脆，却被妥善珍藏着。

他将张鸿叶的新信置于最顶端，合上抽屉。

回到客厅，他拿起手机，拨通青龙控股集团办公室电话：“下个月初，开办第一期高管总裁培训班，所有副总经理及以上高管全员参训，四天封闭式培训，无特殊情况一律不得请假。开班第一课，由我来讲。办公室尽快制定方案，本周末下发正式通知。”

电话那头应声应下。

放下手机，黄崛起坐在沙发，凝望窗外月亮湖静谧的夜色。

金钱端来一杯新沏的热茶，轻轻放在他手边，带着几分心疼：“大学正式退休了，就不能好好歇一歇？”

“哪能歇啊，老婆同志。”他端起茶杯，眉眼温润，“校园的讲台我退下来了，可青龙的讲台还在。我半生沉淀的创业之道、做事之理、育人之本，总得一代代传下去。”

金钱无奈摇头，眼底满是温柔与疼惜：“你这一辈子，天生就是闲不住的人。”

说罢，她转身回了卧房。

时光转瞬，八月八日，培训班如期开班。

青龙大厦十六楼阶梯会议室内，青龙控股集团举办的第一期总裁培训班正式启幕。台下端坐八十多名核心管理人员，来自集团各子公司及青龙科技、月亮泉饮品，涵盖董事长、总经理、副总经理及核心部门部长。

秦秉健、欧倍源、梁非、龙勇、王书海、何乐、刘星、赵鹏飞、肖扬军、俊杰、刘炳生、老莫、韦主任、阿坤、黄雨翔、钱蕾、周衡、黄雨浩……一张张熟悉的面孔，既有伴随集团白手起家、风雨同舟的初代元老，也有近年快速成长、独当一面的青年骨干。

简短的开班仪式结束后，黄崛起缓步走上讲台。

今日的他，身着一件洗得发白的深蓝色中山装，鬓边白发比去年又多了些，却依旧脊背挺直、气度从容。他环视台下众人，淡淡一笑。

“这期培训班，是我从大学退休之后，做的第一件正经事。

为什么要办？道理很简单。

青龙体量逐年壮大，覆盖六十八个村落、十三家子公司，业务辐射海外三十余个国家，整体营收已经突破万亿。

盘子越大，越不能依赖一人盯守、一人掌舵。我们初代创业者渐渐老去，想要青龙基业长青，唯一的出路，就是培养接班人、完善机制、沉淀文化。

把人才梯队建起来，把管理制度立起来，把企业文化扎进骨子里。即便将来我们这批元老彻底退下岗位，青龙依旧能稳步运转、生生不息。”

他转身在白板上，郑重写下三个关键词：人才、机制、文化。

“青龙欲长青，首要在人才。”

他目光笃定，声音清亮：“企业人才，分三类——将才、帅才、相才。”

他在“将才”二字下划线：“将才，善战敢拼，攻城拔寨，可独当一面、落地执行。在座绝大多数，都是跟着青龙打江山的将才。青龙的基业，离不开你们的拼杀与坚守。

但切记：将才擅长攻坚打仗，未必擅长统筹管人。绝不能唯业绩论，谁业务做得好，就盲目提拔做管理，这是企业大忌、育人大忌，这个坑，我们青龙绝不踩。”

随即，他在“帅才”下再度划线：“帅才，运筹帷幄，调兵遣将，统筹全局、谋定长远。秦秉健、梁非、何乐、龙勇、王书海，你们几位历经二十余年风雨历练，格局、眼界、担当皆已成熟，已然迈入帅才之列。”

最后，他在“相才”二字下重重落笔：

“相才，固本安邦，经天纬地，可为帅者之师。主内政、管财务、掌人事、守法务、定流程、立制度、兴文化。

这类工作不直接产生营收业绩，却是企业的根基命脉。若无相才，企业便是一盘散沙、无根之木。

相才最难得、最稀缺，也是当下青龙最紧缺的人才。”

