北京
来源：市场资讯
（来源：万向集团公司）
2026年9月是第49个全国“质量月”，为践行质量强国建设要求，万向扎实开展2026“质量月”系列活动，坚守“质量是企业生命线”的理念，营造“人人关心质量、人人管控质量、人人追求质量” 的浓厚氛围，以实干筑牢企业高质量发展根基。
PART 01
动员启新，厚植全域质量文化
思想先行，动员开路。万向钱潮以“智启质量新程，共筑品质钱潮”为主题召开“质量月”启动会，搭建线上电子签名墙，依托公司、部门、班组早会层层传导质量理念，累计超6000 名员工完成质量宣誓签名，将质量责任根植于每一位员工心中。
万向123今年的“质量月”主题为“以质强企，以效致远”，启动会上公司落实质量负责人第一责任，借助宣誓仪式、横幅、电子屏等形式组织全员质量宣誓，号召全体员工立足岗位主动担当，把品质要求贯穿生产经营全过程，全方位宣传动员，为“质量月”各项活动夯实思想基础。
PART 02
以学促干，数智激活内生动能
以学促干，各公司将质量知识学习融入岗位业务实践，推动质量活动走深走实、见行见效。万向钱潮数智创新部推出了线上质量知识闯关赛，一共设置7个梯度关卡，围绕质量应知应会、质量文化开展答题挑战，吸引900余名员工参与。此外，公司还开办了质量文化大讲堂与数字化质量工具培训营，开展质量案例复盘、AI 赋能质量管理实操授课等活动，160余名质量经理、业务骨干于线上线下参训，积极探索AI在质量管理领域落地应用。
万向123推出线上知识竞赛，并向多部门在线征集原材料优化建议，充分调动一线岗位智慧，打通质量改善的意见反馈通道；线下开展变更管理、不合格品处置、计量规范、SPC、质量法规等多维度专题培训；推行班前5分钟小课堂，利用班前会复盘典型质量事故，讲清问题根源、明确岗位预防举措；开放检测实验室，组织现场演示与体验活动，帮助员工直观掌握质量检测标准。
PART 03
比武砺匠，赛场淬炼工匠本领
以比武练兵，促技能提升。万向钱潮组织焊接、检测与测量岗位技能大比武，共19名选手晋级决赛。焊接赛场比拼焊缝熔深、外观成型；检验测量赛场考验计量实操精度。经过激烈角逐，两个赛道分别评出一、二、三等奖，以竞技带动一线员工打磨操作本领。
万向123举办多场专项技能竞赛：“明察秋毫” 成品自检比赛考验缺陷识别能力，“精测匠心” 计量比武比拼量具操作精度，“精编程序・智测分毫” 三坐标编程比武综合考核编程实操水平，覆盖多类岗位，充分激发员工钻研技术、精进业务的热情。
PART 04
攻坚改善，聚焦痛点破局提升
质量提升重在持续改进。各业务单元瞄准现场痛点，大力推进QC 改善、专项审核，破解生产实际难题。万向钱潮选送8项成果参加全国机械工业质量管理成果、品牌故事成果交流，斩获感人故事、卓越类成果、示范类成果等多项荣誉，整体成绩位居行业前列。此外，公司专门开展了“质量月”主题日，来自钱潮各公司的10个优秀QC小组进行项目答辩，由内外部专家评审，实现优秀经验共享互鉴。为凝聚全员智慧、引导全体员工共同参与质量管理，公司同步组织了质量提案、数据看板、短视频摄影、案例复盘等系列活动，充分挖掘一线改善潜能，让质量理念根植于每一位员工心中。
万向123开展专项审核，系统梳理历史客诉失效模式，深挖问题根因，编制专项现场审核清单，明确审核要点、判定标准与整改要求，对排查发现的风险隐患，督促责任班组逐项落实整改、跟踪验证整改效果。同时，公司组织六西格玛改善项目评选，聚焦生产现场突出的质量痛点、难点作为攻关课题，鼓励各部门组建改善队伍开展课题攻坚，以科学工具破解现场难题，推动提质降本增效，充分激发全员参与质量改进的内生动力。
“质量月”活动圆满落幕，但质量提升永无止境。万向将持续深化AI与数字化工具在质量管理的运用，构建全周期质量管理体系，持续打造“月月都是质量月”的工作氛围，牢固树立全员“质量第一”意识。依靠全面质量管理锻造核心竞争力，助力集团实现高质量可持续发展。
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