日本半年225家企业因缺人倒闭，创同期新高！超半数企业缺人，45.9万个岗位争抢12.7万高中毕业生，失业率仅2.5%

投资者内参丨马振阳

日本劳动力短缺问题持续加剧，越来越多企业不仅面临招工困难，甚至开始因缺人而倒闭。

10月7日，日本知名企业信用调查机构帝国数据库（Teikoku Databank）发布最新报告显示，2026财年上半年（4月至9月），日本因劳动力短缺相关因素倒闭的企业达到225家，连续第四年创同期历史新高。

与此同时，日本企业普遍面临用工紧张。最新调查显示，51.3%的日本企业表示正式员工不足。年轻劳动力尤其抢手，约45.9万个招聘岗位对应12.7万名高中求职毕业生，平均每人对应3.6个岗位。

最新失业率同样处于较低水平。10月2日公布的最新数据显示，日本8月份失业率仅为2.5%，有效求人倍率为1.18倍。

半年225家企业因缺人倒闭，创历史同期新高

根据帝国数据库10月7日发布的《2026财年上半年劳动力短缺倒闭动向调查》，日本上半年因员工离职、招聘困难、人力成本上涨等劳动力短缺相关因素倒闭的企业达到225家，较去年同期的214家增加11家。这一数字创下2013年开始统计以来的同期最高纪录。

日本因劳动力短缺倒闭的企业数量连续四年创同期新高

从行业来看，建筑业受到的冲击最为明显。上半年因劳动力短缺相关因素倒闭的建筑企业达到70家，较去年同期增加17家，位居所有行业之首。服务业紧随其后，达到63家；制造业则有25家。

值得注意的是，劳动力短缺甚至开始影响软件开发企业。数据显示，软件定制开发行业因劳动力短缺相关因素倒闭的企业达到8家，较去年同期增加6家。

从企业规模来看，225家倒闭企业中，员工人数不足10人的达到182家，占比约81%。随着最低工资持续上涨、人力成本不断增加，部分中小企业难以通过提高工资与大型企业争夺人才，经营压力进一步加大。

超半数企业缺人，45.9万个岗位争抢12.7万名高中毕业生

企业因劳动力短缺倒闭的背后，是日本持续多年的用工紧张。

8月17日，帝国数据库公布的调查显示，截至2026年7月，日本51.3%的企业表示正式员工不足，较去年同期的50.8%进一步上升。其中，金融业的正式员工短缺比例达到67.1%，建筑业为66.0%，运输仓储业为65.6%，均有超过六成的企业面临员工不足。

劳动力短缺的问题，在年轻毕业生就业市场表现得更加突出。9月11日，日本厚生劳动省公布的最新调查显示，截至2026年7月底，面向2027年3月毕业的高中生，日本企业提供了约45.9万个招聘岗位，而通过学校或公共职业介绍机构求职的高中毕业生约12.7万人。

这意味着，平均每名高中求职者对应3.60个招聘岗位。虽然这一数字较去年同期的3.69倍有所下降，但仍处于较高水平。

日本高中毕业生求人倍率长期上升，2027届达到3.60倍。图源：日本厚生劳动省

而在上一届毕业生中，截至2026年3月底，日本高中毕业生的求人倍率更达到4.12倍，就业内定率达到98.9%。

大学毕业生同样受到企业欢迎。Recruit Works研究所4月公布的调查显示，2027届日本大学及研究生毕业生的求人倍率为1.62倍，企业招聘岗位数量仍然明显超过求职人数。

企业平均涨薪连续三年超5%，部分企业应届生起薪暴涨40%

劳动力短缺正在推动日本企业持续提高薪酬。

7月3日，日本最大工会组织日本劳动组合总联合会（RENGO）公布2026年春季劳资谈判最终统计结果。参与春季劳资谈判的工会平均涨薪幅度达到5.01%，连续第三年保持在5%以上，平均每月工资增加16400日元。其中，中小企业工会平均涨薪幅度达到4.69%。

为了争夺年轻人才，部分日本企业甚至一次性大幅提高应届毕业生起薪。

2025年1月，日本大型住宅建筑企业大和房屋工业宣布，将当年4月入职的大学毕业生月薪从25万日元提高至35万日元，一次上涨10万日元，涨幅高达40%。公司表示，此次调整旨在确保企业中长期发展所需的人才。

2026年2月，帝国数据库公布的另一项调查显示，67.5%的日本企业计划提高当年应届毕业生起薪，平均上调9462日元。不过，资金实力较弱的小微企业中，计划提高起薪的比例仅为50%。

最新失业率仅2.5%，日本就业市场仍保持紧张

从整个就业市场来看，日本失业率仍然处于较低水平。

10月2日，日本总务省公布2026年8月劳动力调查结果，日本全国就业人口达到6849万人，同比增加14万人；完全失业人口为180万人，同比减少2万人。经季节调整后的失业率为2.5%，处于较低水平。

同日，日本厚生劳动省公布的数据显示，8月份全国有效求人倍率为1.18倍，与上月持平；新增求人倍率为2.06倍，较上月下降0.04个百分点。

不过，日本企业的招聘需求也出现局部降温。8月新增招聘岗位同比减少3.4%，住宿餐饮、批发零售等行业招聘需求下降，表明劳动力短缺并非所有行业都同样严重。

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