放下白板笔，他望向台下：“人才如何培养？路径有三条。

第一，轮岗历练。长期固守单一岗位，视野必然狭隘；多板块轮岗，才能跳出固有舒适区，倒逼认知和思维升级。

第二，重压成才。把最难啃的硬仗交给骨干。扛得住难事、熬得过困境，真正的本事才会长在身上、扎下根来。

第三，终身读书。我年过六十，依旧每日读书自省。不读书、不修身、不开格局，一辈子只能停留在将才层面，难成大器。”

他稍作停顿，继续说道：“将才，重在给平台、给薪酬、给战场；帅才，重在压担子、委重任、谋长远；相才，重在守后勤、抓培养、惜人才。三者相辅相成、缺一不可；缺一则企业跛脚、发展失衡。”

“今后，各公司一把手既要重视抓业务营收，更要重视抓人才培养，做到识人、用人、育人、留人；要着力提升历史、经济、政治、军事、哲学五个维度的思维能力，全方位提升团队格局。”

随后，他细致讲解五维思维的核心内涵、现实意义与落地培训方法，句句务实。

讲完人才体系，他话锋一转：“青龙长青，关键在机制。”

白板落笔，写下七大机制。

“企业兴衰，从不看一时的营收高低，只看长久的制度优劣。好机制能庸人成才，坏机制能人才庸碌。”

他条理清晰，逐条解读，简洁凝练：

“一、选人机制。价值观契合、能力适配、风险可控，三者缺一不可，从源头筛选靠谱之人。

二、岗责机制。权责明晰、责任落地，人人知晓自身岗位职责，杜绝推诿内耗。

三、目标机制。公司大目标拆解为部门、岗位、个人小目标，每个岗位聚焦三至五个核心指标，专注方能精进。

四、薪酬机制。固定工资保底、绩效工资管控、成果奖金不封顶、长期激励绑定骨干，四层激励叠加，让优者有奔头、庸者有压力。

五、晋升淘汰机制。能者上、庸者下、劣者汰。晋升看业绩、看格局、看担当、看传帮带，淘汰守底线、守规矩、守本心。

六、复制培训机制。将个人能力转化为组织能力，搭建新人成长体系，七天入门、三十天上手、九十天独立履职，实现人才批量复制。

七、文化共识机制。以文化降管理成本，以案例树标杆，管理者躬身示范，价值观纳入考核，让初心与正道成为全员共识。”

讲完七大机制，他目光坚定：“会后由集团董事局办公室主任赵鹏耀牵头，人力中心联合各子公司一把手，逐条细化落地，三天内拿出完整实施方案，提交控股集团董事局审议通过，全集团统一落地执行，青龙科技、月亮泉饮品参照落实。”

最后，他落笔一个苍劲大字：魂。

“青龙长青，根基在文化。这是咱们的魂。”

他声音沉敛厚重：“青龙的立身之魂，就两句话：做良心产品，铸无愧品牌；扎根乡土，义利兼顾。”

“限利百分之二十五，超额收益返还农户、惠及百姓，这条铁律，是青龙的立身之本、从商正道，任何人、任何时候都绝不能突破。

青龙万亿营收、庞大产业版图，都不是最值得骄傲的资本。六十八个村落十万乡亲的信赖、万千消费者的信任，才是我们最无价的财富、最坚实的根基。信任难建易毁，初心难守易失，须始终慎之又慎。”

他目光扫过全场元老与青年骨干，缓缓收尾：

“接下来三天，全员分组研讨，细化落地细则；难点疑点，可邀请行业专家辅导。三天后，各组集中汇报成果。”

