河北
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
为新兴产业人才职称评审开辟“专属通道”，是产业成熟度与人才集聚度的映照，也是制度适配产业发展的必然之举
不久前，江苏省人社厅印发通知，在数字经济工程原有10个子专业基础上，新增量子信息、物联网工程两个专业职称。
从“搭车评审”到“专属通道”，职称目录的微调扩容，传递出清晰信号：产业在哪里，人才评价的标尺就应当伸向哪里。立足长远来看，这体现出职称改革跟上产业迭代的步伐，主动靠前、前瞻布局，为新兴产业蓄势赋能。
如何让新兴领域人才评价紧跟产业发展，是职称制度改革的难点。此前，量子信息领域从业者申报职称只能挂靠电子信息、通信等相近专业，新兴产业人才评价面临“搭车评审”的尴尬。
如今，量子信息专业职称细分出量子计算、量子通信等方向，物联网工程专业职称划分感知组网、平台、应用工程等方向，全面打通初、中、高职称层级，实现“干什么评什么”的精准适配。这一做法有利于推动人工智能、脑机接口等前沿领域开展职称评价。
为新兴产业人才职称评审开辟“专属通道”，是产业成熟度与人才集聚度的映照，也是制度适配产业发展的必然之举。江苏省的量子信息产业已形成覆盖“材料-芯片-整机-应用-生态”的全链条布局，物联网产业规模突破万亿元。产业规模持续壮大、专业人才加速集聚，原有粗放式、挂靠式职称评审模式已无法适配行业发展需求。产业发展先行一步，人才制度应当紧随其后。及时补齐评价体系短板，破除制度滞后性，才能避免机制壁垒制约产业升级、阻碍人才成长。
此次改革的深层价值，在于深化人才评价“破四唯、立新标”，树立科学的人才评价导向。新增专业评审标准向核心技术、实操能力、产业贡献倾斜，论文从“硬杠杠”变为可选条件，发明专利、标准制定、成果转化等实绩成为核心指标。摒弃单一论文标尺、树立实绩导向，可以有效破解实干型技术人才“干得多、评得难”的困境。
赛道铺好了，关键还要跑起来。职称评审能不能真正发挥作用，还得看后续配套措施。职称目录扩容之后，前沿领域评审专家储备、细分行业评价标准、实操考核细则等配套建设，直接决定制度红利能否精准释放。
按照相关政策，各地可以动态调整职称评审专业，围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业。这意味着职称改革不能“一设了之、静态固化”，而应跳出阶段性补短板的思维，建立常态化更新迭代机制，主动对接新技术、新产业、新业态，让职称评价体系始终与产业迭代同频共振。
产业因人才而兴，人才因善治而聚。职称评价是人才成长的“指挥棒”，是产业发展的“风向标”。持续完善新兴领域职称体系，打通前沿人才职业晋升通道，让从业者不再受“学非所评”困扰，深耕前沿领域的从业者就能凭实绩立身、靠能力进阶。
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