干部档案筛查全面启动！这几类人列为重点核查对象，重点查什么？

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最近一段时间，不少地方组织人事部门陆续铺开干部人事档案集中筛查工作，很多体制内朋友，还有关心人事政策的网友，都在讨论这件事。网上各种说法不少，有的说这是一次全国统一大运动，还有人说只要档案里有一点信息对不上，就会直接处理。

我平时看了不少政策原文，也留意各地落地的实际做法，今天就用大白话跟大家聊聊，这次档案筛查到底是什么性质，哪些人会被优先核查，翻阅档案的时候重点盯着哪些内容，查到问题之后，一般会怎么处理。

防违规提醒：本文章内容仅个人观点，属于政策科普解读，不作为组织人事认定依据，档案审核相关事项以当地组织部门工作安排、《干部人事档案工作条例》为准。

一、先说大实话：档案筛查不是临时突击，是常态化的管理手段

很多短视频标题喜欢写“全国大筛查紧急启动”，看着冲击力很强，但和实际情况会有一点出入。

按照《干部人事档案工作条例》的要求，组织人事部门长期落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的工作机制。简单来讲，只要涉及干部提拔晋升、新招录进体制、跨地区跨单位调动，档案都会拿出来审核。

而现在各地开展的集中筛查，就是在日常审核之外，安排一轮集中的档案“体检”。目的是翻一翻存量档案，把过去遗留的疑点找出来，排查档案造假的隐患，减少“带病提拔”这类情况。

它不是一阵风式的专项清理，属于从严管理干部的常规动作。平时是遇到调整才审档案，集中筛查是主动回头看，把老档案拿出来重新复核一遍。不少地区是全覆盖式排查，只是不同人群，审核的力度、深度会有差别。

二、重点核查对象，优先锁定这五类人群

集中筛查不会所有人用同一套标准，工作人员会建立台账，优先把下面几类人员列为重点，深度复核档案材料。

第一类，拟提拔、职级晋升、换届调整的人选。这是优先级最高的群体。只要纳入提拔考察、换届备选名单，档案会逐项仔细核对。一旦档案里面关键信息存疑，相关任用流程会暂时停下，等问题核实清楚之后，再继续推进。现实当中，不少人选就是卡在档案疑点上，暂缓提拔。

第二类，新录用、遴选选调、军转安置、跨单位交流调动人员。这类人刚刚转入本单位管理范围，档案接收环节要仔细核验，主要排查有没有伪造学历、虚构履历，防止身份不合规的人员进入干部队伍。

第三类，临近退休，准备办理退休手续的干部。这一类重点核对出生年月、参加工作时间、工龄记录。这些信息直接影响退休办理时间，还有后续养老金核算。早些年纸质档案手工填写，篡改年龄、修改工龄的情况相对多一些，临近退休人员会重点复核原始记录。

第四类，收到信访举报、巡视巡察、审计、纪检部门移交线索的干部。如果举报内容涉及学历造假、履历不实、隐瞒家庭情况，档案就会作为核心材料拿出来深度复核，对照线索一条一条核对。

第五类，后备年轻干部、国企中层、事业单位管理岗位负责人。这部分属于重点培养的群体，组织上会提前排查档案隐患，避免后续提拔阶段出现档案问题，造成被动局面。

这里也要说明，不少地方是全部干部档案都纳入筛查范围，不是只查上面五类，只是上面这几类，审核的标准会更严格，核查的细节更多。

三、档案筛查核心，紧盯“三龄两历一身份”

审核档案，最核心的板块就是大家常听到的“三龄两历一身份”，这也是过去档案问题出现最多的地方。审核人员翻看档案，会优先核对这几项内容，并且以最早形成的原始纸质材料作为主要判断依据，比如早年入团志愿书、最初招工登记表。

三龄，指出生日期、参加工作时间、入党时间。

出生日期影响任职年限、退休时间；参加工作时间，关联工龄、工资待遇、退休核算；入党时间，会影响党员任职资格。很多档案出现矛盾点，就是早年不同表格手写记录，年份月份写得不一致，审核人员会比对最早的原始资料综合研判。

两历，包含学历学位、工作经历。

学历学位这块，会核验学籍材料、毕业证，必要时做学历认证，分辨虚假学历、无效文凭。工作经历，需要核对每一段任职、调动记录，看履历能不能连贯，有没有虚构岗位、刻意隐瞒过往任职经历。