三日后，各组汇报完毕，方案基本成型。

黄崛起起身，淡淡开口：“方案我全部收下。待我审阅无误后，提交董事会审议，通过后实施。如今，我已从大学教职退休，青龙控股集团的日常管理，也逐步放手、交棒。当然，集团根基、核心方向，该我扛的责任，我依旧会扛到底。非常感谢各位董事、各位兄弟，这些年来对我坚定的信任和支持。谢谢大家！”

台下掌声轰然响起。

秦秉健笑着起身喊道：“老黄，你想得美！青龙离不了你，你想退休，还早得很！”

全场哄堂大笑，气氛热烈融洽。

黄崛起亦是一笑，摆手示意安静，转身欲走，却又驻足回头：“趁今日全体董事在场，临时提议，咱们下午召开董事局专项会议。”

一众董事纷纷附和赞同。

下午三时，青龙大厦十六楼董事局会议室，全体董事提前就位，静待会议开始。

三时整，黄崛起在赵鹏耀的陪同下步入会场。

赵鹏耀三年前通过全国公开选聘入职，深耕企业管理多年，经验丰富，现任集团董事局办公室主任。他与赵鹏飞为堂兄弟，二人入职青龙各有路径，工作上各司其职、并无交集。

会场寂静无声，黄崛起开门见山：“青龙版图日臻完善，梯队建设亟需优化迭代。我以董事局主席身份，提出新一轮人事任免提案，提请各位董事审议。”

他语速平稳，条理清晰，逐项提议：

“提议：梁非兼任青龙控股集团董事局副主席。我年事已高，这几年也该逐步交棒退岗了。梁非沉稳靠谱、格局长远，历经多年历练，适宜作为接班预备人选，先以副主席岗位过渡历练。

提议：王阿坤升任青龙农业副董事长，钱蕾升任青龙农业总经理。农业是青龙立根之本，根基岗位，必用踏实稳重、心系乡土之人。

提议：赵平升任青龙国际副董事长，黄思崛拟任青龙国际副总经理。黄思崛是我儿子，涉及该议案表决时，我会按规定回避。国际业务机遇多、风浪也大，既要敢闯敢拼，亦要稳守底线。其历经海外两年历练，踏实肯干、成长迅猛，经何乐董事长推荐，可担此任。

提议：黄志裕升任青龙保安总经理。安保岗位，既护航经营，又守护一方平安，责任重大。

提议：黄雨浩升任青龙文体总经理。文体凝心聚气，担负心灵品质建设之责，让集团发展有温度、有情怀。

提议：梁雨萌拟任青龙康养副总经理。梁雨萌系梁非董事长之女，待会审议该议案时，梁非按规定不参与表决。梁雨萌历经国企多岗锻炼，业务扎实、业绩突出，去年竞聘入职青龙康养事业部以来，履职尽责、成长迅速。经金钱董事长举荐，堪当此任。

提议：谢凤枝升任青龙餐饮总经理。餐饮联结万家烟火，最懂民生冷暖。

提议：张椿升任青龙物流总经理。物流是企业血脉，血脉通畅，全盘皆活。

提议：朱月明升任青龙新能源总经理。新能源是面向未来的战略赛道，需敢闯敢拼、锐意进取之人开拓创新。

提议：周衡升任青龙物业副董事长，陈小川拟任青龙物业副总经理。物业事务繁杂，琐碎处见初心、细微处见担当。陈小川系‘青龙扶富志愿军’骨干，刚从非洲一线归国，表现优秀，堪当此任。

提议：王安芯升任青龙资产副董事长。资产为集团家底，需心细严谨、稳重可靠之人执掌。调任青龙科技人力资源部原部长陈青为青龙资产副总经理。陈青入职青龙多年，二十余年前便跟着我做月亮泉品牌宣传；当年大家口中的那个‘小陈’，如今已成长为公司优秀骨干。

提议：黄雨翔升任青龙环保副董事长。环保是良心产业，也是企业脸面。同步择优提拔‘青龙扶富志愿军’优秀骨干刘小杰，拟任青龙环保副总经理。刘小杰人称‘阿杰’，龙塘村人，早年在城市闯荡，后来返乡创业，创业有成后申请加入‘扶富志愿军’，初心纯粹、实绩过硬，值得重点培养、委以重任。

