北京
中经记者 索寒雪 北京报道
10月12日，由国内人力资源服务商前程无忧（51job）发起的“2026年度典范雇主”榜单正式发布。共有121家企业入选，其中84家蝉联上榜，超五成入选企业为2026年《财富》世界500强。
本届上榜企业覆盖在华员工253万人，其中员工规模超过1万人的企业有40余家；上榜企业2026年计划社会招聘总量达10.43万人。
前程无忧调研显示，2026年典范雇主面对的已不是单一变化，而是AI快速发展、业务增长、组织重构、全球化与人才结构变化同时发生的多重压力。
本届评选以“连接”为主题。从入选企业的实践看，企业正进入更注重协同与连接的阶段：在技术快速演进背景下，既要提升组织效率，也要建立人与技术、人与组织之间的新型关系，使人才价值在更开放、灵活的环境中持续释放。
AI重塑工作方式，企业加速布局数字化人才管理
AI正从辅助工具逐渐成为企业管理的重要能力。本届典范雇主中，97.6%的企业已在招聘环节应用AI工具，82.3%的企业计划进一步增加HR领域AI投入，高于2025年的74.8%。同时，企业对AI能力建设的关注持续提升，“AI深度应用能力”在人才培养方向中的占比由46.7%提升至78.9%。
从“人多”到“人值钱”，人才价值成关键变量
企业人才策略正从规模导向转向价值导向。前程无忧数据显示，本届典范雇主中，“人才招募”在人力资源战略中的重要性由2025年的23.4%上升至40.7%；实现人均收入增长的企业比例由66.0%提升至77.3%，实现核心与关键员工收入增长的企业比例达77.9%；2026届硕士毕业生平均月薪同比增长2.37%，本科毕业生平均月薪同比增长2.09%。
与薪酬回报同步提升的是用人标准。96.7%的企业表示对人才技能的复合型要求提高，91.8%的企业表示对人才技能的专业性要求提高。企业关注的重点已从“招多少人”转向“招什么样的人”。
“业务+AI”复合能力崛起，人才培养迎来新变化
随着AI深入业务场景，企业对人才能力的要求正在变化。本届典范雇主中，最紧缺人才前三位分别为业务销售、高级技术骨干和AI人才。其中AI人才占比提升15.2个百分点，首次进入企业紧缺人才前三。
在AI目前仍主要作用于提效层面的阶段，能将AI技术落到运营交付、产生实际业务价值的复合型人才，成为企业更迫切的需求。
（编辑：郝成 审核：朱紫云 校对：颜京宁）
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