北京
一名法官裁定，在苹果公司于7月针对OpenAI提起的商业秘密诉讼中，苹果可以快速调阅OpenAI的招聘相关材料。这批文件与OpenAI面试前苹果员工的记录有关，求职者应聘的是OpenAI消费硬件与机器人部门岗位，相关招聘发生在传闻中OpenAI首款硬件设备发布之前。
法院认定这批文件应当优先调取，要求OpenAI在五天内移交已经整理完毕的材料，其余和本次调取申请相关的材料需要在14天内提交。
文件里可能有什么
按照裁定，苹果可查阅的文件内容可能包含面试清单、指引、说明、手册、面试脚本，还有技术演示材料以及记录，这些记录能证明面试讨论中提及苹果的技术或零部件。
这起诉讼的背景是OpenAI正在研发一款消费级硬件设备。如果这款人工智能设备日后成为用户生活、软件与服务交互的核心，有可能和iPhone乃至整个智能手机赛道形成竞争。
苹果的指控与法官的取舍
苹果在诉状中指称OpenAI存在一系列窃取商业秘密的行为。其中一项直接指控是，前苹果员工使用苹果笔记本下载涉密资料，文件包含尚未对外公布的技术、功能与产品信息，例如技术规格、工程演示文稿以及专属项目数据。
苹果还提出多项指控，称任职于OpenAI的前苹果员工会指导其他打算从苹果跳槽至OpenAI的人员，告知其可以在面试中携带哪些信息。
美国地区法官爱德华·达维拉并未批准苹果提出的所有快速调取涉案文件与通讯记录的申请，但裁定苹果可以获取面试材料，以及案件相关人员在LINE通讯软件上的私聊记录，其中包括OpenAI员工刘畅与彭艾莉莎。
法官同时批准对刘畅、彭艾莉莎以及第三名人员，也就是OpenAI硬件首席官邓耀谭进行庭外取证。这三人均曾任职于苹果。
不过，法官驳回了苹果提出的快速调取OpenAI特定领域研发资料的申请，例如金属表面处理与电源管理相关内容。法官还拒绝了苹果另外几项范围更广的证据开示请求，包括调取OpenAI硬件研究资料，以及前苹果员工入职OpenAI后所产出成果的相关信息。
本次驳回并非最终决定，法官表示苹果可以缩小申请范围，重新提交申请。
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