提议：覃小珍拟任青龙建筑副总经理。她在月亮泉、青龙科技任职多年，历经多岗锻炼，熟知企业文化、精通行业业务，且具备建筑专业背景，与岗位需求高度匹配。

提议：韦家炳拟任月亮泉饮品副总经理。韦家炳，人称‘猪司令阿炳’，出身乡土、深耕农业，懂土地、懂农民、懂乡村，契合农旅融合的品牌发展定位。”

说完内部提拔，他话锋一转，谈及外引人才：

“除内部梯队培养外，青龙始终坚持唯才是举、开放纳新。首批社会公开招聘已圆满结束，除十余人入选中层干部外，有两人在选聘中表现尤为突出，可考虑破格提拔，直接拟任高管职务，试用期一年。

其一，秦松强，电子商务专业，秦秉健董事长之子，表决时秦秉健按规定回避。秦松强曾在青龙科技实习，后到外资企业工作多年，专业过硬、视野开阔，竞聘时提出全新的电商文旅融合思路。拟任青龙旅游副总经理。

其二，李巧，‘00后’AI技术专家，曾任头部科技公司技术总监，因看好智慧农业赛道而放弃百万年薪入职青龙。竞聘演讲时表示，愿立下军令状：一年之内，将‘青龙AI农业模型’做到全国前三，不达标自愿离任。拟任青龙科技副总经理。”

最后，他郑重补充说明：

“本次提任人选中，部分人员存在亲属关联，但所有人员均独立履职、独立考核、依规回避、互不干预。青龙始终坚守举贤不避亲、任人唯贤、唯绩是举的原则。所有岗位开放竞聘，标准统一、流程公开、全程监督，绝不搞特殊化。各位董事如有合适人选，包括本人子女或亲友，均可依规举荐参与竞聘。”

话音落下，会议室静默一瞬，随即掌声四起。

黄崛起抬眼：“各位董事对以上任免提案，有无异议？请逐一表态。”他环视众人，见无人有异议，便道：“若无异议，那咱们逐项表决——”

随后，会议对各项任免提案逐一进行表决。每项表决时，除需回避的提案外，秦秉健均率先举手赞同，欧倍源、梁非、龙勇、王书海、何乐等其他董事也依次举手赞同。所有任免提案均获通过；其中需回避的提案，其余参与表决的董事一致通过。

随后，会议又逐项表决通过了青龙控股集团七大机制落地方案及实施细则。

黄崛起满意地点点头，随即说道：“青龙科技、月亮泉饮品虽非集团控股子公司，但趁各位董事均在场，对刚才我提议的两公司升任人选，也在这里一并逐项表决了吧。如何，梁非、刘星？”

梁非、刘星先后应声同意。两家公司董事分别就各自公司任免提案进行表决，均获全员通过。

“很好。”黄崛起沉声定调，“任命文件按公司章程及上市合规流程推进，尽快落实到位。”

当晚，培训班结业仪式隆重举行。黄崛起作结业总结讲话，并宣读最新人事任免决定。新晋骨干逐一登台表态，言辞恳切、斗志昂扬，全场掌声经久不息。

培训落幕、人事落地，夜色深沉。

家中客厅，灯火温润。黄思崛早已等候多时，桌上清茶尚热。

“爸，我明天正式到青龙国际报到。”思崛为父亲斟满茶水，“赵平副董安排我先跟着跑三个月非洲业务，熟悉海外全盘。”

黄崛起端起茶杯，静静看着儿子：“你知道我为什么特意把你放在国际板块？”

“我知道。”黄思崛沉稳应答，“国际业务敢闯为先，我是兜底稳局的后手。”

“不止如此。”