一身份，就是干部身份。核查录用审批表、公务员登记、招工材料，确认干部身份取得流程合规，排查违规转干、伪造干部身份的情况。

除了核心的三龄两历一身份，还有几项内容会同步查看。

一是职称、各类资格证书。核对职称评审全套材料，确认证书取得过程合规。

二是奖惩记录。党纪政务处分、诫勉谈话、表彰奖励材料，看是否全部归入档案，有没有刻意隐瞒处分记录。

三是家庭成员和重要社会关系。对照个人事项报告，看看档案记载和填报内容能不能对应上。

四是档案材料完整度。检查有没有缺审批表、缺签字盖章，页面有没有涂改、挖补，材料来源是否正规。

五是个人有关事项。房产、投资、亲属从业情况，对比填报记录，查看是否存在漏报瞒报。

四、查出档案问题，分情况处置，不是所有问题都要处分

很多人有个误区，觉得档案只要发现信息不一致，就要给处分。实际处理的时候会区分情形，看是材料管理瑕疵，还是主观故意造假。

第一种，材料缺失、填表不规范。比如少一份年度考核表，部分复印件缺少盖章，早年填表时出现笔误。这类一般不会启动纪律处分，通常通知本人和所在单位，在规定期限内收集佐证材料，补齐资料，完善档案归档。

第二种，年代久远形成的信息不一致，没有主观造假想法。几十年前档案管理条件有限，都是手写填表，不同表格记录出现细微出入。遇到这类情况，组织部门会多方调取原始证明，集体研判之后，重新认定信息，更正档案记录，按认定结果执行相关待遇。

第三种，主观涂改、伪造档案材料，靠造假来争取提拔、延迟退休、获取待遇。这种性质比较严重。一旦查实，相关任用程序暂缓，依规作出组织处理或者党纪政务处分，通过造假取得的职务、相关待遇会按规定撤销。

条例里面也明确，发现档案材料涉嫌造假，问题没有核查清楚前，暂缓考察、录用、调动等相关程序。

五、网上流传的几个常见误区，要理性分辨

现在网上关于档案筛查的消息很多，有不少内容和实际政策有出入，我整理了几个大家容易信以为真的说法。

误区一：这次筛查只查基层干部，领导干部不用查。

档案审核不分层级，从基层乡镇干部到省管干部，都纳入管理范围。过往通报的档案造假案例，里面既有基层工作人员，也有领导干部。

误区二：档案表格里面，只要两处记录不一样，就直接认定造假。

档案信息不一致，不等于造假。重点区分，是当年手工登记留下的历史瑕疵，还是人为刻意篡改涂改。年代久远造成的记录差异，组织会调取多份原始材料综合判断，不会简单下结论。

误区三：档案筛查做完之后，档案就固定不变。

干部档案属于动态材料，每年的考核、职务变动、奖惩、职称变动，相关材料都会持续归入档案。档案审核也是长期常态化工作，不是筛查一遍之后就永久结束。

六、作为干部本人，需要留意这些细节

很多体制内朋友看到筛查通知，心里有点忐忑，其实不用过度紧张，只要档案本身真实，正常配合就行。

第一，个人不能私自保管档案，也不能私自拆封。一旦个人私自拆开档案袋，档案效力会受到影响，后续流转、调动都会遇到麻烦。档案一直由组织人事部门统一保管。

第二，组织部门调阅档案，或者通知补充佐证材料，按照要求如实提供原始证明，不要找人伪造证明材料，这类行为本身就属于违规。

第三，平时填报各类个人事项、履历表格，如实填写，减少前后信息矛盾。如果早年有信息记录偏差，可以提前梳理相关佐证材料，方便组织核查时提供参考。

第四，理性看待档案筛查这件事。开展档案审核，目的是守住选人用人的底线，保证干部队伍信息真实，不是针对某个人。只要档案信息真实，材料齐全，一般不会产生不良影响。

结尾提问

看完这些内容，你觉得档案筛查最难的地方，是早年纸质档案信息对不上，还是少数人刻意造假？你身边有没有遇到过档案信息需要重新认定的情况？欢迎在评论区聊聊你的看法。