黄崛起放下茶杯，语重心长：“海外市场风大浪急、变数万千。你历经锤炼、扛得住事，这是你的底气。但经商立业，能扛事是基础，看得远、守得住、行得正，才是根本。

你年少随欧倍源、黄雨浩历练，后求学深造、一线实操，你的成长我全程看在眼里。我让你入局，不是让你守摊子，是让你扛责任、撑局面、立天地。”

思崛沉默片刻，坦诚道：“爸，我怕自己担不起这份重任。”

黄崛起淡然一笑，目光温和而坚定：“没有人天生身居高位、事事精通。你爷爷为谋生，挑柴走几十里去卖；我初登讲台教书，紧张到口吃。所有本事，都是事上磨、练出来的。”

“你记住三条准则——把事干成，把人带好，把心摆正。守住这三条，一辈子不会行差踏错。”

思崛郑重点头，抬手与父亲碰杯，杯体相触，声响清脆而笃定。

次日清晨，黄崛起送别远赴岗位的儿子，独自回到书房。

书桌之上，三样物件静静摆放：一张下月飞西安的机票、一份高校讲学邀请函、一本翻至卷边的《传习录》。

机票，对应长安大学邀约，赴陕讲授《限利原则与新时代商业伦理》；邀请函，是邕城师大旅游学院所发，邀他返校为MTA研究生开设十六课时选修课，重登高校讲台；那本《传习录》，页边批注密布，是他近日反复研读之书。

金钱端着热粥推门而入，语气嗔怪，却透着温柔：“刚退休就奔波不休，飞西安、回校讲课、盯着集团事务，你真的不累？”

黄崛起接过热粥，笑意温润：“累是自然的，可心里踏实安稳。

退休从不是躺平。青龙交棒，我要扶上马、送一程；孩子成长，我要多指点、多兜底；母校相邀，是师者本分、初心所在；几个大学老同学约我同游云南西藏，趁腿脚尚健，不负时光。”

金钱摇头浅笑：“先去西安，还是先回学校？”

“先赴西安讲学，归来返校开课，中途抽空随老友游历云南西藏。”他喝着热粥，随口叮嘱，“梦成、行知的学业你多费心，尤其是梦成，上学期成绩有所下滑，不能松懈。”

金钱忍不住失笑：“我算是懂了，你是身体退休、灵魂在岗，一辈子都闲不下来。”

黄崛起闻言，欣然一笑。

窗外，月亮湖碧波荡漾，晨风拂过，湖面碎满银光。远处青龙塔钟声浑厚悠长，层层漫开，响彻六十八个村落的每一寸土地。

世人皆问：大学教职退休，该忙何物？

原来，褪去三尺讲台，处处皆是讲台；告别半生教职，日日皆可修行。

忙着传道授业，从校园讲台延至企业课堂；忙着守正传家，教养儿女、传承家风；忙着固本兴业，为青龙把脉定向、铺就长青之路；忙着不负余生，遍历山河、丰盈人生。

讲台落幕，初心不落幕；岁月退场，担当不退场。

他喝完热粥，起身拿起那本《传习录》，翻到折角一页。

窗外暖阳洒落，落在书页箴言之上，字字清明：

“人须在事上磨，方立得住；方能静亦定，动亦定。”

他合上书册，揣入怀中，推门而出。

身后，青龙塔钟声连绵不绝，一声接一声，沉稳有力，如同这座城、这份事业、这份初心，生生不息、久久绵长。

【第四十二章完，敬请期待第四十三章：大道至简求真理

且看崛起如何在大学退休后，一边为青龙把脉定向，一边反思过往，于平淡日子里悟出另一番通透。】

【作者简介】黄日干，字興起，笔名"興起"。华夏影响力驻站作家、广西发展战略研究会专家、某市区政协智库专家、林忠伟（广西）产教科咨政联盟总策划、某高校商学院产业教授，硕士研究生导师。